Przeczytalem dzis w Rzeczpospolitej ze zwolniono kobiete z pracy ktora
zostala nieslusznie arewsztowana na 3 miesiace. Pytnaie brzmi czy mozna
zwolnic od razu czlowieka ktory slusznie lub nieslusznie zostal aresztowany
tymczasowo ?? I drugie czy mozna zwolnic pracownika ktory zostal ukarany
pozbawieniem wolnosci ??

do góry

"Studencik" <S...@p...onet.pl> naskrobał/a w
news:cfkt4q$e35$1@atlantis.news.tpi.pl:

> Przeczytalem dzis w Rzeczpospolitej ze zwolniono kobiete z pracy
> ktora zostala nieslusznie arewsztowana na 3 miesiace. Pytnaie brzmi
> czy mozna zwolnic od razu czlowieka ktory slusznie lub nieslusznie
> zostal aresztowany tymczasowo ??

Kodeks pracy:

Art. 66. § 1. Umowa o pracę wygasa z upływem 3 miesięcy nieobecności
pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania, chyba że
pracodawca rozwiązał wcześniej bez wypowiedzenia umowę o pracę z winy
pracownika.
§ 2. Pracodawca, pomimo wygaśnięcia umowy o pracę z powodu tymczasowego
aresztowania, jest obowiązany ponownie zatrudnić pracownika, jeżeli
postępowanie karne zostało umorzone lub gdy zapadł wyrok uniewinniający,
a pracownik zgłosił swój powrót do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia
się orzeczenia. Przepisy art. 48 stosuje się odpowiednio.
§ 3. Przepisów § 2 nie stosuje się w przypadku, gdy postępowanie karne
umorzono z powodu przedawnienia albo amnestii, a także w razie
warunkowego umorzenia postępowania.

> I drugie czy mozna zwolnic
> pracownika ktory zostal ukarany pozbawieniem wolnosci ??

Art. 53. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
[...]
2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych
przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.

--
Pozdrawiam
Krzysztof "Goomich" Ferenc
g...@u...to.wp.pl UIN: 6750153
50% Polaków nie zdaje sobie sprawy, ze stanowi polowe spoleczenstwa.

do góry

No to skoro zwolnili nauczycielke to powinni ja przyjac

do góry

Użytkownik "Goomich" <g...@u...to.wp.pl> napisał w wiadomości
news:Xns95458F75B6298goomichskrzynkapl@127.0.0.1...
> "Studencik" <S...@p...onet.pl> naskrobał/a w
> news:cfkt4q$e35$1@atlantis.news.tpi.pl:
>

> > I drugie czy mozna zwolnic
> > pracownika ktory zostal ukarany pozbawieniem wolnosci ??
>
> Art. 53. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
> 1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
> [...]
> 2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych
> przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.
>
> --
> Pozdrawiam
> Krzysztof "Goomich" Ferenc

zastosowanie moze znalesc art 52 par 1 pkt 2 jezeli:
- przestepstwo zostalo popelnione w czasie trwania umowy o prace
- uniemozliwia dalsze zatrudnienie go na zajmowanym stanowisku
- jest oczywiste lub zostalo stwierdzone prawomocnym wyrokiem

czyli jak ja juz by skazali za np przekrety finansowe a ona bylaby np
kadrowa to daloby sie i tak
tak mysle :)

do góry

Tylko że tu pewnie znalazł zastosowanie Art. 66. § 1. kp:
"Umowa o pracę wygasa z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w
pracy z powodu tymczasowego aresztowania, chyba że pracodawca rozwiązał
wcześniej bez wypowiedzenia umowę o pracę z winy pracownika"

nie chodziło pewnie o wypowiedzenie, tylko właśnie o wygaśnięcie stosunku

pozdrawiam
Karol

do góry

Tylko że tu pewnie znalazł zastosowanie Art. 66. § 1. kp:
"Umowa o pracę wygasa z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w
pracy z powodu tymczasowego aresztowania, chyba że pracodawca rozwiązał
wcześniej bez wypowiedzenia umowę o pracę z winy pracownika"

nie chodziło pewnie o wypowiedzenie, tylko właśnie o wygaśnięcie stosunku

pozdrawiam
Karol

do góry