"Joanna" <t...@i...pl> wrote in message
news:b6nnq2$chl$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Witam serdecznie,
>
> Mam pytanie odnoście wszelkich zobowiązań wobec pracodawcy.
> Mamy podpisywać zobowiazania za kurs języka obcego w firmie (niewiem na
jaka
> kwotę...) o brzmieniu mniej więcej takim, że jak ktoś sie sam zwolni (da
> wypowiedzenie), to będzie musiał oddać wymienioną w zobowiazaniu kwotę.
> /dodam, że kurs jest raz w tygodniu poza godzinami pracy/

Czyli co, nie wolno, ci się wogóle zwolnić?
Moim zdaniem brakuje terminu przez jaki okres czasu nie wolno ci się zwolnić
bez konsekwencji i czy kwota, która miałabyś zwrócić, jest zawsze taka sama,
czy też proporcjonalna.
Np. szlaban na 3 lata, zwalnaim się po dwóch, czy wtedy zwraca, całość, czy
1/3.
No i kwoty oczywiście brakuje.


> 1) czy osoba zatrudniona na czas nieokreślony MUSI podpisać takie
> zobwiązanie ?
Nie musi.

> 2) czy są/ mogą być jakieś ewentualne skutki niepodpisania ?
>
Nie podpisze, nie pójdzie na kurs.
Nie pójdzie na kurs, to szef powie, że pracownik nie spełnia jego oczekiwań
na tym stanowisku

Jak nie doprecyzują szczegółów, to nie podpisuj, bo kupisz kota w worku.
Możesz też pójść na kurs sama, ale nie wiem czy to ma jakieś znaczenie, przy
podpadnięciu lub nie szefowi.

do góry

Witam serdecznie,

Mam pytanie odnoście wszelkich zobowiązań wobec pracodawcy.
Mamy podpisywać zobowiazania za kurs języka obcego w firmie (niewiem na jaka
kwotę...) o brzmieniu mniej więcej takim, że jak ktoś sie sam zwolni (da
wypowiedzenie), to będzie musiał oddać wymienioną w zobowiazaniu kwotę.
/dodam, że kurs jest raz w tygodniu poza godzinami pracy/


Moje pytania
1) czy osoba zatrudniona na czas nieokreślony MUSI podpisać takie
zobwiązanie ?
2) czy są/ mogą być jakieś ewentualne skutki niepodpisania ?

Dziękuję za sugestie w tej sprawie.

Pozdrawiam,
Joanna

do góry