eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoZmniejszenie stawki zasadniczej
Ilość wypowiedzi w tym wątku: 11

  • 1. Data: 2006-01-20 11:01:06
    Temat: Zmniejszenie stawki zasadniczej
    Od: g...@p...onet.pl

    Witam
    W firmie w której pracuję, pracodawca zmniejszył mi wynagrodzenie zasadnicze.
    Wykonywana praca pozostaje bez zmian. W ramach "rekompensaty" zaproponował
    większe premie. Generalnie wychodzę tak samo, ale wszystkie premie, dodatki
    liczine są od wynagrodzenia zasadniczego..
    Czy wszystko jest OK?

    Pozdrawiam Witek

    --
    Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl


  • 2. Data: 2006-01-20 11:23:26
    Temat: Re: Zmniejszenie stawki zasadniczej
    Od: jureq <j...@X...to.z.adresu.Xop.pl>

    g...@p...onet.pl wrote:

    > Witam
    > W firmie w której pracuję, pracodawca zmniejszył mi wynagrodzenie
    > zasadnicze. Wykonywana praca pozostaje bez zmian. W ramach
    > "rekompensaty" zaproponował
    > większe premie. Generalnie wychodzę tak samo, ale wszystkie premie,
    > dodatki liczine są od wynagrodzenia zasadniczego..
    > Czy wszystko jest OK?

    Jak ci wręczył wypowiedzenie zmieniające i ty je przyjąłeś (nie
    zgłosiłeś w odpowiednim czasie, że nie pzryjmujesz) to jest OK.
    Jeśli tego nie zrobił, to tylko mu się wydaje, że cokolwiek zmienił.


  • 3. Data: 2006-01-20 11:55:48
    Temat: Re: Zmniejszenie stawki zasadniczej
    Od: g...@p...onet.pl

    > Jak ci wręczył wypowiedzenie zmieniające i ty je przyjąłeś (nie
    > zgłosiłeś w odpowiednim czasie, że nie pzryjmujesz) to jest OK.
    > Jeśli tego nie zrobił, to tylko mu się wydaje, że cokolwiek zmienił.


    No a co miałem zrobić jak nie podpisać?

    --
    Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl


  • 4. Data: 2006-01-20 12:38:24
    Temat: Re: Zmniejszenie stawki zasadniczej
    Od: jureq <j...@X...to.z.adresu.Xop.pl>

    g...@p...onet.pl wrote:

    >> Jak ci wręczył wypowiedzenie zmieniające i ty je przyjąłeś (nie
    >> zgłosiłeś w odpowiednim czasie, że nie pzryjmujesz) to jest OK.
    >> Jeśli tego nie zrobił, to tylko mu się wydaje, że cokolwiek zmienił.
    >
    >
    > No a co miałem zrobić jak nie podpisać?

    No to tam powinno być, że w jakimś tam terminie (dokłądnie połowa
    okresyu wypowiedzenia) możesz sie nie zgodzić i wtedy umowa rozwiąże
    sie po okresie wypowiedzenia. Wszystko jest zgodnie z prawem.


  • 5. Data: 2006-01-20 12:44:57
    Temat: Re: Zmniejszenie stawki zasadniczej
    Od: Johnson <j...@n...pl>

    jureq napisał(a):

    >
    > Jak ci wręczył wypowiedzenie zmieniające i ty je przyjąłeś (nie
    > zgłosiłeś w odpowiednim czasie, że nie pzryjmujesz) to jest OK.
    > Jeśli tego nie zrobił, to tylko mu się wydaje, że cokolwiek zmienił.
    >

    A tobie się wydaje że masz rację.


    --
    @ Johnson

    --- za treść postu nie odpowiadam
    "Nie należy lekceważyć drobnostek, bo od nich zależy doskonałość."


  • 6. Data: 2006-01-20 12:47:30
    Temat: Re: Zmniejszenie stawki zasadniczej
    Od: jureq <j...@X...to.z.adresu.Xop.pl>

    Johnson wrote:

    >> Jak ci wręczył wypowiedzenie zmieniające i ty je przyjąłeś (nie
    >> zgłosiłeś w odpowiednim czasie, że nie pzryjmujesz) to jest OK.
    >> Jeśli tego nie zrobił, to tylko mu się wydaje, że cokolwiek zmienił.
    >>
    >
    > A tobie się wydaje że masz rację.

    A znasz inną metodę obniżenia płący zasadniczej niż wypowiedzenie
    zmieniające? Jeśli tak, to się pochwal.


  • 7. Data: 2006-01-20 13:02:00
    Temat: Re: Zmniejszenie stawki zasadniczej
    Od: Herbi <z...@o...pl>

    Dnia 20 sty o godzinie 13:47, na pl.soc.prawo, jureq napisał(a):


    >> A tobie się wydaje że masz rację.
    >
    > A znasz inną metodę obniżenia płący zasadniczej niż wypowiedzenie
    > zmieniające? Jeśli tak, to się pochwal.


    Janek jak zwykle pitoli ;)
    Oczywistym jest że taki manewr to zmiana warunków płacy - co za tym idzie -
    musi być to sporządzone na piśmie i podpisane przez pracownika.


    --
    Herbi
    20-01-2006 14:01:56


  • 8. Data: 2006-01-20 13:06:36
    Temat: Re: Zmniejszenie stawki zasadniczej
    Od: Johnson <j...@n...pl>

    jureq napisał(a):

    >
    >>> Jak ci wręczył wypowiedzenie zmieniające i ty je przyjąłeś (nie
    >>> zgłosiłeś w odpowiednim czasie, że nie pzryjmujesz) to jest OK.
    >>> Jeśli tego nie zrobił, to tylko mu się wydaje, że cokolwiek zmienił.
    >>>
    >> A tobie się wydaje że masz rację.
    >
    > A znasz inną metodę obniżenia płący zasadniczej niż wypowiedzenie
    > zmieniające? Jeśli tak, to się pochwal.
    >

    Nie miałeś racji z co najmniej 3 powodów:
    1) istnieje inna metoda i nazywa się porozumienie stron i kto wie czy tu
    nie miało miejsca;
    2) dopuszczalna jest również jednostronna zmiana uregulowań płacowych u
    pracodawcy - bez wypowiedzenia zmieniającego - o ile nowe regulacje
    płacowe nie są mniej korzystne dla pracownika niż poprzednie.
    Przypominam że autor postu twierdził (ja go tak zrozumiałem) że
    finansowo wychodzi tak samo jak poprzednio. Jest więc wszystko OK i
    skutecznie nawet bez wypowiedzenia zmieniającego;
    3) możliwe jest jednostronne zmiana warunków wynagradzania na niekorzyść
    pracownika przez wyraźne oświadczenie woli złożone pracownikowi.
    Będzie to niezgodne z prawem pracy, ale nie, nieważne z mocy prawa.
    Będzie skuteczne i obowiązujące pracownika o ile ten nie odwoła się od
    tego do sądu pracy.

    Bezpiecznie jest oczywiście dla pracodawcy posługiwać się wypowiedzeniem
    zmieniającym lub porozumieniem stron.
    Metoda 2 naraża na spór, ale do wygrania przez pracodawcę przed sądem pracy.
    Metoda 3 to oczywiście ewidentna przegrana przed sądem pracy - ale można
    czasem liczyć na nieświadomość pracownika.
    No i niektórzy prezentują inny pogląd na metodę 3, ale według mnie nie
    mają racji.




    --
    @ Johnson

    --- za treść postu nie odpowiadam
    "Nie należy lekceważyć drobnostek, bo od nich zależy doskonałość."


  • 9. Data: 2006-01-20 13:08:07
    Temat: Re: Zmniejszenie stawki zasadniczej
    Od: Johnson <j...@n...pl>

    Herbi napisał(a):

    >>> A tobie się wydaje że masz rację.
    >> A znasz inną metodę obniżenia płący zasadniczej niż wypowiedzenie
    >> zmieniające? Jeśli tak, to się pochwal.
    >
    >
    > Janek jak zwykle pitoli ;)
    > Oczywistym jest że taki manewr to zmiana warunków płacy - co za tym idzie -
    > musi być to sporządzone na piśmie i podpisane przez pracownika.
    >

    Akurat.
    Nie miał racji z co najmniej 3 powodów:
    1) istnieje inna metoda i nazywa się porozumienie stron i kto wie czy tu
    nie miało miejsca;
    2) dopuszczalna jest również jednostronna zmiana uregulowań płacowych u
    pracodawcy - bez wypowiedzenia zmieniającego - o ile nowe regulacje
    płacowe nie są mniej korzystne dla pracownika niż poprzednie.
    Przypominam że autor postu twierdził (ja go tak zrozumiałem) że
    finansowo wychodzi tak samo jak poprzednio. Jest więc wszystko OK i
    skutecznie nawet bez wypowiedzenia zmieniającego;
    3) możliwe jest jednostronne zmiana warunków wynagradzania na niekorzyść
    pracownika przez wyraźne oświadczenie woli złożone pracownikowi.
    Będzie to niezgodne z prawem pracy, ale nie, nieważne z mocy prawa.
    Będzie skuteczne i obowiązujące pracownika o ile ten nie odwoła się od
    tego do sądu pracy.

    Bezpiecznie jest oczywiście dla pracodawcy posługiwać się wypowiedzeniem
    zmieniającym lub porozumieniem stron.
    Metoda 2 naraża na spór, ale do wygrania przez pracodawcę przed sądem pracy.
    Metoda 3 to oczywiście ewidentna przegrana przed sądem pracy - ale można
    czasem liczyć na nieświadomość pracownika.
    No i niektórzy prezentują inny pogląd na metodę 3, ale według mnie nie
    mają racji.




    --
    @ Johnson

    --- za treść postu nie odpowiadam
    "Nie należy lekceważyć drobnostek, bo od nich zależy doskonałość."


  • 10. Data: 2006-01-20 13:51:23
    Temat: Re: Zmniejszenie stawki zasadniczej
    Od: Herbi <z...@o...pl>

    Dnia 20 sty o godzinie 14:08, na pl.soc.prawo, Johnson napisał(a):


    > Nie miał racji z co najmniej 3 powodów:
    > 1) istnieje inna metoda i nazywa się porozumienie stron i kto wie czy tu
    > nie miało miejsca;


    "Coś" podpisał - poinformował o tym w drugim poście.


    > 2) dopuszczalna jest również jednostronna zmiana uregulowań płacowych u
    > pracodawcy - bez wypowiedzenia zmieniającego - o ile nowe regulacje
    > płacowe nie są mniej korzystne dla pracownika niż poprzednie.


    Obniżenie stawki 'podstawowej" jest jak najbardziej zmiana na niekorzyść
    pracownika.


    > Przypominam że autor postu twierdził (ja go tak zrozumiałem) że
    > finansowo wychodzi tak samo jak poprzednio. Jest więc wszystko OK i
    > skutecznie nawet bez wypowiedzenia zmieniającego;


    Nie zgodzę się z tym stwierdzeniem.
    Dlaczego?
    Ponieważ to że 'wychodzi na to samo' - nie oznacza że tak będzie za miesiąc
    dwa, kiedy premia zostanie obciętą - i otrzyma tylko wynagrodzenie
    zasadnicze - bez premii, albo z premią np. 1zł.
    Ponadto nie wiemy czy to jest premia, czy nagroda uznaniowa.
    Reasumując - obniżenie wynagrodzenia zasadniczego - IMO - nie jest
    korzystne dla pracownika nigdy /chyba że potrzebuje pracownik z różnych
    powodów jak najniższe dochody ;)/



    --
    Herbi
    20-01-2006 14:51:20

strony : [ 1 ] . 2


Szukaj w grupach

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1