Sytuacja wyglada tak, ze pracodawca (urzad publiczny) chce pracwonikowi
zmienic zakres obowiazkow pracy w ten sposob iz nowy zakres obowiazkow
jest w zasadzie diametralnie rozny od wykonywanej obecnie pracy.
Spowodowane to jest odejsciem z pracy innego pracownika.
By przejac nowe warunki pracy i wykonywac dobrze prace nalezaloby poznac
tony nowych regulacji prawnych, przejsc najpewniej pewne szkolenia by
nabrac nowych umiejejentosci i rozeznania w nowej dziedzie. Nadmienie
tylko iz bardzo cenne jest w tej dzialce doswiadczenie bez ktorego
wykonywanie pracy jest bardzo utrudnione. Dodatkowo nowy zakres
wykonowanej pracy wiaze sie duza odpowiedzialnoscia za wydawane decyzje
a brak wiedzy i doswiadczenia w tej dziedzinie grozi pracownikowi
nieprzewidywanymi konsekwencjami prawnymi i sluzbowymi. Tak wiec ow
pracownik szuka jakis podstaw by bronic sie przed wrzuceniem sobie na
glowe zupelnie nowych obowiazkow, w wykonywaniu ktorych nie ma
odpowiedniej wiedzy i doswiadczenia. Obecna umowa o prace i zapisany w
niej zakres obowiazkow jest zgodny z aktualnie wykonywanami czynnosciami
i rozny od potencjalnych nowych obowiazkow.

Po przeczytaniu kodeksu pracy wiem ze pracodawca moze przedstawic
pracownikowi nowy zakres obowiazkow a ten moze je przyjac lub odmowic.
Odmowa wiaze sie z mozliwoscia wypowiedzenia umowy o prace przez
pracodwace. Jest to calkiem logiczne i ja to rozumiem. Staram sie jednak
znalezc jakies przepisy ktore pozwolily by jakos odrzucic nowe obowiazki
i pozostac przy starych (zachowujac prace) ze wzgledu na nieprzystajace
nowe obowiazki i duza odpowiedzialnosc do aktualnego stanu wiedzy. Czy
cos takiego jest mozliwe?
--
DysoN mailto:d...@i...pl GG 2434245
Ankh-Morpork eksperymentowalo z wieloma systemami rzadów, az
osiagnelo forme demokracji znana jako "Jeden Czlowiek, Jeden Glos".
Patrycjusz byl tym Czlowiekiem, ktory mial Glos. - T. Pratchett

do góry

Użytkownik "DysoN" <d...@s...ru> napisał w wiadomości
news:g33543$e3v$1@inews.gazeta.pl...

> Staram sie jednak znalezc jakies przepisy ktore pozwolily by jakos
> odrzucic nowe obowiazki i pozostac przy starych (zachowujac prace) ze
> wzgledu na nieprzystajace nowe obowiazki i duza odpowiedzialnosc do
> aktualnego stanu wiedzy. Czy cos takiego jest mozliwe?

Nawet jak jest mozliwe to z pewnością nie zachowasz się jak świnia i skoro
cie nie chcą na dotychczasowym stanowisku a jednocześnie nie chcesz/nie
możesz robić nowych rzeczy to przyjmiesz wypowiedzenie. Przecież tego samego
oczekiwałbyś od pracodawcy, gdyby to ciebie stare zajęcie już nie
interesowało i chciałbyś przejść do nowego, a zakład szukałby kruczków
prawnych, aby cie zatrzymać.


--
andreas

do góry

"DysoN" <d...@s...ru> wrote in message
news:g33543$e3v$1@inews.gazeta.pl...
>> znalezc jakies przepisy ktore pozwolily by jakos odrzucic nowe obowiazki
> i pozostac przy starych (zachowujac prace) ze wzgledu na nieprzystajace
> nowe obowiazki i duza odpowiedzialnosc do aktualnego stanu wiedzy. Czy cos
> takiego jest mozliwe?


Dosc leniuchowania i do roboty co tu duzo gadac.

To za komuny bylo takie powiedzenie czy sie spi czy sie lezy piec tysiecy
sie nalezy

do góry

W wiadomości news:g33543$e3v$1@inews.gazeta.pl DysoN <d...@s...ru>
pisze:

> Sytuacja wyglada tak, ze pracodawca (urzad publiczny) chce pracwonikowi
> zmienic zakres obowiazkow pracy w ten sposob iz nowy zakres obowiazkow
> jest w zasadzie diametralnie rozny od wykonywanej obecnie pracy.
> Spowodowane to jest odejsciem z pracy innego pracownika.
> By przejac nowe warunki pracy i wykonywac dobrze prace nalezaloby poznac
> tony nowych regulacji prawnych, przejsc najpewniej pewne szkolenia by
> nabrac nowych umiejejentosci i rozeznania w nowej dziedzie.
To plus. Nabrać nowych umiejętności i wiedzy to zawsze jest dobrze.
Zwiększa to twoją wartość i możliwości na rynku pracy i nie tylko.
Uczyć się warto.

> Nadmienie tylko iz bardzo cenne jest w tej dzialce doswiadczenie bez
> ktorego wykonywanie pracy jest bardzo utrudnione. Dodatkowo nowy zakres
> wykonowanej pracy wiaze sie duza odpowiedzialnoscia za wydawane decyzje a
> brak wiedzy i doswiadczenia w tej dziedzinie grozi pracownikowi
> nieprzewidywanymi konsekwencjami prawnymi i sluzbowymi. Tak wiec ow
> pracownik szuka jakis podstaw by bronic sie przed wrzuceniem sobie na
> glowe zupelnie nowych obowiazkow, w wykonywaniu ktorych nie ma
> odpowiedniej wiedzy i doswiadczenia. Obecna umowa o prace i zapisany w
> niej zakres obowiazkow jest zgodny z aktualnie wykonywanami czynnosciami i
> rozny od potencjalnych nowych obowiazkow.
> Po przeczytaniu kodeksu pracy wiem ze pracodawca moze przedstawic
> pracownikowi nowy zakres obowiazkow a ten moze je przyjac lub odmowic.
> Odmowa wiaze sie z mozliwoscia wypowiedzenia umowy o prace przez
> pracodwace. Jest to calkiem logiczne i ja to rozumiem. Staram sie jednak
> znalezc jakies przepisy ktore pozwolily by jakos odrzucic nowe obowiazki i
> pozostac przy starych (zachowujac prace) ze wzgledu na nieprzystajace nowe
> obowiazki i duza odpowiedzialnosc do aktualnego stanu wiedzy. Czy cos
> takiego jest mozliwe?
To nie całkiem tak. Pracownik ma na umowie określone stanowisko/charakter
zatrudnienia. Zakres obowiązków wiąże się ze stanowiskiem, ponadto musi
odpowiadać kwalifikacjom pracownika.
Nie można tak sobie zmienić zakresu obowiązków na kompletnie inne. Z tego co
piszesz wnioskuję, że konieczne jest tzw. wypowiedzenie zmieniające (zmiana
warunków pracy i płacy).
Niestety nie ma przepisów pozwalających skutecznie bronić się przed tym
inaczej niz odmawiając.

--
Jotte

do góry