Za jakiś czas ma nastąpić fuzja dwóch organizacji.
Pracownik jednej z nich zmienia pracę, ale złozenie wypowiedzenia będzie
skutkowało obowiazkiem spłaty szkoleń na których byl rok temu (planowal
złozyć wypowiedzenie jeszcze przed terminem fuzji).

Czy jednak nie jest tak - że połączona organizacja musi przedstawić
pracownikowi nową umowę o pracę (nawet jesli nie zmienia mu się pensja,
stanowisko etc) i wystarczy żeby jej nie podpisał w okreslonym czasie -
żeby nastapiło wypowiedzenie z winy pracodawcy ?
Czy tak jest, a jesli tak - to czy zawsze i z automatu tak to działa ?
Czy są jakieś wyjątki ? A jesli firma nie podsunie umowy do podpisania -
jak wtedy z tym wojować ?

Jano

do góry

Dnia Fri, 01 Jun 2007 11:36:21 +0200, Jano napisał(a):

> Za jakiś czas ma nastąpić fuzja dwóch organizacji.
> Pracownik jednej z nich zmienia pracę, ale złozenie wypowiedzenia będzie
> skutkowało obowiazkiem spłaty szkoleń na których byl rok temu (planowal
> złozyć wypowiedzenie jeszcze przed terminem fuzji).
>
> Czy jednak nie jest tak - że połączona organizacja musi przedstawić
> pracownikowi nową umowę o pracę (nawet jesli nie zmienia mu się pensja,
> stanowisko etc) i wystarczy żeby jej nie podpisał w okreslonym czasie -
> żeby nastapiło wypowiedzenie z winy pracodawcy ?
> Czy tak jest, a jesli tak - to czy zawsze i z automatu tak to działa ?
> Czy są jakieś wyjątki ? A jesli firma nie podsunie umowy do podpisania -
> jak wtedy z tym wojować ?

Przypuszczam, że w tej fuzji to tak formalnie jedna "organizacja" wchłania
drugą. Pytanie: w której z nich pracujesz?

I drugie pytanie: czy w podpisanej zgodzie na spłatę szkoleń było
napisane przy jakim sposobie rozstania spłata jest wymagana?

do góry

jureq pisze:
> Dnia Fri, 01 Jun 2007 11:36:21 +0200, Jano napisał(a):
>
>> Za jakiś czas ma nastąpić fuzja dwóch organizacji.
>>
>> Czy jednak nie jest tak - że połączona organizacja musi przedstawić
>> pracownikowi nową umowę o pracę (nawet jesli nie zmienia mu się pensja,
>> stanowisko etc) i wystarczy żeby jej nie podpisał w okreslonym czasie -
>> żeby nastapiło wypowiedzenie z winy pracodawcy ?
>> Czy tak jest, a jesli tak - to czy zawsze i z automatu tak to działa ?
>> Czy są jakieś wyjątki ? A jesli firma nie podsunie umowy do podpisania -
>> jak wtedy z tym wojować ?
>
> Przypuszczam, że w tej fuzji to tak formalnie jedna "organizacja" wchłania
> drugą. Pytanie: w której z nich pracujesz?
>
> I drugie pytanie: czy w podpisanej zgodzie na spłatę szkoleń było
> napisane przy jakim sposobie rozstania spłata jest wymagana?

O ile wiem - to ta fuzja nie jest przejęciem, a połączeniem dwóch
spółek. Połaczony twór będzie mieć nową nazwę.

W zgodzie na spłatę jest powiedziane tak (cytat) :

"W przypadku, gdy nastąpi rozwiązanie przez Pracownika umowy o pracę
lub nastąpi rozwiązanie umowy o pracę przez Pracodawcę z winy
Pracownika, oraz w przypadku nie przystąpienia przez Pracownika do
przedmiotowego szkolenia, Pracownik zobowiązany będzie do zapłaty
Pracodawcy kary umownej, stanowiącej zwrot poniesionych kosztów
szkolenia [...]"

jano

do góry

Jano pisze:
> jureq pisze:
>> Dnia Fri, 01 Jun 2007 11:36:21 +0200, Jano napisał(a):
>>
>>> Za jakiś czas ma nastąpić fuzja dwóch organizacji.
>>>
>>> Czy jednak nie jest tak - że połączona organizacja musi przedstawić
>>> pracownikowi nową umowę o pracę (nawet jesli nie zmienia mu się
>>> pensja, stanowisko etc) i wystarczy żeby jej nie podpisał w
>>> okreslonym czasie - żeby nastapiło wypowiedzenie z winy pracodawcy ?
>>> Czy tak jest, a jesli tak - to czy zawsze i z automatu tak to działa
>>> ? Czy są jakieś wyjątki ? A jesli firma nie podsunie umowy do
>>> podpisania - jak wtedy z tym wojować ?
>>
>> Przypuszczam, że w tej fuzji to tak formalnie jedna "organizacja"
>> wchłania
>> drugą. Pytanie: w której z nich pracujesz?
>>
>> I drugie pytanie: czy w podpisanej zgodzie na spłatę szkoleń było
>> napisane przy jakim sposobie rozstania spłata jest wymagana?
>
> O ile wiem - to ta fuzja nie jest przejęciem, a połączeniem dwóch
> spółek. Połaczony twór będzie mieć nową nazwę.
>
> W zgodzie na spłatę jest powiedziane tak (cytat) :
>
> "W przypadku, gdy nastąpi rozwiązanie przez Pracownika umowy o pracę
> lub nastąpi rozwiązanie umowy o pracę przez Pracodawcę z winy
> Pracownika, oraz w przypadku nie przystąpienia przez Pracownika do
> przedmiotowego szkolenia, Pracownik zobowiązany będzie do zapłaty
> Pracodawcy kary umownej, stanowiącej zwrot poniesionych kosztów
> szkolenia [...]"
>
> jano

UPDATE - dopytałem się, moja firma przejmuje majatek tej drugiej w
zamian za akcje - czy to cos zmienia ?

jano

do góry

Dnia Fri, 01 Jun 2007 14:34:31 +0200, Jano napisał(a):

> UPDATE - dopytałem się, moja firma przejmuje majatek tej drugiej w
> zamian za akcje - czy to cos zmienia ?

Oczywiście, że zmienia. Będziesz nadal pracował w tej samej firmie, która
tylko zmieni nazwę. Nie mają obowiązku dawać ci żadnej możliwości odejścia.

do góry