Witam!

Zlozylem podanie/wypowiedzenie z propozycja daty (na mocy porozumienia
stron). Mam 3 miesieczny okres wypowiedzenia. W ciagu jakiego czasu
pracodawca ma obowiazek (?) odpowiedziec na pismo, czyli wypowiedziec
sie czy akceptuje date, itp? Czy milczenie oznacza akceptacje?

pozdrowienia

Piotrek
__________________________
Co ja bym zrobil bez tej grupy?:)

do góry

Pięknego dnia Thu, 22 Aug 2002 06:34:32 GMT, p...@f...onet.pl
(Piotr Oslowski) zakodował:
>Zlozylem podanie/wypowiedzenie z propozycja daty (na mocy porozumienia
>stron). Mam 3 miesieczny okres wypowiedzenia. W ciagu jakiego czasu
>pracodawca ma obowiazek (?) odpowiedziec na pismo, czyli wypowiedziec
>sie czy akceptuje date, itp? Czy milczenie oznacza akceptacje?

Albo podanie o rozwiązanie, za porozumieniem stron, albo
wypowiedzenie.

1. Porozumienie stron - idziesz do szefa z pismem "Strony zgodnie
oświadczają, że stosunek pracy rozwiązuje się z dniem ....." - jak
podpisze, to dobrze. Jak nie podpisze, to też wiesz na czym stoisz.
Jak powie, że się zastanowi, to ustal z nim datę, godzinę - ale i tak
to nie jest wiążące - nie musi się do takiego pisma ustosunkować.
2. Wypowiedzenie - idziesz do sekretarki/kadr/szefa z 2 egzemplarzami
pisemka w stylu "wypowiadam umowę o pracę, zawartą dnia, pomiędzy z
zachowaniem okresu wypowiedzenia. Stosunek pracy rozwiązuje się z
dniem ...." Na swoim egzemplarzu bierzesz "wpłynęło dnia xxxx" i tyle
Cię interesuje. Też nie musi odpowiadać - nie ma nic do gadania.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:4cm9mugpl8t1aqfl218q62k7etp9ugrl8l@4ax.com...
> Pięknego dnia Thu, 22 Aug 2002 06:34:32 GMT, p...@f...onet.pl
> (Piotr Oslowski) zakodował:
> >Zlozylem podanie/wypowiedzenie z propozycja daty (na mocy porozumienia
> >stron). Mam 3 miesieczny okres wypowiedzenia. W ciagu jakiego czasu
> >pracodawca ma obowiazek (?) odpowiedziec na pismo, czyli wypowiedziec
> >sie czy akceptuje date, itp? Czy milczenie oznacza akceptacje?
>
> 1. Porozumienie stron - idziesz do szefa z pismem "Strony zgodnie
> oświadczają, że stosunek pracy rozwiązuje się z dniem ....." - jak
> podpisze, to dobrze. Jak nie podpisze, to też wiesz na czym stoisz.
> Jak powie, że się zastanowi, to ustal z nim datę, godzinę - ale i tak
> to nie jest wiążące - nie musi się do takiego pisma ustosunkować.
> 2. Wypowiedzenie - idziesz do sekretarki/kadr/szefa z 2 egzemplarzami
> pisemka w stylu "wypowiadam umowę o pracę, zawartą dnia, pomiędzy z
> zachowaniem okresu wypowiedzenia. Stosunek pracy rozwiązuje się z
> dniem ...." Na swoim egzemplarzu bierzesz "wpłynęło dnia xxxx" i tyle
> Cię interesuje. Też nie musi odpowiadać - nie ma nic do gadania.
>
Znam przypadek gdy pracownik złożył pismo z prośbą o wypowiedzenie. Zakład
zamierzał wydać świadectwo pracy bez udzielenia odpowiedzi na pismo.
Pracownik nie przyjął świadectwa, nie podpisał dokumentów i po jakimś czasie
gdy już został zwolniony sprawa znalazła się w sądzie pracy.

SOTB

do góry