Witam!

Pytanko z gatunku 'czy pracodawca kombinuje?'

Ma ktoś umowę o pracę, na > 6 miesięcy, czas określony. Załóżmy, że do
końca października. Do tego z dnia na dzień, od 1 listopada zmienia się
forma prawna pracodawcy, z przedsiębiorstwa państwowego na jakąś spółkę
akcyjną.

Wariant 1.

27 października dostaje do podpisania porozumienie stron, którym zgodnie
stwierdzają, że umowa zostaje przedłużona do np. końca czerwca
następnego roku. Oczywiście wiadomo, że chodzi o to, by tych umów o
pracę w sumie trzech nie było. Pytanie - czy tak może to być?

Wariant 2.
Ostatniego pracującego dnia października dowiaduje się od właściciela,
że 'będzie dalej pracował, umowę dostanie w przyszłym tygodniu'. 9
listopada (czyli nieco za późno) dostaje do podpisania porozumienie
stron, jak z wariantu 1. Co w takim przypadku zrobić, by dostać nową
umowę, a nie porozumienie?

W obu przypadkach zakładamy, że pracodawcy zależy w jakiś sposób na
pracowniku, ale mimo wszystko nie chce się wiązać.

do góry

ps pisze:
> Witam!
>
> Pytanko z gatunku 'czy pracodawca kombinuje?'
>
> Ma ktoś umowę o pracę, na > 6 miesięcy, czas określony. Załóżmy, że do
> końca października. Do tego z dnia na dzień, od 1 listopada zmienia się
> forma prawna pracodawcy, z przedsiębiorstwa państwowego na jakąś spółkę
> akcyjną.
>
> Wariant 1.
>
> 27 października dostaje do podpisania porozumienie stron, którym zgodnie
> stwierdzają, że umowa zostaje przedłużona do np. końca czerwca
> następnego roku. Oczywiście wiadomo, że chodzi o to, by tych umów o
> pracę w sumie trzech nie było. Pytanie - czy tak może to być?

Takie coś nie zadziała, aneks będzie uważany za kolejną umowę:

art. 25(1)kp.
"Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas
określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy
uważa się za zawarcie, od dnia następującego po jej rozwiązaniu,
kolejnej umowy o pracę na czas określony w rozumieniu § 1."

>
> Wariant 2.
> Ostatniego pracującego dnia października dowiaduje się od właściciela,
> że 'będzie dalej pracował, umowę dostanie w przyszłym tygodniu'. 9
> listopada (czyli nieco za późno) dostaje do podpisania porozumienie
> stron, jak z wariantu 1. Co w takim przypadku zrobić, by dostać nową
> umowę, a nie porozumienie?

Podpisać porozumienie, ponieważ będzie uznane - w myśl podanego
przeze mnie przepisu - za kolejną umowę o pracę.

> W obu przypadkach zakładamy, że pracodawcy zależy w jakiś sposób na
> pracowniku, ale mimo wszystko nie chce się wiązać.

Mimo to się zwiąże.


--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl
Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w jej
egzekucji => http://www.kwm.net.pl

do góry

Liwiusz pisze:(..)
>
> Takie coś nie zadziała, aneks będzie uważany za kolejną umowę:
>
> art. 25(1)kp.
> "Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas
> określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy
> uważa się za zawarcie, od dnia następującego po jej rozwiązaniu,
> kolejnej umowy o pracę na czas określony w rozumieniu § 1."
>

Dzięki za podpowiedź, właśnie czytam KP (po poprzedniej 'chyba
kompromitacji 7-miodniowej' :D)
(..)

do góry