Otrzymaliśmy wypowiedzenie warunków umowy (likwidacja działu) z propozycją
nowych warunków (oczywiście dla nas niekorzystnych, ale nie o to tu chodzi).
Okres po jakim mają zacząć obowiązywać nowe warunki to 3 m-ce.
Mamy 1,5 m-ca na odrzucenie propozycji, co w tym przypadku oczywiście
powoduje wypowiedzenie z odprawą.

Problem polega na tym jaki jest status pracownika w okresie tego 3
miesięcznego stanu wypowiedzenia.
Pracodawca upiera się, że na ten czas dostaniemy nowy (tymczasowy?) zakres
obowiązków i zostaniemy włączeni w strukturę innego działu
(ponadto każdy z nas ma zapisaną podległość służbową w zakresie obowiązków)
My natomiast twierdzimy, że nowy zakres obowiązków będzie dla nas wynikał
dopiero po przyjęciu tych nowych warunków, czyli za 3 m-ce,
co bezpośrednio wynika z zapisu w warunkach wypowiedzenia.
Trcohę to wszystko mało logiczne - a co by było gdybyśmy odmówili przyjęcia
tych nowych tymczasowych warunków? Dadzą nam ponowne wypowiedzenia?

Szukałem w sieci, ale temat chyba nietypowy. Może ktoś z Was się z czymś
takim zetknął?

do góry

Dnia Wed, 29 Apr 2009 13:30:37 +0200, Janko napisał(a):

> Problem polega na tym jaki jest status pracownika w okresie tego 3
> miesięcznego stanu wypowiedzenia.
> Pracodawca upiera się, że na ten czas dostaniemy nowy (tymczasowy?)
> zakres obowiązków i zostaniemy włączeni w strukturę innego działu
(...)
> Szukałem w sieci, ale temat chyba nietypowy. Może ktoś z Was się z czymś
> takim zetknął?

Temat typowy, pracodawca chce skorzystać z art. 42 par. 4 kp (tzw.
delegowanie).

Może to zrobić (na warunkach wskazanych w przepisie), aczkolwiek nie może
to oznaczać zmniejszenia wynagrodzenia pracowników w okresie delegacji

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis http://olgierd.bblog.pl

do góry

W wiadomości news:gt9e9n$km5$1@nemesis.news.neostrada.pl Janko
<p...@p...pl> pisze:

O crosspostach się ostrzega.

--
Jotte

do góry