Witam,

Z dniem 30 listpada skałdam wypwiedzenie umowy o pracę. Pozostało mi jeszcze
8 dni urlopu do wykorzystania. Podczas rozmowy z pracodawcą, On zaproponował
abym pozostał w pracy dłużej, a z urlop mi zapłaci. I tu mam pytanie. Jak to
będzie ujęte, tzn. czy jest to 'umowa nieformalna', czy jest jest jakaś
podstawa prawna, czyli zapłacenie za niewykorzystany urlop (będąc na
wypowiedzeniu). Czy pracodawca może odmówić dania należenego mi urlopu i
zapłacenia za niego?

pozdr.

do góry

Pracodawca powinien zapłacic ekwiwalent za niewykorzystany urlop lub
powiniennes wykorzystac u dotychczasowego pracodawcy nalezny urlop. moze byc
jeszcze sytuacja taka ze u przyszlego pracodawcy wykorzystasz te dni urlopu
ale na ogol nie praktykuje sie tego. Jezeli pracodawca chce zebys zostal
dluzej w pracy to zloz wypowiedzenie w pozniejszym terminie.

Asia

Użytkownik "Cris" <c...@o...pl> napisał w wiadomości
news:dmd6dh$1sf$1@news.onet.pl...
> Witam,
>
> Z dniem 30 listpada skałdam wypwiedzenie umowy o pracę. Pozostało mi
> jeszcze
> 8 dni urlopu do wykorzystania. Podczas rozmowy z pracodawcą, On
> zaproponował
> abym pozostał w pracy dłużej, a z urlop mi zapłaci. I tu mam pytanie. Jak
> to
> będzie ujęte, tzn. czy jest to 'umowa nieformalna', czy jest jest jakaś
> podstawa prawna, czyli zapłacenie za niewykorzystany urlop (będąc na
> wypowiedzeniu). Czy pracodawca może odmówić dania należenego mi urlopu i
> zapłacenia za niego?
>
> pozdr.
>
>

do góry

Użytkownik "asik" napisał w wiadomości

> Pracodawca powinien zapłacic ekwiwalent za niewykorzystany urlop lub
> powiniennes wykorzystac u dotychczasowego pracodawcy nalezny urlop. moze
byc
> jeszcze sytuacja taka ze u przyszlego pracodawcy wykorzystasz te dni
urlopu
> ale na ogol nie praktykuje sie tego. Jezeli pracodawca chce zebys zostal
> dluzej w pracy to zloz wypowiedzenie w pozniejszym terminie.

Tak, ale jeśli mi przysługuje miesięczny okres wypowiedzenia? A zależy mi na
odejściu w połowie miesiąca(grudnia). A wypowiedznia w późniejszym terminie
nie mogę złożyć, gdyż do końca grudnia muszę być już "całkiem wolny", a od
połowy grudnia już nie chcę/nie mogę być już w pracy (aż do końca). No chyba
że czegoś nie rouzmiem...

pozdr.

do góry

Użytkownik "Cris" <c...@o...pl> napisał w wiadomości
news:dmd6dh$1sf$1@news.onet.pl...
> Witam,
>
> Z dniem 30 listpada skałdam wypwiedzenie umowy o pracę. Pozostało mi
> jeszcze
> 8 dni urlopu do wykorzystania. Podczas rozmowy z pracodawcą, On
> zaproponował
> abym pozostał w pracy dłużej, a z urlop mi zapłaci. I tu mam pytanie.
> Jak to
> będzie ujęte, tzn. czy jest to 'umowa nieformalna', czy jest jest
> jakaś
> podstawa prawna, czyli zapłacenie za niewykorzystany urlop (będąc na
> wypowiedzeniu). Czy pracodawca może odmówić dania należenego mi urlopu
> i
> zapłacenia za niego?

Możesz pracować do końca okresu wypowiedzenia, wtedy należy ci się
ekwiwalent za urlop, możesz również urlop wykorzystać w okresie
wypowiedzenia umowy o pracę. Jeśli zależy ci aby wykorzystać urlop w
okresie wypowiedzenia umowy to 4 dni z tych ośmiu możesz wziąść bez
zgody pracodawcy bez konsekwencji dla ciebie.


--
~~~~~~~~~~~~~~~~~
yankes(at)poczta.onet.pl
Gadu-Gadu - 34951
~~~~~~~~~~~~~~~~~

do góry

Cris wrote:
> Witam,
>
> Z dniem 30 listpada skałdam wypwiedzenie umowy o pracę. Pozostało mi jeszcze
> 8 dni urlopu do wykorzystania. Podczas rozmowy z pracodawcą, On zaproponował
> abym pozostał w pracy dłużej, a z urlop mi zapłaci. I tu mam pytanie. Jak to
> będzie ujęte, tzn. czy jest to 'umowa nieformalna', czy jest jest jakaś
> podstawa prawna, czyli zapłacenie za niewykorzystany urlop (będąc na
> wypowiedzeniu). Czy pracodawca może odmówić dania należenego mi urlopu i
> zapłacenia za niego?
>
> pozdr.
>
>

Jak rozumiem ty nie chcesz wziąć urlopu a tylko boisz się, czy
rzeczywiście dostaniesz te pieniądze? Jeśli tak to nie ma problemu -
płacenie za niewykorzystany urlop jest zobowiązaniem wynikającym z
kodeksu pracy i żadna dobra wola pracodawcy nie jest do niczego potrzebna.

do góry

Użytkownik "Marcin Szawurski" napisał w wiadomości > >

> Jak rozumiem ty nie chcesz wziąć urlopu a tylko boisz się, czy
> rzeczywiście dostaniesz te pieniądze? Jeśli tak to nie ma problemu -
> płacenie za niewykorzystany urlop jest zobowiązaniem wynikającym z
> kodeksu pracy i żadna dobra wola pracodawcy nie jest do niczego potrzebna.

Nie ukrywam o to mi chodziło. A obawy mam (miałem), takie czasy.. dzięki.


pzodr.

do góry