Wita m
prosze o wyjasnienia z litera obecnego prawa
jak powinno sie wyplacac wynagordzenie pracownikowi
zatrudnionemu na pelny etat?, czesto stosuje sie praktyki
ze zasadnicze podstawowe jest nizsze niz ustawowe gdy dodatkowa
premia przekracza ta wartosc, czy to jest wlasciwa interpretacja?
czy zawsze powinno ono byc ustawowe jak nie to jakie
sa wyjatkiod tej zasady?

drugim problemem jest premia w wynagrodzeniu
czy musi ona byc zdefiniowana w ramach pewnych procentow
czy tez jest dowolnie przyznawana od swojego widzi mi sie?
prosze o rzeczowe odp.
pozdrawiam

do góry

On Mon, 31 May 2004, Krzys wrote:
[...]
>+ drugim problemem jest premia w wynagrodzeniu
>+ czy musi ona byc zdefiniowana w ramach pewnych procentow
>+ czy tez jest dowolnie przyznawana od swojego widzi mi sie?

A to zależy czy jest regulaminowa (określona np. regulaminem
wynagradzania) czy uznaniowa.
Jak sama nazwa wskazuje...

pozdrowienia, Gotfryd

do góry

Użytkownik "Gotfryd Smolik news" <s...@s...com.pl> napisał w
wiadomości
news:Pine.WNT.4.58.0405311507150.-108003139@Athlon.p
ortezjan.zabrze.pl...
> On Mon, 31 May 2004, Krzys wrote:
> A to zależy czy jest regulaminowa (określona np. regulaminem
> wynagradzania) czy uznaniowa.
> Jak sama nazwa wskazuje...

odnosnie premi - uznaniowa
jak wyglada sprawa z zasadniczym wynagrodzeniem?


> pozdrowienia, Gotfryd

do góry