Moje pytanie wlasciwie dotyczy bardziej tych premii niz urlopu.

moja pensja sklada sie z podstawy i premii [UZNANIOWEJ].
premia jest stala o tyle o ile ;-) tzn. regulamin wynagrodzen ustala
premie na poziomie X jako ,,standard'' od ktorego mozna odchylac sie
w dol i w gore w zaleznosci od tego, czy pracownik podpadl, czy tez
wyjatkowo sie wyroznil.
Regulamin wynagrodzen nie okresla z jakiego funduszu wyplacane sa
skladniki wynagrodzenia (to za chwile moze byc wazne).

Po urlopie stwierdzilem, ze dostalem za niego kase w wysokosci samej podstwy,
choc nigdy nie mialem odbieranej czy chocby pomniejszanej premii - moje srednie
wynagrodzenie jest wieksze niz to co dostalem za urlop.

powolujac sie na:
* Kodeks Pracy [Art. 172]:
http://praca.interia.pl/kodeks
* Rozporzadzenie Ministra (...) w sprawie urlopow itd.
D.U. Nr 2 z 1997 poz. 14
D.U. Nr 214 z 2002 poz. 1810
http://www.abc.com.pl/serwis/publik.htm
zglosilem protest.

Zarzad firmy poradzil sie prawnika, ktory wydal opinie.
Troche sie pomylil (w paragrafach, numerach pozycji), ale
w sumie powolal sie na Dz.U. ,,sensownie'', czyli nie czepiajac
sie numeracji paragrafow/punktow:
JESLI premie wyplacane sa z Zakladowego Funduszu Nagrod,
to moze rzeczywiscie tak byc, ze za urlop nie dostanie sie sredniej z premii.

Generalnie ma to sens, ale zastanaiwam sie, czy
1. informacja o zrodlach finansowania skladnikow wynagrodzenia
nie powinna byc w dostepnym dla pracownika dokumencie typu
regulamin wynagrodzen? Zwlaszcza jesli nie jest to fundusz wynagrodzen?
2. czy ZFN moze byc wykorzystywany do placenia premii uznaniowych
praktycznie _stalych_ (z swietle regulaminu ich przyznawania/wyliczania)?
Czy to tylko niezgodne z zamyslem ustawodawcow
wykorzystanie ,,furtki'' prawnej? A moze jest OK po prostu, tylko
ja sie czepiam bez sensu.
3. czy sa jakies przepisy dotyczace ZFN i jakos go ograniczajace?
(nie udalo mi sie wygooglac nic sensownego na ten temat)

Na moje oko to jednak moja firma dziala niezgodne z duchem prawa (KP/172),
choc byc moze - niestety - zgodne z litera prawa. Ale moze jednak nie?

pozdrawiam

romekk

P.S. uwaga, to jest crosspost!

do góry

jeszcze jedna watpliwosc - moze tym tropem trzeba isc?
W rozporzadzeniu MPIPS w paragrafi dotyczacym wylaczen (6)
w punkcie 8 uzytym przez firme ;-), jako uzasadnienie do
takiego, a nie innego, liczenia premii, jest zapisane
* nagrod z ZFN, (...)
NAGROD.
Czy comiesieczna premia ustalana w sposob opisany (x% nalezy sie jesli
nie ma ani wpadek ani wyskokow na plus - czyli ,,za nic'') moze
byc uznana za nagrode?
Czy uzycie tam slowa NAGROD a nie WYPLAT moze byc podstawa do kwestionowania
sposobu wyliczania wynagrodzenia za urlop?

pozdrawiam

romekk

do góry