Witam
Mam 27 lat i pracuję w branży medycznej w prywatnej firmie. Fizycznie jestem
tam już od trzech lat, ale jak to teraz bywa pierwszy rok byłem bez umowy o
pracę.
Gdy już zostałem bez zasiłku i ubezpieczenia, po długotrwałym proszeniu mój
szef podpisał ze mną umowę na 1/4 etatu i ze stawką 190 zł...
Poza tym kilka razy mój szef bardzo nieelegancko się zachował wobec mnie,
poniżając mnie przy kolegach.
Zwykle pracuję po 10 do 16 godzin dziennie za 1200 zł miesięcznie. Trzy dni
temu dostałem dużo lepszą ofertę i mam zamiar z niej skorzystać, tylko
warunkiem podpisania umowy z moim dotychczasowym szefem był dodatkowy aneks
(taka prawie umowa o niewolnictwie) i teraz ją tu przytoczę.

Umowa o zakazie konkurencji

Zawarta w dniu 01 wrzesnia 2001 pomiędzy panem XXX (mój szef) a (mną) zwanym
dalej pracownikiem

1
Pracownik, w trakcie trwanie umowy o pracę, nie może prowadzić
konkurencyjnej działalności wobec pracodawcy na rzecz podmiotu prowadzącego
taką działalność

2
Pracodawca w razie poniesienie szkody w skutek naruszenia przez pracownika
zakazu konkurencji, może dochodzić od pracownika wyrównania tej szkody na
zasadach przewidywanych w kodeksie pracy.


3 (tego nie mogę
pojąć)
W razie rezygnacji pracownika z zatrudnienia bez zgody pracodawcy -
pracownik ponosi pełne koszty wyszkolenia i nauki zawodu w wysokości
obowiązującej w tym zakresie.

4
Umowa obowiązuje od dnia jej podpisania tj. od 01 wrzesnia 2001r.



Tak wygląda ten aneks i bez podpisania nie mogłbym wtedy liczyć na zadną
umowę.
Dodam, że w tym czasie NIE byłem na żadnym szkoleniu, a dyplom mam taki sam
jak mój szef. Nawet szkołę tą samą kończyliśmy i mieliśmy tych samych
nauczycieli.

Mam teraz pytanie do szanownych grupowiczów. Co mój szef może mi zrobić,
nie chce się z nim rozstawać w niezgodzie ponieważ nie leży to w mojej
naturze. A dotychczas moi poprzedni pracodawcy ( dwa sklepy rowerowe w
Krakowie) byli bardzo ze mnie zadowoleni i do tej pory utrzymuję z nimi
dobre stosunki towarzyskie. Dodam, że brat mojego szefa jest sędzią w prawie
karnym i to ma chyba duże znaczenie.

Proszę odpiszcie na forum lub prywatnie na adres w...@m...krakow.pl a
najlepiej poprzez program gadu gadu na żywo. Będę dziś (niedziela) do około
1 przy komputerze a nr gadu gadu to
1904692
Dziękuję i pozdrawiam
Wojtek z Krakowa

do góry

Użytkownik "Wojtek M." <d...@t...pl> napisał w wiadomości
news:bfeu0u$e5i$1@atlantis.news.tpi.pl...

> Umowa o zakazie konkurencji
>
> Zawarta w dniu 01 wrzesnia 2001 pomiędzy panem XXX (mój szef) a (mną)
zwanym
> dalej pracownikiem
>
> 1
> Pracownik, w trakcie trwanie umowy o pracę, nie może prowadzić
> konkurencyjnej działalności wobec pracodawcy na rzecz podmiotu
prowadzącego
> taką działalność

No ale jesli rezygnujesz z pracy u pana XXX to nie ma mowy o "trwaniu umowy
o prace"

2
> Pracodawca w razie poniesienie szkody w skutek naruszenia przez pracownika
> zakazu konkurencji, może dochodzić od pracownika wyrównania tej szkody na
> zasadach przewidywanych w kodeksie pracy.

Jak wyzej
> 3 (tego nie mogę
> pojąć)
> W razie rezygnacji pracownika z zatrudnienia bez zgody pracodawcy -
> pracownik ponosi pełne koszty wyszkolenia i nauki zawodu w wysokości
> obowiązującej w tym zakresie.

To sie tyczy tylko i wylacznie szkolen na ktore wyslala Cie firma i za ktore
firma zaplacila. Jesli takowych nie ma to nie ma sie czym przejmowac

>. Dodam, że brat mojego szefa jest sędzią w prawie
> karnym i to ma chyba duże znaczenie.

Ta wiara w znajomoci:-)

HaNkA

do góry

> > W razie rezygnacji pracownika z zatrudnienia bez zgody pracodawcy -
> > pracownik ponosi pełne koszty wyszkolenia i nauki zawodu w wysokości
> > obowiązującej w tym zakresie.
>
> To sie tyczy tylko i wylacznie szkolen na ktore wyslala Cie firma i za
ktore
> firma zaplacila. Jesli takowych nie ma to nie ma sie czym przejmowac

No własnie też tak myślę, a szkoleń nie było żadnych. Kilka osób jednak
ostrzgło mnie, że facet jest strasznie msciwy i trzeba na niego uwarzac.

> >. Dodam, że brat mojego szefa jest sędzią w prawie
> > karnym i to ma chyba duże znaczenie.
>
> Ta wiara w znajomoci:-)

Dzięki za słowa otuchy
Pozdrawiam
Wojtek z Krakowa

do góry

Zażądaj podpisania umowy zgodnie z faktycznym zatrudnieniem, czyli pełen
etat plus nadgodziny, a gwarantuje Ci, że Cię sami zwolnią i nie będziesz
miał problemu.


--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

> Zażądaj podpisania umowy zgodnie z faktycznym zatrudnieniem, czyli pełen
> etat plus nadgodziny, a gwarantuje Ci, że Cię sami zwolnią i nie będziesz
> miał problemu.

Jak Cie juz sami zwolnia to zatrudnij sie w tej nowej firmie i zloz pozew do
sadu pracy
o ustalenie wynagordzenia od stosunku pracy u poprzedniego pracodawcy
czyli za wszystko to co przeprocowales bez umowy

TB

do góry

> Jak Cie juz sami zwolnia to zatrudnij sie w tej nowej firmie i zloz pozew
do
> sadu pracy
> o ustalenie wynagordzenia od stosunku pracy u poprzedniego pracodawcy
> czyli za wszystko to co przeprocowales bez umowy

Jestem w stanie zrezgnować z tej opcji, byle mieć juz święty spokój i
uwolnić się od tego pana.
Nie chcę z nim walczyć. On lubi procesy, z tego co wiem ma cztery w tym dwa
z sąsiadami o jakieś bzdury. Ale im dłużej o tym myślę, tym mam większą
pewność że pokojowo się nie rozstaniemy.
Mój szef lubi sobie popic i ja jestem takim kręgosłupem firmy. Gdy on śpi do
godz. 18 to wszystko jest wtedy zależne ode mnie, a jak mnie nie będzie to
sam nie wiem.
Moi poprzednicy którzy tam byli, to długo nie wytrzymali. Najdłużej pracował
jakiś chłopak przez 13 miesięcy. A standardowo to po 2 do 6 miesięcy i każdy
odchodził.
Fajny jest, nie?? ...
Dodam jeszcze, że jestem jedynym żywicielem rodziny i często brakuje mi do
końca miesiąca. Wtdy pomaga mi mój tata emeryt...

Pozdrawiam
Wojtek z Krakowa

do góry

> Dodam jeszcze, że jestem jedynym żywicielem rodziny i często brakuje mi do
> końca miesiąca. Wtdy pomaga mi mój tata emeryt...

i to wlasnie jest najbardziej chore w tym popieprzonym kraju...

> Pozdrawiam
> Wojtek z Krakowa

i ja rowniez, oczywiscie zyczac bezproblemowego zalatwienia sprawy
d.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> Gdy już zostałem bez zasiłku i ubezpieczenia, po długotrwałym proszeniu
mój
> szef podpisał ze mną umowę na 1/4 etatu i ze stawką 190 zł...

Teraz najniższe wynagrodzenie jest 800zł, więc 1/4 to 200 zł powinno być
minimum

Trzy dni
> temu dostałem dużo lepszą ofertę i mam zamiar z niej skorzystać, tylko
> warunkiem podpisania umowy z moim dotychczasowym szefem był dodatkowy
aneks
> (taka prawie umowa o niewolnictwie) i teraz ją tu przytoczę.
>
> Umowa o zakazie konkurencji
>
> Zawarta w dniu 01 wrzesnia 2001 pomiędzy panem XXX (mój szef) a (mną)
zwanym
> dalej pracownikiem
>
> 1
> Pracownik, w trakcie trwanie umowy o pracę, nie może prowadzić
> konkurencyjnej działalności wobec pracodawcy na rzecz podmiotu
prowadzącego
> taką działalność
>
> 2
> Pracodawca w razie poniesienie szkody w skutek naruszenia przez pracownika
> zakazu konkurencji, może dochodzić od pracownika wyrównania tej szkody na
> zasadach przewidywanych w kodeksie pracy.
>
>
> 3 (tego nie mogę
> pojąć)
> W razie rezygnacji pracownika z zatrudnienia bez zgody pracodawcy -
> pracownik ponosi pełne koszty wyszkolenia i nauki zawodu w wysokości
> obowiązującej w tym zakresie.
>
> 4
> Umowa obowiązuje od dnia jej podpisania tj. od 01 wrzesnia 2001r.
>
>
Jeśli umowa ta nie została zabezpiecznona dodatkowo na przykład wekslem-to
nie wyegzekwuje na jej podstawie żadnego odszkodowania. Takie jest moje
zdanie. Musiałby bowiem udowodnić jakie koszty szkolenia i nauki zawodu
poniósł twoim przypadku. A mnie też się wydaje, że powinieneś poprosić o
podwyżkę i umowę na pełny etat, motywując to trudnym stanem finansów i
innymi lepszymi propozycjami pracy. Pewnie się nie zgodzi i stosunek pracy
uda sie rozwiązać na mocy porozumienia stron. Wydaje mi się że prośbę o
podwyżkę powinieneś mu dać na piśmie. Jeśli to człowiek mściwy i pieniacz
sądowy-to staraj się rozstać z nim w miarę normalnie. Wiem z własnego
doświadczenia, że nowi pracodawcy mają czasem zwyczaj dzwonienia do byłych
pracodawców z pytaniami o ocenę byłych pracowników-sama byłam świadkiem jak
mój szef przez telefon wydawał taką niepochlebną opinię i człek pracy nie
dostał... Lepiej się wiec rozstawać polubownie, ale jak sie nie da...to do
sądu szubrawca! To że jego brat jest sędzią karnistą nie znaczy że w Sądzie
Pracy przegrasz sprawę. Trzeba jednak miec dowody jakieś...
-odwagi i pomyślenego rozwiazania problemu
-renata

do góry

| Wiem z własnego
| doświadczenia, że nowi pracodawcy mają czasem zwyczaj dzwonienia do
byłych
| pracodawców z pytaniami o ocenę byłych pracowników-sama byłam świadkiem
jak
| mój szef przez telefon wydawał taką niepochlebną opinię i człek pracy nie
| dostał... Lepiej się wiec rozstawać polubownie, ale jak sie nie da...to do
| sądu szubrawca! To że jego brat jest sędzią karnistą nie znaczy że w
Sądzie
| Pracy przegrasz sprawę. Trzeba jednak miec dowody jakieś...

Albo ewentualnie nowego pracodawcę z góry uprzedzić, jak się mają sprawy. Że
chciałbyś legalnie i w normalnych warunkach. Że u niego wydaje Ci się, że
mógłbyś dłużej i normalnie pracować. Trochę "wazeliny" i powinno się udać.


--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

> Albo ewentualnie nowego pracodawcę z góry uprzedzić, jak się mają sprawy.
Że
> chciałbyś legalnie i w normalnych warunkach. Że u niego wydaje Ci się, że
> mógłbyś dłużej i normalnie pracować. Trochę "wazeliny" i powinno się udać.

Tak właśnie postąpiłem, a to że nowy pracodawca zadzwoni do starego to
jestem prawie w 100% pewien.

dzięki i pozdrawiam
Wojtek z Krakowa

do góry