Witam

Zona w czerwcu, podobnie jak w poprzednich latach kozystala w swoim
zakladzie pracy z t.zw wczasow po grusza. Pieniadze za te w wszasy mialy
zostac wyplacone we wrzesniu.
W sierprniu, zona znalazla lepsza prace i zlozyla wypowiedzenie za
zachowaniem okresu jak byl na umowie. Pensje za sierpien oraz za wczasy pod
grusza pracodawca mial jej wyplacic 10 wrzesnia. Kiedy zjawila sie w
umowionym terminie z bylym juz pracodawca, wyplacil jej jedynie pensje, ale
za wszasy pod grusza juz nie gdyz stwierdzil, ze jej sie nie nalezy bo
zwolnila sie z pracy.
Czy pracodawca mogl tak postapic?, czy jednak powinna dostac pieniadze za te
wszasy ?
Inni pracownicy, ktorzy tam pracuja oczywiscie otrzymali pieniadze.

pzdr

Krystian

do góry

W dniu 15-09-2010 15:20, kaktus pisze:
> Witam
>
> Zona w czerwcu, podobnie jak w poprzednich latach kozystala w swoim
> zakladzie pracy z t.zw wczasow po grusza. Pieniadze za te w wszasy mialy
> zostac wyplacone we wrzesniu.
> W sierprniu, zona znalazla lepsza prace i zlozyla wypowiedzenie za
> zachowaniem okresu jak byl na umowie. Pensje za sierpien oraz za wczasy
> pod grusza pracodawca mial jej wyplacic 10 wrzesnia. Kiedy zjawila sie w
> umowionym terminie z bylym juz pracodawca, wyplacil jej jedynie pensje,
> ale za wszasy pod grusza juz nie gdyz stwierdzil, ze jej sie nie nalezy
> bo zwolnila sie z pracy.
> Czy pracodawca mogl tak postapic?, czy jednak powinna dostac pieniadze
> za te wszasy ?
> Inni pracownicy, ktorzy tam pracuja oczywiscie otrzymali pieniadze.

A z jakiego funduszu te wczasy?
Jeżeli z socjalnego to każdy pracodawca sam tworzy regulamin. Tam trzeba
sprawdzić.


--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
JID m...@e...com.pl
GG: 5303813

do góry

W wiadomości news:i6qh75$6hm$1@inews.gazeta.pl kaktus <a...@g...pl>
pisze:

> Zona w czerwcu, podobnie jak w poprzednich latach kozystala w swoim
> zakladzie pracy z t.zw wczasow po grusza. Pieniadze za te w wszasy mialy
> zostac wyplacone we wrzesniu.
> W sierprniu, zona znalazla lepsza prace i zlozyla wypowiedzenie za
> zachowaniem okresu jak byl na umowie. Pensje za sierpien oraz za wczasy
> pod grusza pracodawca mial jej wyplacic 10 wrzesnia. Kiedy zjawila sie w
> umowionym terminie z bylym juz pracodawca, wyplacil jej jedynie pensje,
> ale za wszasy pod grusza juz nie gdyz stwierdzil, ze jej sie nie nalezy
> bo zwolnila sie z pracy.
> Czy pracodawca mogl tak postapic?, czy jednak powinna dostac pieniadze
> za te wszasy ?
> Inni pracownicy, ktorzy tam pracuja oczywiscie otrzymali pieniadze.
Co to jest za zakład pracy?
Grucha to zwykle fundusz socjalny. Przeczytaj ustawę o zakładowym funduszu
świadczeń socjalonych.
Zasadniczo (poza pewnymi wyjątkami) wypłaty z jego tytułu określa regulamin.
Po jego lekturze, w razie wątpliwości żona może wystąpić do byłego
pracodawcy z pisemnym żądaniem wyjaśnienia podstaw pozbawienia jej tego
świadczenia.

--
Jotte

do góry

> Co to jest za zakład pracy?

Sklep spozywczy SPAR ( pracodawca ma tych sklepow killka i zatrudnia ok 100
osob, jesli ma to jakies znaczenie ).

> Grucha to zwykle fundusz socjalny. Przeczytaj ustawę o zakładowym funduszu
> świadczeń socjalonych.
> Zasadniczo (poza pewnymi wyjątkami) wypłaty z jego tytułu określa
> regulamin.

W sklepie gdzie robila zona, kierowniczka za bardzo nawet nie wie co to jest
ten regulamin. W takim wypadku trzeba chyba bezposrednio poprosic
wlasciciela o wskazanie gdzie jest taki ragulamin ?

> Po jego lekturze, w razie wątpliwości żona może wystąpić do byłego
> pracodawcy z pisemnym żądaniem wyjaśnienia podstaw pozbawienia jej tego
> świadczenia.
>
> --
> Jotte
>
Dzieki, sproboje najpierw poszukac tego ragulaminu, jak cos znajde to
zobaczymy co dalej..

do góry

W wiadomości news:i6s9c7$mnv$1@inews.gazeta.pl kaktus <a...@g...pl>
pisze:

>> Co to jest za zakład pracy?
> Sklep spozywczy SPAR ( pracodawca ma tych sklepow killka i zatrudnia ok
> 100 osob, jesli ma to jakies znaczenie ).
Chodzi o to, że nie każdy pracodawca musi tworzyć fundusz socjalny.

>> Grucha to zwykle fundusz socjalny. Przeczytaj ustawę o zakładowym
>> funduszu świadczeń socjalonych.
>> Zasadniczo (poza pewnymi wyjątkami) wypłaty z jego tytułu określa
>> regulamin.
> W sklepie gdzie robila zona, kierowniczka za bardzo nawet nie wie co to
> jest ten regulamin. W takim wypadku trzeba chyba bezposrednio poprosic
> wlasciciela o wskazanie gdzie jest taki ragulamin ?
Nie prosić, a żądać.
Ale - jak zaznaczyłem - nie musi być FS i tym samym regulaminu.
Najpierw trzeba się dowiedzieć skąd pochodzi kasa na tę gruchę.

--
Jotte

do góry

W dniu 16-09-2010 13:07, Jotte pisze:
> W wiadomości news:i6s9c7$mnv$1@inews.gazeta.pl kaktus <a...@g...pl>
> pisze:
>
>>> Co to jest za zakład pracy?
>> Sklep spozywczy SPAR ( pracodawca ma tych sklepow killka i zatrudnia ok
>> 100 osob, jesli ma to jakies znaczenie ).
> Chodzi o to, że nie każdy pracodawca musi tworzyć fundusz socjalny.
>
>>> Grucha to zwykle fundusz socjalny. Przeczytaj ustawę o zakładowym
>>> funduszu świadczeń socjalonych.
>>> Zasadniczo (poza pewnymi wyjątkami) wypłaty z jego tytułu określa
>>> regulamin.
>> W sklepie gdzie robila zona, kierowniczka za bardzo nawet nie wie co to
>> jest ten regulamin. W takim wypadku trzeba chyba bezposrednio poprosic
>> wlasciciela o wskazanie gdzie jest taki ragulamin ?
> Nie prosić, a żądać.
> Ale - jak zaznaczyłem - nie musi być FS i tym samym regulaminu.

Ale jak jest FS to i regulamin być musi ;-)

> Najpierw trzeba się dowiedzieć skąd pochodzi kasa na tę gruchę.

A może to jest świadczenie urlopowe - wypłacane, gdy pracodawca nie
tworzy funduszu socjalnego? Ale ono musi być wypłacone PRZED urlopem.

Niemniej, konkretna informacja co tak naprawdę wypłacają w tej firmie
jest niezbędna.
Na razie to sobie możemy teoretyzować do upojenia nic z tego nie wyniknie.

--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
JID m...@e...com.pl
GG: 5303813

do góry

W wiadomości news:4c91fc0f$0$27035$65785112@news.neostrada.pl Maddy
<m...@e...com.pl> pisze:

>> Ale - jak zaznaczyłem - nie musi być FS i tym samym regulaminu.
> Ale jak jest FS to i regulamin być musi ;-)
Nie jest to może błyskotliwy wniosek, ale na pewno prawdziwy.

>> Najpierw trzeba się dowiedzieć skąd pochodzi kasa na tę gruchę.
> A może to jest świadczenie urlopowe - wypłacane, gdy pracodawca nie tworzy
> funduszu socjalnego?
Nie, świadczenie urlopowe to jednak co innego.
Zerknij:
http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/kto;wyp
laca;swiadczenie;urlopowe,53,0,239925.html

> Na razie to sobie możemy teoretyzować do upojenia nic z tego nie wyniknie.
Wyniknie. Można wskazać kierunek poszukiwań.

--
Jotte

do góry

>> Na razie to sobie możemy teoretyzować do upojenia nic z tego nie
>> wyniknie.
> Wyniknie. Można wskazać kierunek poszukiwań.
>
> --
> Jotte

Witam. Rozmawialem dzisiaj z pracodawca zony, i faktycznie jest to fundusz
socjlany. Regulamin jest tylko gdzies w siedzibie firmy ( oddalonej o 100 km
od miejsca w ktorym pracowala zona ) i maja mi poslac kserokopie. Jak bede
go mial to dam znac. Narazie dziekuje za wskazowki gdzie, co i z czym sie je
:).

do góry