Witam

Czy pracodawca może karać pracownika brakiem premii za wykorzystanie
chociażby jednego dnia urlopu na żądanie? Bo znam takiego jednego, co
tak robi... Czy mi się zdaje, czy coś tu jest nie tak...?

Pozdrawiam
MM

do góry

Czy pracodawca może karać pracownika brakiem premii za wykorzystanie
chociażby jednego dnia urlopu na żądanie? Bo znam takiego jednego, co
tak robi... Czy mi się zdaje, czy coś tu jest nie tak...?


Pracodawca moze nawet zabrac premie za to ze pracownik na niego krzywo
poaptrzyl i nic z tym nie zrobisz

do góry

W wiadomości news:f22du7$e97$1@atlantis.news.tpi.pl Regand <r...@v...pl>
pisze:

> Pracodawca moze nawet zabrac premie za to ze pracownik na niego krzywo
> poaptrzyl i nic z tym nie zrobisz
Czyżby?

--
Jotte

do góry

Użytkownik "Regand" <r...@v...pl> napisał w wiadomości
news:f22du7$e97$1@atlantis.news.tpi.pl...

> Pracodawca moze nawet zabrac premie za to ze pracownik na niego krzywo
> poaptrzyl i nic z tym nie zrobisz

a to juz zalezy od rodzaju premi

do góry

Dnia Fri, 11 May 2007 20:49:58 +0200, Regand napisał(a):

> Pracodawca moze nawet zabrac premie za to ze pracownik na niego krzywo
> poaptrzyl i nic z tym nie zrobisz

Wiesz, że dzwni ale nie wieszw którym kościele :)

Jest różnica i to znaczna pomiędzy: premia regulaminowa a premia uznaniowa.
IMHO to co piszesz ma sens w przypadku tylko tej drugiej.

--
===Tomy===

Software is like sex:
it's better, when it's free!

do góry