Nowa praca. Nowy pracodawca dla pracownika, nowy pracownik dla pracodawcy.

Prszę o podpwoiedź:

1. Kiedy powinna być wręczona umowa pracownikowi do zapoznania się i
podpisania?
Pierwszego dnia pracy, wczesniej, później?

2. Co powina zawierać umowa? Jaki podstawowe informacje?
Wielkość etetu? Wysokość świadcznia netto czy brutto? Czy powinny być podane
terminy i formy wypłacania wynagrodzenia? Termin obowiązywania umowy, ważności?

Proszę o podstawowe informacje dotyczące umowy między pracodawcą a pracobiorcą.

Z góry dziękuję
NZSNNW

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Dnia Tue, 30 Jun 2009 07:44:03 +0200, NZSNNW napisał(a):

> . Kiedy powinna być wręczona umowa pracownikowi do zapoznania się i
> podpisania?
> Pierwszego dnia pracy, wczesniej, później?

Najpóźniej pierwszego dnia pracy. Oczywiście wcześniej muszą być wyniki
badań wstępnych.

> 2. Co powina zawierać umowa? Jaki podstawowe informacje? Wielkość etetu?
> Wysokość świadcznia netto czy brutto? Czy powinny być podane terminy i
> formy wypłacania wynagrodzenia? Termin obowiązywania umowy, ważności?

Wszystko jest w kodeksie pracy. Wynagrodzenie w kwocie brutto. Termin
wypłaty wynagrodzenia tylko jeśli nie ma regulaminu wynagradzania.

Jest jeszcze informacja pracownicza, w której też pracodawca powinien
parę rzeczy objaśnić.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis ==> http://olgierd.bblog.pl <==
[Reklama]: Potrzebny tani i dobry fotograf we Wrocławiu?
==> http://zaklad.foto-krzyki.pl <==

do góry

Dnia Tue, 30 Jun 2009 06:58:19 +0000 (UTC), Olgierd napisał(a):

> Dnia Tue, 30 Jun 2009 07:44:03 +0200, NZSNNW napisał(a):
>
>> . Kiedy powinna być wręczona umowa pracownikowi do zapoznania się i
>> podpisania?
>> Pierwszego dnia pracy, wczesniej, później?
>
> Najpóźniej pierwszego dnia pracy.

W ciągu siedmiu dni od rozpoczęcia pracy ma być zawarta umowa w formie
pisemnej.

do góry

Herald pisze:
> Dnia Tue, 30 Jun 2009 06:58:19 +0000 (UTC), Olgierd napisał(a):
>
>> Dnia Tue, 30 Jun 2009 07:44:03 +0200, NZSNNW napisał(a):
>>
>>> . Kiedy powinna być wręczona umowa pracownikowi do zapoznania się i
>>> podpisania?
>>> Pierwszego dnia pracy, wczesniej, później?
>> Najpóźniej pierwszego dnia pracy.
>
> W ciągu siedmiu dni od rozpoczęcia pracy ma być zawarta umowa w formie
> pisemnej.

Najpóźniej pierwszego dnia pracy.

--
Liwiusz

do góry

Herald wrote:


>>> . Kiedy powinna być wręczona umowa pracownikowi do zapoznania się i
>>> podpisania?
>>> Pierwszego dnia pracy, wczesniej, później?
>>
>> Najpóźniej pierwszego dnia pracy.
>
> W ciągu siedmiu dni od rozpoczęcia pracy ma być zawarta umowa w formie
> pisemnej.

Masz na to jakiś przepis?
Czy inaczej interpretujesz art 29 par 2 i 3 KP

do góry

cef pisze:
> Herald wrote:
>
>
>>>> . Kiedy powinna być wręczona umowa pracownikowi do zapoznania się i
>>>> podpisania?
>>>> Pierwszego dnia pracy, wczesniej, później?
>>>
>>> Najpóźniej pierwszego dnia pracy.
>>
>> W ciągu siedmiu dni od rozpoczęcia pracy ma być zawarta umowa w formie
>> pisemnej.
>
> Masz na to jakiś przepis?
> Czy inaczej interpretujesz art 29 par 2 i 3 KP

Pewnie ma jeszcze tekst kodeksu pracy sprzed kilku lat.

--
Liwiusz

do góry

Dnia Tue, 30 Jun 2009 10:46:37 +0200, Liwiusz napisał(a):


>>>> . Kiedy powinna być wręczona umowa pracownikowi do zapoznania się i
>>>> podpisania?
>>>> Pierwszego dnia pracy, wczesniej, później?
>>> Najpóźniej pierwszego dnia pracy.
>>
>> W ciągu siedmiu dni od rozpoczęcia pracy ma być zawarta umowa w formie
>> pisemnej.
>
> Najpóźniej pierwszego dnia pracy.

Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej,
pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika,
potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do rodzaju umowy oraz jej
warunków. Potwierdzenie nie oznacza Umowy.

do góry

Herald pisze:
> Dnia Tue, 30 Jun 2009 10:46:37 +0200, Liwiusz napisał(a):
>
>
>>>>> . Kiedy powinna być wręczona umowa pracownikowi do zapoznania się i
>>>>> podpisania?
>>>>> Pierwszego dnia pracy, wczesniej, później?
>>>> Najpóźniej pierwszego dnia pracy.
>>> W ciągu siedmiu dni od rozpoczęcia pracy ma być zawarta umowa w formie
>>> pisemnej.
>> Najpóźniej pierwszego dnia pracy.
>
> Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej,
> pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika,
> potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do rodzaju umowy oraz jej
> warunków. Potwierdzenie nie oznacza Umowy.

A skąd zatem wynika Twój 7-dniowy termin?

--
Liwiusz

do góry

Dnia Tue, 30 Jun 2009 11:02:34 +0200, Liwiusz napisał(a):


>>>>>> . Kiedy powinna być wręczona umowa pracownikowi do zapoznania się i
>>>>>> podpisania?
>>>>>> Pierwszego dnia pracy, wczesniej, później?
>>>>> Najpóźniej pierwszego dnia pracy.
>>>> W ciągu siedmiu dni od rozpoczęcia pracy ma być zawarta umowa w formie
>>>> pisemnej.
>>> Najpóźniej pierwszego dnia pracy.
>>
>> Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej,
>> pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika,
>> potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do rodzaju umowy oraz jej
>> warunków. Potwierdzenie nie oznacza Umowy.
>
> A skąd zatem wynika Twój 7-dniowy termin?

Rzeczywiście, pisałem z głowy (czyli z niczego) i coś takiego było
drzewiej. Nie mniej 7 dniowy okres od podjęcia pracy dotyczy tych dupereli
z art. 29 §3.
Ale przyznasz jednak że Umowa o Prace nie musi być zawarta w formie
pisemnej w pierwszym dniu pracy - prawda? Wystarczy na ten dzień
potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia dotyczące tej umowy.

do góry

Herald pisze:
> Dnia Tue, 30 Jun 2009 11:02:34 +0200, Liwiusz napisał(a):
>
>
>>>>>>> . Kiedy powinna być wręczona umowa pracownikowi do zapoznania się i
>>>>>>> podpisania?
>>>>>>> Pierwszego dnia pracy, wczesniej, później?
>>>>>> Najpóźniej pierwszego dnia pracy.
>>>>> W ciągu siedmiu dni od rozpoczęcia pracy ma być zawarta umowa w formie
>>>>> pisemnej.
>>>> Najpóźniej pierwszego dnia pracy.
>>> Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej,
>>> pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika,
>>> potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do rodzaju umowy oraz jej
>>> warunków. Potwierdzenie nie oznacza Umowy.
>> A skąd zatem wynika Twój 7-dniowy termin?
>
> Rzeczywiście, pisałem z głowy (czyli z niczego) i coś takiego było
> drzewiej. Nie mniej 7 dniowy okres od podjęcia pracy dotyczy tych dupereli
> z art. 29 §3.
> Ale przyznasz jednak że Umowa o Prace nie musi być zawarta w formie
> pisemnej w pierwszym dniu pracy - prawda? Wystarczy na ten dzień
> potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia dotyczące tej umowy.


Teoretycznie masz rację. W praktyce jest tak, że albo się dostaje
umowę na piśmie, albo nie ma się nic, bawet umowy ustnej. Tym samym
jeśli ktoś się pyta, czy pracując pierwszy dzień może nie mieć umowy, to
odpowiedź twierdząca nie jest w pełni poprawna z praktycznego punktu
widzenia.

Podejrzewam, że nie ma wielu "pedantów prawnych", którzy chcąc być w
zgodzie z KP pierwszego dnia dają warunki na piśmie, jeśli nie zdążyli
zawrzeć umowy pisemnej. W praktyce albo ktoś jest bardzo legalny, i
podpisuje umowę przed rozpoczęciem pracy, albo ma to gdzieś i nie
zawiera żadnej umowy, a tym bardziej nie potwierdza jej warunków na
piśmie, a odpowiednią - antydatowaną - umowę strony zawierają później.

--
Liwiusz

do góry