Witam

Mam pytanie odnośnie czasu pracy w Polsce.Czy np reguluja to jakies ustawy
itd ??

Mam propozycje pracy w butiku, ale to wychodzi 50h tygodniowo właczajac w to
sobote i niedziele ( sob: 9-21, niedz: 10-18 )) miesięcznie to wychodzi 160 h
i tak sie zastanawiam czy to jest zgodne z prawem ??
Dodam ze na rekę płaca 800 zł

Pozdr.

Aska




--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik "Aska" <a...@o...pl> napisał w wiadomości
news:5f1c.000013c0.42efb635@newsgate.onet.pl...
> Mam propozycje pracy w butiku, ale to wychodzi 50h tygodniowo właczajac w
to
> sobote i niedziele ( sob: 9-21, niedz: 10-18 )) miesięcznie to wychodzi
160 h
> i tak sie zastanawiam czy to jest zgodne z prawem ??
> Dodam ze na rekę płaca 800 zł

Popracuj z pol roku, przez ten czas zbieraj jak najwiecej dowodow ile
pracowalas, wezwij do wyplaty wynagrodzenia za zalegle nadgodziny, pozwij do
sadu pracy :)
Gdyby WSZYSCY zaczeli tak robic, skonczylaby sie wolna amerykanka
byznesmenom ze sloma w butach.

Pozdrawiam
SDD

do góry

Dnia 2 sie o godzinie 20:06, na pl.soc.prawo, Aska napisał(a):


> Mam pytanie odnośnie czasu pracy w Polsce.Czy np reguluja to jakies ustawy
> itd ??


Kodeks Pracy, Regulamin Pracy w danej firmie, Układ Zbiorowy etc.


> Mam propozycje pracy w butiku, ale to wychodzi 50h tygodniowo właczajac w to
> sobote i niedziele ( sob: 9-21, niedz: 10-18 )) miesięcznie to wychodzi 160 h


No, troszkę to nie pasuje - bo przyjmując cztery tygodnie w miesiącu - to
4x50 = 200 godzin ;)


> i tak sie zastanawiam czy to jest zgodne z prawem ??


No cóż.
Zgodnie z KP - tydzień pracy jest 40 godzinny.
Rocznie jest limit nadgodzin ustalony na poziomie 154 (albo cos koło tego)
Jako nadgodziny należy rozumieć sytuacje wyjątkowe (np. awaria, uzasadniona
potrzeba pracodawcy). Nie jest taka potrzebą normalnie wykonywany cykl w
pracy.
A to że on celem nie zatrudniania kolejnego pracownika i obniżenia sobie
kosztów związanych z jego utrzymaniem, "doi" zatrudnionych pracowników.


> Dodam ze na rekę płaca 800 zł


No to jest zależne od uzgodnień z pracodawcą i postanowień wynikających z
umowy o pracę. 800 netto jednak jest zgodne z prawem, ponieważ płaca
minimalna wynosi na razie 849 brutto.


--
Pozdro... Artur Ch.
GG: 997997 ICQ: 99380423
From: zaROTowany
http://www.elektro-instal.com/naprawa_komputera.pdf

do góry

> Kodeks Pracy, Regulamin Pracy w danej firmie, Układ Zbiorowy etc.

> > Mam propozycje pracy w butiku, ale to wychodzi 50h tygodniowo właczajac w
to
> > sobote i niedziele ( sob: 9-21, niedz: 10-18 )) miesięcznie to wychodzi
160 h

> No, troszkę to nie pasuje - bo przyjmując cztery tygodnie w miesiącu - to
> 4x50 = 200 godzin ;)

co drugi weekend wolny wiec wychodzi 50 30 50 30 ( jesli liczzyć tygodniowo )


> > Dodam ze na rekę płaca 800 zł

> No to jest zależne od uzgodnień z pracodawcą i postanowień wynikających z
> umowy o pracę. 800 netto jednak jest zgodne z prawem, ponieważ płaca
> minimalna wynosi na razie 849 brutto.

aha czyli minimalna wynosi teraz 849 zł czyli by wychodziło ze te wszystkie
skladki rentowe zdrowotne itd to 49 zł ?? czy ja czegos nie rozumiem ??

pozdrawiam

Aska


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Aska napisał(a):
>
> aha czyli minimalna wynosi teraz 849 zł czyli by wychodziło ze te wszystkie
> skladki rentowe zdrowotne itd to 49 zł ?? czy ja czegos nie rozumiem ??
>

Nie rozumiesz.
Twoje 800 zł netto = 1129 zł brutto. Proponują ci więc wynagrodzenie
wyższe niż minimalne.
od 800 zł netto będzie:
- 211,24 ZUS
- 78,01 NFZ
- 39,70 US


--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki,
którymi staramy się je ukryć."

do góry

W wiadomości news:5f1c.000013d8.42efc07a@newsgate.onet.pl Aska
<a...@o...pl> pisze:

>>> Dodam ze na rekę płaca 800 zł
>> No to jest zależne od uzgodnień z pracodawcą i postanowień wynikających z
>> umowy o pracę. 800 netto jednak jest zgodne z prawem, ponieważ płaca
>> minimalna wynosi na razie 849 brutto.
> aha czyli minimalna wynosi teraz 849 zł czyli by wychodziło ze te
> wszystkie skladki rentowe zdrowotne itd to 49 zł ?? czy ja czegos nie
> rozumiem ??
Składki i podatki wynoszą ~30% wynagrodzenia brutto.
Obecnia płaca minimalna to 849 (brutto), na rękę to wynosi niecałe 600.
Jeśli na rękę jest ~800 tzn. że brutto jest ~1100 (obliczenie przybliżone bo
dokładnie mi się nie chce ;))

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Dnia Tue, 02 Aug 2005 20:30:55 +0200, SDD napisał(a):

> Popracuj z pol roku, przez ten czas zbieraj jak najwiecej dowodow ile
> pracowalas, wezwij do wyplaty wynagrodzenia za zalegle nadgodziny, pozwij
> do sadu pracy :)
> Gdyby WSZYSCY zaczeli tak robic, skonczylaby sie wolna amerykanka
> byznesmenom ze sloma w butach.

Gdyby obciazenia podatkowe dla pracodawcy byky mniejsze, to pracodawca nie
musialby w taki sposob kombinowac.

Andrzej.

do góry

Andrzej napisał(a):

> Gdyby obciazenia podatkowe dla pracodawcy byky mniejsze, to pracodawca nie
> musialby w taki sposob kombinowac.

Wiele, wiele razy miałem okazję przekonać się, że to tak nie działa. Za to
ten argument często i gęsto jest przytaczany. Głównie z wygody.

j.

do góry

Dnia Tue, 02 Aug 2005 21:08:28 +0200, januszek napisał(a):

> Andrzej napisał(a):
>
>> Gdyby obciazenia podatkowe dla pracodawcy byky mniejsze, to pracodawca
>> nie musialby w taki sposob kombinowac.
>
> Wiele, wiele razy miałem okazję przekonać się, że to tak nie działa.
> Za to ten argument często i gęsto jest przytaczany. Głównie z wygody.

Ja nie twierdze, ze to jedyny powod.
Ale praawda jest taka, ze te obciazenia sa za duze - zwlaszcza dla malych
przedsiebiorcow, ktorzy prowadza rodzinny interes.

Zjawisko to (wykorzystywanie pracownikow) jest dodatkowo spotegowane przez
zbyt duze bezrobocie i lek ludzi o prace (wiec sie mocno nie sprzeciwiaja)

Andrzej.

do góry

Użytkownik "januszek" <j...@p...irc.pl> napisał w wiadomości
news:42efc4ac$1@news.home.net.pl...
> Andrzej napisał(a):
>
> > Gdyby obciazenia podatkowe dla pracodawcy byky mniejsze, to pracodawca
nie
> > musialby w taki sposob kombinowac.
>
> Wiele, wiele razy miałem okazję przekonać się, że to tak nie działa. Za to
> ten argument często i gęsto jest przytaczany. Głównie z wygody.

Popieram. Jesli kogos nie stac na zatrudnianie pracownikow, to niech sam
zakasze rekawy, albo skonczy prowadzic DG - jego miejsce na rynku zajmie
taki, ktory zarobi i na siebie i na pracownikow i na podatki. Jesli Cie nie
stac na drogi samochod to masz dwa wyjscia - nie kupic go, albo go ukrasc -
podobna regula obowiazuje przy prowadzeniu biznesu - nie stac Cie, nie
prowadz go - Twoje miejsce zajma zaradniejsi od Ciebie!
Polscy biznesmeni tymczasem chca sie dorobic w szybkim czasie willi z
basenem - kosztem wyzysku pracownikow. Oczywiscie przyklad i przyzwolenie
przychodzi z gory.

Pozdrawiam
SDD

do góry