Witam wszystkich

Mam taki problem:

Jest trzymiesięczne wypowiedzenie,
skrocone do jednego, za pozostale
pracodawca wyplaca pensje, ale
nie chce tych dwoch miesiecy zaliczyc
do podstawy wymiaru urlopu
Czy jest to prawidlowe?
PawelT

do góry

Użytkownik "Pawel" <p...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:a9p3fr$24p$1@news.onet.pl...

> Jest trzymiesięczne wypowiedzenie,
> skrocone do jednego, za pozostale
> pracodawca wyplaca pensje, ale

Jeżeli dobrze rozumiem sytuację, to nie wypłaca pensji, tylko odszkodowanie.

> Czy jest to prawidlowe?

Nie, chyba, że w tym, czasie podejmiesz pracę.

Art. 36.
Par. 2. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi
pozostaj?cemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

>
> Art. 36.
> Par. 2. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi
> pozostaj?cemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.
>
> --
> Pozdrawiam,
> Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
> GG 2122; ICQ#: 64457775
> e-mail Rot13 coded
>

Czesc!
Dzieki za odpowiedz, ale problemem jest czas urlopu. Nie jestem
fachowcem i zdaje sie, ze pomylilem pojecia...
Trzymiesieczny okres wypowiedzenia konczy sie ostatniego lipca,
a skrocony ostatniego maja. Pracodawca twierdzi, iz okres urlopu
to 5/12 z 26 dni, a nie 7/12 - to jest ten problem.
Czy gdzies jest jakis przepis, ktory to jednoznacznie okresla?

PawelT

do góry

Użytkownik "Pawel" <p...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:a9p4ga$3sd$1@news.onet.pl...

> Czy gdzies jest jakis przepis, ktory to jednoznacznie okresla?

Przecież podałem paragraf. Nie wiem jak to się robi w praktyce, ale jeżeli
nie pracujesz do końca lipca, to należy Ci się ekwiwalent od starego
pracodawcy.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

O.K.
i jestem wdzieczny, ale paragraf mowi o czasie zatrudnienie, a nie o
faktycznej dlugosci urlopu w danym roku Tu nie chodzi o podstawę, ale
o konkretne 4 dni urlopu, jednym slowem czy okres za ktory jest
wyplacane odszkodowanie, wlicza sie do naliczenia wymiaru urlopu za
ten rok kalendarzowy. (W przypadku rozwiazania umowy o prace
czesc urlopu przysluguje u "starego" pracodawcy, a pozostala u "nowego",
o ile sie znajdzie... - tu moze wyskoczyc dwumiesieczna dziura urlopowa).
Przepraszam, ze tak marudze, ale jest to dosyc istotne i chcialbym miec
bardzo solidne podstawy do dyskusji z pracodawca.

PawelT


> Przecież podałem paragraf. Nie wiem jak to się robi w praktyce, ale jeżeli
> nie pracujesz do końca lipca, to należy Ci się ekwiwalent od starego
> pracodawcy.
>
> --
> Pozdrawiam,
> Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
> GG 2122; ICQ#: 64457775
> e-mail Rot13 coded
>
>

do góry

Test

----------------------------------------------------
------------------
"Zestawienie czasu informacji o dzialaniach wladz partii, organizacji
zwiazkowych i spolecznych oraz politykow" jednoznacznie wskazuje, ze
TVP jest telewizja dwoch partii... >>> http://link.interia.pl/f15a5


--
Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.soc.prawo

do góry

"Pawel" <p...@p...onet.pl> wrote in message
news:a9p52q$4p2$1@news.onet.pl...
>
> O.K.
> i jestem wdzieczny, ale paragraf mowi o czasie zatrudnienie, a nie o
> faktycznej dlugosci urlopu w danym roku Tu nie chodzi o podstawę, ale
> o konkretne 4 dni urlopu, jednym slowem czy okres za ktory jest
> wyplacane odszkodowanie, wlicza sie do naliczenia wymiaru urlopu za
> ten rok kalendarzowy. (W przypadku rozwiazania umowy o prace
> czesc urlopu przysluguje u "starego" pracodawcy, a pozostala u "nowego",
> o ile sie znajdzie... - tu moze wyskoczyc dwumiesieczna dziura urlopowa).
> Przepraszam, ze tak marudze, ale jest to dosyc istotne i chcialbym miec
> bardzo solidne podstawy do dyskusji z pracodawca.

Nie zauwazylam zadnego przepisu, ktory by mowil, ze sie nie wlicza.
Jesli chcesz miec solidne podstawy, to zglos sie z tym problemem do
Panstwowej Inspekcji Pracy.
Marta

do góry

On Fri, 19 Apr 2002, Pawel wrote:

>+
>+ O.K.
>+ i jestem wdzieczny, ale paragraf mowi o czasie zatrudnienie, a nie o
>+ faktycznej dlugosci urlopu w danym roku Tu nie chodzi o podstawę, ale
>+ o konkretne 4 dni urlopu, jednym slowem czy okres za ktory jest
>+ wyplacane odszkodowanie, wlicza sie do naliczenia wymiaru urlopu za
>+ ten rok kalendarzowy. (W przypadku rozwiazania umowy o prace
>+ czesc urlopu przysluguje u "starego" pracodawcy, a pozostala u "nowego",
>+ o ile sie znajdzie... - tu moze wyskoczyc dwumiesieczna dziura urlopowa).
>+ Przepraszam, ze tak marudze, ale jest to dosyc istotne i chcialbym miec
>+ bardzo solidne podstawy do dyskusji z pracodawca.

No to poproszę o przemyślenie:
1. Nie dostajesz odszkodowania, pracujesz 3 miesiące.
Należy ci się 7/12 urlopu, *w tym* 3/12 urlopu w okresie
wypowiedzenia i 4/12 za okres poprzedni. Tak ? (to miło :))
2. Dostajesz odszkodowanie, pracujesz 1 miesiąc.
Należy ci się 5/12 urlopu, *w tym* 4/12 za okres poprzedni,
1/12 za okres wypowiedzenia.
Do tego należy ci się wymiar dni wolnych w wymiarze 2/12
urlopu za okres...w którym masz urlop !
Przecież ty masz *w tym czasie* wolne ! Pracodawca płaci ci
tak jakbyś przez 2 mies. odszkodowania pracował, *w tym*
był stosowną część w pracy *i* miał 2/12 urlopu; no to
w okresie "pracy" siedzisz sobie w domu (a pensja leci)
a w czasie 2/12 przysługującego urlopu *też* siedzisz
w domu (albo jedziesz na wczasy) i pensja (ulopowa) leci !
Potraktuj to tak: masz 52 dni robocze (w 2 miesiącach),
z tego 21 dni "jesteś w pracy" (a siedzisz w domu bo
pracodawca ci "odpuścił") a pozostałe 5 dni WYKORZYSTUJESZ
NALEŻNY URLOP wypoczynkowy :)

>+ > Przecież podałem paragraf. Nie wiem jak to się robi w praktyce, ale jeżeli
>+ > nie pracujesz do końca lipca, to należy Ci się ekwiwalent od starego
>+ > pracodawcy.

Tak, tylko Paweł chce za 2 miesiące kiedy "jest w pracy" (a faktycznie
jest na równoważniku urlopu) przysługujące mu 2/12 dni wolnych,
a nie bierze pod uwagę że ON MA WOLNE !
Za to że ma wolne domaga się naliczenia dni wolnych :) a nie
*w nich*; tak dobrze nie ma: pracodawca w okresie wypowiedzenia
ma prawo (ba, powinien !) przydzielić należny urlop wypoczynkowy;
więc jak ktoś dostaje odszkodowanie to *w tym* są dni wolne
które właśnie wykorzystuje - jakby nie odszkodowanie to miałby
wolne między dniami pracy, a tak ma wolne między innymi dniami
wolnymi :)

Pozdrowienia, Gotfryd

do góry

"Gotfryd Smolik - listy dyskusyjne" <s...@s...com.pl> wrote in message
news:Pine.LNX.4.21.0204192102420.8498-100000@irys.st
anpol.com.pl...
> Tak, tylko Paweł chce za 2 miesiące kiedy "jest w pracy" (a faktycznie
> jest na równoważniku urlopu) przysługujące mu 2/12 dni wolnych,
> a nie bierze pod uwagę że ON MA WOLNE !
Owszem, ma wolne, ale nie ma urlopu.
To sprawa pracodawcy, ze zwolnil go w tym czasie od obowiazku pracy, ale to
nie jest urlop.
Ten czas wlicza mu sie do czasu pracy. Nie ma tez zadnej podstawy do
traktowania go szczegolnie i pozbawiania za ten czas prawa do urlopu.
Twoje rozumowanie odnosi sie do "zasad sprawiedliwosci spolecznej" (bylo cos
takiego w dawnym systemie), niestety obawiam sie, ze w swietle kodeksu pracy
jest nadinterpretacja.

>pracodawca w okresie wypowiedzenia
> ma prawo (ba, powinien !) przydzielić należny urlop wypoczynkowy;
Blad. Nawet Sad Najwyzszy wypowiadal sie w tej kwestii stwierdzajac, ze
pracodawca nie moze "na sile" udzielic pracownikowi urlopu w okresie
wypowiedzenia, jezeli pracownik sam o to nie wystapi, bo trudno uznac, zeby
w czasie stresu zwiazanego z utrata pracy mogla byc w ogole mowa o
wypoczynku.
Przyznam, ze trudno sie tu z SN nie zgodzic.

> więc jak ktoś dostaje odszkodowanie to *w tym* są dni wolne
> które właśnie wykorzystuje - jakby nie odszkodowanie to miałby
> wolne między dniami pracy, a tak ma wolne między innymi dniami
> wolnymi :)

Niestety jest to tylko nadinterpretacja.

Pozdrawiam,
Marta

do góry

On Sat, 20 Apr 2002, Marta Wieszczycka wrote:
[...]
>+ Owszem, ma wolne, ale nie ma urlopu. [...]
>+ takiego w dawnym systemie), niestety obawiam sie, ze w swietle kodeksu pracy
>+ jest nadinterpretacja.

Wziąłem kodeks w garść i wygląda na to że rzeczywiście... jest jak
niżej (tj. w KP nie ma nakazu a jest wskazanie że "należy wypłacić"):

>+ >pracodawca w okresie wypowiedzenia
>+ > ma prawo (ba, powinien !) przydzielić należny urlop wypoczynkowy;
>+ Blad. Nawet Sad Najwyzszy wypowiadal sie w tej kwestii stwierdzajac, ze
>+ pracodawca nie moze "na sile" udzielic pracownikowi urlopu w okresie

[...]
>+ > więc jak ktoś dostaje odszkodowanie to *w tym* są dni wolne

Tak jeszcze przy okazji: w pytaniu było "odszkodowanie" (bo
tak powszechnie się mówi) więc też tak napisałem, ale wg
KP art. 49. to nie jest (najwyraźniej) odszkodowanie tylko
"wynagrodzenie" !

Pozdrowienia, Gotfryd (i thx. za korekty - bo jak się
pisze "z głowy czyli z niczego"... prawo a logika się rozmijają :])

do góry