-
1. Data: 2002-10-17 22:48:09
Temat: Szkolenie, zobowiazania i zdrowie
Od: "BartekB" <n...@...aDresu>
Witam.
Chcialbym zapytac o nastepujaca sytuacje:
Pracodawca pokrywa koszty szkolenia pracownika, ale w zamian zobowiazuje
pracownika do przepracowania okreslonego czasu pracy dla niego. Jednak w
trakcie tego okresu klopoty zdrowotne pracownika uniemozliwiaja mu dalsze
kontynuowanie owej pracy.
Jak taka sytuacja wyglada od strony prawnej? Jesli nie uda sie dogadac z
pracodawca, to czy pracownik bedzie musial zwrocic koszt szkolenia?
A jesli pracodawca sam w trakcie trwania tego okresu stwierdzi, ze pracownik
nie spelnia jego oczekiwan i go zwolni, to czy moze zazadac zwrotu kosztow
szkolenia?
pzdr.
B.
Najnowsze w dziale Prawo
-
Ostatni dzwonek na wymianę tachografu. Spóźnialskim grożą wysokie mandaty a nawet więzienie
-
Więcej urlopu wypoczynkowego i obowiązków: nowy sposób liczenia stażu pracy od 2026 r.
-
Upadłość konsumencka alternatywą dla firm?
-
Odpowiedzialność pracodawcy i zarządcy budynku podczas nawałnic. Co grozi za zaniedbania?