Witam, czy mogę przeprowadzić szkolenie okresowe BHP dla pracowników w
godzinach nadliczbowych tj. po przepracowanych normalnych 8h pracy ?
Czy pracownik może odmówić pozostania na takim szkoleniu podpierając się
zakończeniem pracy na dany dzień ?
Proszę o odpowiedzi zgodne z literą prawa pracy.

Pozdrawiam
===Tomy===
--
"Nigdy nie kłóć się z głupcem.
Najpierw ściągnie Cię do swojego poziomu,
a potem pokona doświadczeniem."

do góry

> Witam, czy mogę przeprowadzić szkolenie okresowe BHP dla pracowników w
> godzinach nadliczbowych tj. po przepracowanych normalnych 8h pracy ?

Tak
Art. 2373.

§ 3. Szkolenia, o których mowa w § 2, odbywają się w czasie pracy i na koszt
pracodawcy.


> Czy pracownik może odmówić pozostania na takim szkoleniu podpierając się
> zakończeniem pracy na dany dzień ?

Nie ma prawa odmówić ..... tak samo, jak nie ma prawa odmówić pracy w
godzinach nadliczbowych
Art. 211. Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy
jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest
obowiązany:

1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w
szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom
sprawdzającym,


> Proszę o odpowiedzi zgodne z literą prawa pracy.



Ja tam liter nie znam .... ale przytaczam parę grafów

pozdrawiam
fart

do góry

Dnia Tue, 14 Nov 2006 15:48:37 +0100, fart napisał(a):

>> Witam, czy mogę przeprowadzić szkolenie okresowe BHP dla pracowników w
>> godzinach nadliczbowych tj. po przepracowanych normalnych 8h pracy ?
>
> Tak
> Art. 2373.
>
> § 3. Szkolenia, o których mowa w § 2, odbywają się w czasie pracy i na koszt
> pracodawcy.

Z przytoczonego przepisu wynika, że jest to niedopuszczalne. Nadgodziny
są dopuszczalne wyłącznie w sytuacjach określonych w art. 151 par. 1 kp i
nie ma tam mowy o szkoleniu BHP (na pewno nie można tu zaliczyć
szczególnych potrzeb pracodawcy).

--
pozdrawiam, Olgierd

do góry

>>> Witam, czy mogę przeprowadzić szkolenie okresowe BHP dla pracowników w
>>> godzinach nadliczbowych tj. po przepracowanych normalnych 8h pracy ?
>> Tak
>> Art. 2373.
>> § 3. Szkolenia, o których mowa w § 2, odbywają się w czasie pracy i na
>> koszt
>> pracodawcy.
> Z przytoczonego przepisu wynika, że jest to niedopuszczalne. Nadgodziny
> są dopuszczalne wyłącznie w sytuacjach określonych w art. 151 par. 1 kp i
> nie ma tam mowy o szkoleniu BHP (na pewno nie można tu zaliczyć
> szczególnych potrzeb pracodawcy).

A kto tak powiedział ???????
Art. 151. § 1. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu
pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy,
wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy,
stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych
jest dopuszczalna w razie:

1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub
zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,

2) szczególnych potrzeb pracodawcy.



I Twierdzę, że szczególną potrzebą jest przeprowadzenie szkolenia w
godzinach nadliczbowych ze względu na brak takiej możliwości w normalnych
godzinach pracy.

Tak samo jak szkolenie bhp przeprowadzana w dniach wolnych ... np. sobota,
niedziela ... może nie wolno ?????? :)))



pozdrawiam

fart

do góry

Dnia Tue, 14 Nov 2006 16:48:43 +0100, fart napisał(a):

> Tak samo jak szkolenie bhp przeprowadzana w dniach wolnych ... np. sobota,
> niedziela ... może nie wolno ?????? :)))

Dziękuję za rzeczowe odpowiedzi.

Pozdrawiam
===Tomy===
--
Software is like sex:
it's better, when it's free!

do góry

Osoba przedstawiająca się jako *fart* stuknęła w klawisze i oto co
powstało:

> I Twierdzę, że szczególną potrzebą jest przeprowadzenie szkolenia w
> godzinach nadliczbowych ze względu na brak takiej możliwości w
> normalnych godzinach pracy.

Zważ proszę, że to ma być *szczególna* potrzeba pracodawcy. Nie ma
czegoś takiego jak "brak możliwości".

> Tak samo jak szkolenie bhp przeprowadzana w dniach wolnych ... np. sobota,
> niedziela ... może nie wolno ?????? :)))

Nie wolno, a raczej - nie powinno się.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
|| JID:o...@j...org || http://olgierd.wordpress.com ||

do góry

fart napisał(a):

> Nie ma prawa odmówić ..... tak samo, jak nie ma prawa odmówić pracy w
> godzinach nadliczbowych

Troche mijasz sie z prawda. W niektorych przypadkach pracownik ma prawo
nie godzic sie na prace w godzinach nadliczbowych - czytaj zeby do tego
doszlo to pracownik musi wyrazic zgode.

--
Pozdrawiam
Jacek

do góry

Użytkownik "castrol" <j...@w...wp.pl> napisał w wiadomości
news:455a3867$1@news.home.net.pl...
> fart napisał(a):
>
>> Nie ma prawa odmówić ..... tak samo, jak nie ma prawa odmówić pracy w
>> godzinach nadliczbowych
>
> Troche mijasz sie z prawda. W niektorych przypadkach pracownik ma prawo
> nie godzic sie na prace w godzinach nadliczbowych - czytaj zeby do tego
> doszlo to pracownik musi wyrazic zgode.

NO NIE RÓB JAJ !!!!!!!!!!!!!!! Q2

Pracownik wyraził ochotę i zgodę na pracę w każdych godzinach i na zasadach
przewidzianych w kodeksie w umowie o pracę oraz zapoznając się z
wewnętrznymi przepisami w przedsiębiorstwie .......
Nie sądzisz chyba, że będę błagał pracownika po pozostanie w pracy w
godzinach nadliczbowych ?????? (już mi podniosłeś adrenalinę) :))))))

Nooooooooooo !!!!

ma pracować w godzinach nadliczbowych ... a odmówić mu można tylko zgodnie z
przepisami zamieszczonymi w kodeksie i qniec

pozdrawiam
fart

do góry

Dnia 14 lis o godzinie 16:48, na pl.soc.prawo, fart napisał(a):


> I Twierdzę, że

Fart - dawno cię tu ie było z tymi swoimi twierdzeniami.
Ale przyznać trzeba ci rację - w dalszym ciągu pierdo...z od rzeczy.

do góry

>> I Twierdzę, że
>
> Fart - dawno cię tu ie było z tymi swoimi twierdzeniami.
> Ale przyznać trzeba ci rację - w dalszym ciągu pierdo...z od rzeczy.
>

a f kturym miejscu ????

pozdawiam
fart

do góry