Skutecznosc dostarczenia oswiadczenia woli.

Zwolniono mnie z par. 52 (dyscyplinarnie).
Chce wykazac, ze dostarczenie oswiadczenia nie jest skuteczne.
Czy ponizsze fakty daja mi taka szanse ?

1. Najpierw zwolniono mnie z 2-tyg. wypowiedzeniem.
2. Potem wyslano przesylke polecona, ktorej nie moglem odebrac.
Jak sie dowiedzialem dwa miesiace pozniej - bylo tam oswiadczenie
woli (art. 52).
Listonosz nie zostawil awizo, bo mu ktos powiedzial (tesciowa), ze
wyprowadzilem sie.
Pod takim stwierdzeniem podpisala sie. Oczywiscie ja tam mieszkam,
tesciowa czasami bredzi.
3. Stawiam sie osobiscie po swiadectwo pracy ale odmowiono mi jego
wydania.
4. Przesylka wraca do pracodawcy.
Ten wyjmuje oswiadczenie i powtornie wysyla same swiadectwo pracy.
5. Swiadectwo pracy odbieram ale jest tam par. 52. Walcze o
sprostowanie.

Czy mozna zarzucic pracodawcy, ze nie wykazal zwyklej starannosci w
dostarczeniu oswiadczenia?
Czy wazne jest to, ze nie bylo opisu zawartosci przesylki ?
Czy pracodawca nie powinien sprobowac powtornie wyslac mi oswiadczenia
?

Jak to jest dokladnie z uznawaniem za skuteczne dostarczenie
dokumentow poczta ?

do góry

Użytkownik LS <l...@p...onet.pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych napis
ał:3...@n...tpi.pl...
> Skutecznosc dostarczenia oswiadczenia woli.
>
> Zwolniono mnie z par. 52 (dyscyplinarnie).
> Chce wykazac, ze dostarczenie oswiadczenia nie jest skuteczne.
> Czy ponizsze fakty daja mi taka szanse ?
>
> 1. Najpierw zwolniono mnie z 2-tyg. wypowiedzeniem.
> 2. Potem wyslano przesylke polecona, ktorej nie moglem odebrac.
> Jak sie dowiedzialem dwa miesiace pozniej - bylo tam oswiadczenie
> woli (art. 52).
> Listonosz nie zostawil awizo, bo mu ktos powiedzial (tesciowa), ze
> wyprowadzilem sie.
> Pod takim stwierdzeniem podpisala sie. Oczywiscie ja tam mieszkam,
> tesciowa czasami bredzi.
> 3. Stawiam sie osobiscie po swiadectwo pracy ale odmowiono mi jego
> wydania.
> 4. Przesylka wraca do pracodawcy.
> Ten wyjmuje oswiadczenie i powtornie wysyla same swiadectwo pracy.
> 5. Swiadectwo pracy odbieram ale jest tam par. 52. Walcze o
> sprostowanie.
>
> Czy mozna zarzucic pracodawcy, ze nie wykazal zwyklej starannosci w
> dostarczeniu oswiadczenia?
> Czy wazne jest to, ze nie bylo opisu zawartosci przesylki ?
> Czy pracodawca nie powinien sprobowac powtornie wyslac mi oswiadczenia
> ?
Jak to jest dokladnie z uznawaniem za skuteczne dostarczenie
dokumentow poczta?

Zgodnie z przepisami kodeksu cywilnego oświadczenie woli, ktore ma byc
zlozone drugiej stronie uważa się za złożone w momencie gdy druga strona mia
la
mozliwosc sie z nim zapoznac. Ty nie miales mozliwosci zapoznac sie z tym pi
smem
wiec nie oswiadczenie o rozwiazaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia nie zos
talo
skutecznie zlozone. Stosunek pracy ulegl wiec rozwiazaniu po uplywie okresu
wypowiedzenia. Taka przyczyne powinno podawac tez swiadectwo pracy. Jesli je
st inaczej
mozesz wystapic do pracodawcy o sprpstowanie w ciagu 7 dni, a jesli odmowi t
o w ciagu
7 dni zlozyc pozew do sadu.

Pozdrawiam
Paweł

do góry