eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoRyczałt za nadgodziny - prawo pracy
Ilość wypowiedzi w tym wątku: 17

  • 1. Data: 2006-07-04 21:00:14
    Temat: Ryczałt za nadgodziny - prawo pracy
    Od: "Anna" <a...@x...wp.pl>

    Witam Prawników,

    Pytanie z cyklu prawa pracy.
    Niedawno podpisałam umowę o pracę.
    W umowie jest zawarta następująca klauzula:

    "Z tytułu wykonywanej pracy Pracownik otrzymuje wynagrodzenie miesięczne,
    którego wysokość jest określona według poniższych zasad:
    część stała w wysokości:
    - 1600 zł brutto
    ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych
    - 600 zł brutto"

    Załóżmy, że wypracuję dużo godzin nadliczbowych, a kwota za te godziny
    przekroczy ryczałt określony w umowie.
    Czy po przekroczeniu tegoż ryczałtu przysługuje mi dopłata od pracodawcy za
    dodatkowe godziny nadliczbowe ?

    pozdrawiam
    ania



  • 2. Data: 2006-07-04 21:11:21
    Temat: Re: Ryczałt za nadgodziny - prawo pracy
    Od: Olgierd <n...@n...problem>

    Osoba przedstawiająca się jako *Anna* stuknęła w klawisze i oto co
    powstało:

    > Załóżmy, że wypracuję dużo godzin nadliczbowych, a kwota za te
    > godziny przekroczy ryczałt określony w umowie. Czy po przekroczeniu
    > tegoż ryczałtu przysługuje mi dopłata od pracodawcy za dodatkowe
    > godziny nadliczbowe ?

    Nie przysługuje, na tym właśnie polega ów ryczałt.
    Z drugiej strony: jeśli nie będzie nadgodzin w danym miesiącu kaskę
    bierzesz za nic.
    Aha, pracodawca nie musi też prowadzić ewidencji nadgodzin.

    --
    pozdrawiam serdecznie, Olgierd
    ||| JID:o...@j...org ||| http://olgierd.wordpress.com |||


  • 3. Data: 2006-07-05 05:50:31
    Temat: Re: Ryczałt za nadgodziny - prawo pracy
    Od: Johnson <j...@n...pl>

    Olgierd napisał(a):

    > Nie przysługuje, na tym właśnie polega ów ryczałt.
    > Z drugiej strony: jeśli nie będzie nadgodzin w danym miesiącu kaskę
    > bierzesz za nic.
    > Aha, pracodawca nie musi też prowadzić ewidencji nadgodzin.
    >

    Chyba nie masz racji. Jeśli liczba nadgodzin przekracza liczbę przyjętą
    do obliczania ryczałtu to i tak pracodawca musi za nie zapłacić. No i
    ryczałt nie wyłącza obowiązku prowadzenia dokumentacji czasu pracy.

    --
    @ Johnson

    --- za treść postu nie odpowiadam
    "Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy."
    http://johnson.cba.pl/


  • 4. Data: 2006-07-05 09:13:27
    Temat: Re: Ryczałt za nadgodziny - prawo pracy
    Od: "Anna" <a...@x...wp.pl>

    > Nie przysługuje, na tym właśnie polega ów ryczałt.
    > Z drugiej strony: jeśli nie będzie nadgodzin w danym miesiącu kaskę
    > bierzesz za nic.
    > Aha, pracodawca nie musi też prowadzić ewidencji nadgodzin.

    W takim razie każdy pracodawca może sobie taki ryczałt w wysokości powiedzmy
    100 zł ustalić i mam siedzieć 24 godziny w pracy, jeżeli mi na niej zależy ?
    Bez dodatku za godziny nadliczbowe ?

    ania



  • 5. Data: 2006-07-05 09:34:17
    Temat: Re: Ryczałt za nadgodziny - prawo pracy
    Od: Johnson <j...@n...pl>

    Anna napisał(a):

    > W takim razie każdy pracodawca może sobie taki ryczałt w wysokości powiedzmy
    > 100 zł ustalić i mam siedzieć 24 godziny w pracy, jeżeli mi na niej zależy ?
    > Bez dodatku za godziny nadliczbowe ?
    >
    http://groups.google.com/group/pl.soc.prawo/browse_t
    hread/thread/79afb6224fe9109d/8fc968cf070906c2?lnk=s
    t&q=johnson+nadgodziny&rnum=12#8fc968cf070906c2

    --
    @ Johnson

    --- za treść postu nie odpowiadam
    "Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy."
    http://johnson.cba.pl/


  • 6. Data: 2006-07-05 09:34:21
    Temat: Re: Ryczałt za nadgodziny - prawo pracy
    Od: "Zbynek Ltd." <s...@p...onet.pl>

    Witam

    Anna napisał(a) :

    >> Nie przysługuje, na tym właśnie polega ów ryczałt.
    >> Z drugiej strony: jeśli nie będzie nadgodzin w danym miesiącu kaskę
    >> bierzesz za nic.
    >> Aha, pracodawca nie musi też prowadzić ewidencji nadgodzin.
    >
    > W takim razie każdy pracodawca może sobie taki ryczałt w wysokości powiedzmy
    > 100 zł ustalić

    Tak

    > i mam siedzieć 24 godziny w pracy, jeżeli mi na niej zależy ?

    Tak

    > Bez dodatku za godziny nadliczbowe ?

    Tak
    Polska to wolny kraj. Nikt nikogo nie zmusza pod groźbą śmierci
    do podpisywania umów o pracę.

    --
    Pozdrawiam
    Zbyszek
    PGP key: 0xA10BD502
    Ale jak możesz strzelać do kobiet i dzieci?!
    Łatwo - wolniej uciekają (C) by S.C.


  • 7. Data: 2006-07-05 09:37:05
    Temat: Re: Ryczałt za nadgodziny - prawo pracy
    Od: Johnson <j...@n...pl>

    Zbynek Ltd. napisał(a):

    > Tak
    > Polska to wolny kraj.

    Wolny ale nie do końca. Trzeba zachować minimalne standardy kodeksu pracy.

    --
    @ Johnson

    --- za treść postu nie odpowiadam
    "Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy."
    http://johnson.cba.pl/


  • 8. Data: 2006-07-05 09:49:49
    Temat: Re: Ryczałt za nadgodziny - prawo pracy
    Od: Herbi <z...@o...pl>

    Dnia 4 lip o godzinie 23:11, na pl.soc.prawo, Olgierd napisał(a):


    >> Załóżmy, że wypracuję dużo godzin nadliczbowych, a kwota za te
    >> godziny przekroczy ryczałt określony w umowie. Czy po przekroczeniu
    >> tegoż ryczałtu przysługuje mi dopłata od pracodawcy za dodatkowe
    >> godziny nadliczbowe ?
    >
    > Nie przysługuje, na tym właśnie polega ów ryczałt.
    > Z drugiej strony: jeśli nie będzie nadgodzin w danym miesiącu kaskę
    > bierzesz za nic.
    > Aha, pracodawca nie musi też prowadzić ewidencji nadgodzin.

    A ewidencję czasu pracy?
    Co z "limitami" rocznymi nadgodzin?
    Co z minimalną przerwą dobową przy pracy w trybie nadgodzin - skoro nie "ma
    ewidencji nadgodzin"?
    Masz jakąś koncepcję powiązania tych wszystkich aspektów?

    --
    Herbi
    05-07-2006 11:49:47


  • 9. Data: 2006-07-05 15:13:50
    Temat: Re: Ryczałt za nadgodziny - prawo pracy
    Od: Olgierd <n...@n...problem>

    Osoba przedstawiająca się jako *Herbi* stuknęła w klawisze i oto co
    powstało:

    > A ewidencję czasu pracy?

    ZTCW powinien tylko listę obecności.

    > Co z "limitami" rocznymi nadgodzin?

    Art. 151(1) par. 4 kp nie wyłącza art. 151 par. 3 kp, chociaż zwróć
    uwagę na art. 151 par. 4 - skoro zgodnie z art. 9 par. 2 kp UZP nie może
    być mniej korzystny dla pracownika niż kp, to albo tenże par. 4 nie ma
    sensu albo jest lex specialis wobec art. 9.
    Ja przychylam się ku drugiemu stanowisku.
    Ergo jeśli w UZP będzie stało, że "ryczałtowcy" nie podlegają normie
    z art. 151 par. 4 kp to raczej będzie to zgodne z prawem.

    > Co z minimalną przerwą dobową przy pracy w trybie nadgodzin - skoro nie
    > "ma ewidencji nadgodzin"?

    jw.

    > Masz jakąś koncepcję powiązania tych wszystkich aspektów?

    Prawo pracy jest mocno niespójne.

    --
    pozdrawiam serdecznie, Olgierd
    ||| JID:o...@j...org ||| http://olgierd.wordpress.com |||


  • 10. Data: 2006-07-05 15:16:51
    Temat: Re: Ryczałt za nadgodziny - prawo pracy
    Od: Olgierd <n...@n...problem>

    Osoba przedstawiająca się jako *Anna* stuknęła w klawisze i oto co
    powstało:

    > W takim razie każdy pracodawca może sobie taki ryczałt w wysokości
    > powiedzmy 100 zł ustalić i mam siedzieć 24 godziny w pracy, jeżeli mi
    > na niej zależy ? Bez dodatku za godziny nadliczbowe ?

    I może, i nie może. Na pewno dochodzi art. 8 kp oraz zależność
    pomiędzy art. 151(1) par. 4 kp a art. 140 kp (częściowo są ze sobą
    powiązane funkcjonalnie), a zatem: 1) uwzględniając normy z art. 129
    kp, 2) pracownik musi wykonywać pracę *stale poza zakładem pracy*.
    Więc o jakim siedzeniu w pracy przez 24 godziny mówisz?

    --
    pozdrawiam serdecznie, Olgierd
    ||| JID:o...@j...org ||| http://olgierd.wordpress.com |||

strony : [ 1 ] . 2


Szukaj w grupach

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1