Witam.

Mam następujące pytanie:

Kto jest prawnym reprezentantem/pełnomocnikiem osoby, która np. na
skutek wypadku uległa utracie przytomności i pozostaje w tym stanie?

Czy jeśli reprezentantem miałby być członek najbliższej rodziny,
istnieje tu jakaś naturalna "kolejność"? Chodzi mi o to, czy musi to
być np. współmałżonek, czy może być syn (oczywiście
pełnoleni)?

Mój ojciec uległ wypadkowi, pozostaje w stanie nieprzytomności, w
tym czasie pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę. Czy jestem
naturalną stroną w tej sprawie?

Bardzo dziękuję za pomoc.

Rafał

do góry

Użytkownik "Ra.Y" <r...@r...pl> napisał w wiadomości
news:1162039354.488525.108060@i3g2000cwc.googlegroup
s.com...

Nikt. Trzeba taką osobę ubezwłasnowolnić i sąd wyznacza wówczas opiekuna. Z
reguły spośród członków najbliższej rodziny.

do góry

Robert Tomasik napisał(a):
> Użytkownik "Ra.Y" <r...@r...pl> napisał w wiadomości
> news:1162039354.488525.108060@i3g2000cwc.googlegroup
s.com...
>
> Nikt. Trzeba taką osobę ubezwłasnowolnić i sąd wyznacza wówczas opiekuna. Z
> reguły spośród członków najbliższej rodziny.

Co w takiej sytuacji zrobić z wypowiedzeniem umowy o pracę przez
pracodawcę, które jest uargumentowane nie stawieniem się do pracy 2
dni od utraty przytomności?

Albo inaczej: czy takie pismo nabiera mocy prawnej, jeśli człowiek
nie mógł się z nim zapoznać i ustosunkować?

R.

do góry

Użytkownik "Ra.Y" <r...@r...pl> napisał w wiadomości
news:1162046407.195128.221080@k70g2000cwa.googlegrou
ps.com...

Usprawiedliwić ową nieobecność dostarczając zwolnienie lekarskie. Nie powinno
być chyba z tym problemu.

do góry

Ra.Y wrote:
> Co w takiej sytuacji zrobić z wypowiedzeniem umowy o pracę przez
> pracodawcę, które jest uargumentowane nie stawieniem się do pracy 2
> dni od utraty przytomności?

A czy ktoś poinformował firmę o wypadku i/lub dostarczył zwolnienie
lekarskie?

--
+---------------------------------------------------
-------------------+
| Paweł Sakowski <p...@s...pl> Never trust a man |
| who can count up to 1023 on his fingers. |
+---------------------------------------------------
-------------------+

do góry

Paweł Sakowski napisał(a):
> Ra.Y wrote:
> > Co w takiej sytuacji zrobić z wypowiedzeniem umowy o pracę przez
> > pracodawcę, które jest uargumentowane nie stawieniem się do pracy 2
> > dni od utraty przytomności?
>
> A czy ktoś poinformował firmę o wypadku i/lub dostarczył zwolnienie
> lekarskie?
>
> --
> +---------------------------------------------------
-------------------+
> | Paweł Sakowski <p...@s...pl> Never trust a man |
> | who can count up to 1023 on his fingers. |
> +---------------------------------------------------
-------------------+

Problem polegał na tym, że tata przez 3 dni był zaginiony, pomimo
tego iż leżał w jednym ze szczecińskich szpitali (izba przyjęć
nie wiedziała, że go mają....szkoda gadać, nieważne...).

Wiem już wszystko. Dziękuję Wam za pomoc.

Rafał

do góry

Użytkownik "Ra.Y" <r...@r...pl> napisał w wiadomości
news:1162113114.920682.30990@f16g2000cwb.googlegroup
s.com...

No ale się w końcu odnalazł. Wówczas należało zanieść zwolnienie. Zresztą
większego problemu i teraz nie ma. Skoro ojciec jest nieprzytomny, to nie można
mu skutecznie doręczyć żadnego dokumentów, bowiem nie ma on możliwości się z nim
zapoznać i spokojnie każdy sąd takie doręczenie uzna za nieskuteczne. Ja bym na
Waszym miejscu na piśmie poinformował pracodawcę o stanie rzeczy i dołączył
zaświadczenie lekarskie.

do góry