Jestem w 4 tygoniu ciąży .Moja praca związana jest bezpośrednio z
komputerami( umowa na czas okreslony od 01.01.2006 do 01.01.2009).Pracodawca
nie wie że jestem w ciąży i tu mam pytanie czy pracodawca moze rozwiazac ze
mna umowę przed uplywem 3 miesiąca ciąży i czy może zmienić umowę odnośnie
stanowiska pracy oraz wysokości zarobków(na niższe)?

Proszę o odpowiedź na nurtujące mnie pytania .

Z góry dziękuje.

do góry

Użytkownik "Ewka" napisał:

> Jestem w 4 tygoniu ciąży .Moja praca związana jest bezpośrednio z
> komputerami( umowa na czas okreslony od 01.01.2006 do
> 01.01.2009).Pracodawca nie wie że jestem w ciąży i tu mam pytanie
> czy pracodawca moze rozwiazac ze mna umowę przed uplywem 3
> miesiąca ciąży i czy może zmienić umowę odnośnie stanowiska pracy
> oraz wysokości zarobków(na niższe)?

Jeśli pracujesz przy monitorze, to przepisy (KP i rozporządzenia z
Dz.U96.114.545 ze zm.) mówią, że będąc w ciąży nie możesz
wykonywać takiej pracy dłużej niż 4 godziny na dobę, nie możesz
również mieć nadgodzin ani pracować w nocy. Jeśli zostaniesz
przeniesiona na inne stanowisko, na ktorym wynagrodzenie jest niższe,
przysługuje Ci dodatek wyrównawczy do wyskości poprzedniego
wynagrodzenia.
Więc w Twoim interesie jest, aby pracodawca się o ciąży jak
najszybciej dowiedział. Ale... gdy pracodawca już zdąży wręczyć Ci
wypowiedzenie, a Ty dostarczysz zaświadczenie, że w dniu wręczenia
wypowiedzenia byłaś w ciąży (a nie musiałaś o tym wiedzieć wcześniej
przecież) - to wypowiedzenie jest bezskuteczne.
Na stronie INFORu był duży materiał o prawach kobiet w pracy 16
stycznia.

Pozdrawiam - Aicha (przed jutrzejszym egzaminem na kadrowca;))

PS. Pracujesz przy kompach, a posta tak niechlujnie napisałaś :>

do góry

Ewka wrote:
> Jestem w 4 tygoniu ciąży .Moja praca związana jest bezpośrednio z
> komputerami( umowa na czas okreslony od 01.01.2006 do 01.01.2009).Pracodawca
> nie wie że jestem w ciąży i tu mam pytanie czy pracodawca moze rozwiazac ze
> mna umowę przed uplywem 3 miesiąca ciąży i czy może zmienić umowę odnośnie
> stanowiska pracy oraz wysokości zarobków(na niższe)?

1) Nie może. Ochrona obejmuje Cię od 1 dnia ciąży. Pracodawca już teraz
nie może rozwiązać z Tobą umowy (no chyba że byś nabroiła i musiałby Cię
zwolnić dyscyplinarnie, ale to też takie proste nie jest).

2) Z tymi 3 miesiącami, to Ci się pomieszało z czym innym, a i tam też
nie o to dokładnie chodzi ;-) 3 miesiące są ważne przy krótkich umowach.
Ale wtedy też nie liczy się, w którym miesiącu ciąży jest kobieta,
tylko, czy umowa rozwiązywałaby jej się po 3 miesiącu ciąży czy przed.
Jeśli kobieta właśnie zaszła w ciążę, a ma umowę jeszcze na 4 miesiące,
to umowa przedłuża jej się automatycznie do dnia porodu. I ona też nie
musi czekać do upływu 3 miesiąca w stresie, bo jeśli umowa
rozwiązywałaby jej się później, to ją też ochrona obejmuje od początku.

A Twoja umowa rozwiązuje się przecież dopiero za 3 lata, więc Ciebie ten
problem w ogóle nie dotyczy.

3) Skoro pracodawca nie może Ci wypowiedzieć umowy, to nie może jej też
wypowiedzieć częściowo, a zatem nie może Ci pogorszyć stanowiska ani
zmienić zarobków na niższe. Jeżeli Twoja praca byłaby dla Ciebie
szkodliwa, albo w porze nocnej, to powinien Cię natomiast przenieść do
innej pracy, albo zwolnić z obowiązku jej świadczenia. Ale to jest Twój
przywilej, a nie problem.

--
MArta
m...@N...pl
http://doradcy-prawni.pl

do góry