Czy mozna zwolnic pracownika bedacego na zwolnieniu chorobowym? Czy wyslanie
mu listu poleconego jest zgodne z prawem? Czy mozna mu dostarczyc zwolnienie
do domu, np umowiwszy sie wczesniej przez telefon sluzbowy? Czy mozna jakos
uniknac odebrania zwolnienia? Czy niepodpisanie, nieprzyjecie zwolnienia
czyms skutkuje?

wojtas

do góry

Wojtas, doreczyc pisma choremu zawsze mozna, ale nie mozna zwolnic go w
chwili gdy jest na zwolnieniu lekarskim. Wiec wyczekuj dnia kiedy nie bedzie
na zwolnieniu.
Użytkownik "Wojtas" <w...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:a4v0ma$321$1@news.tpi.pl...
> Czy mozna zwolnic pracownika bedacego na zwolnieniu chorobowym? Czy
wyslanie
> mu listu poleconego jest zgodne z prawem? Czy mozna mu dostarczyc
zwolnienie
> do domu, np umowiwszy sie wczesniej przez telefon sluzbowy? Czy mozna
jakos
> uniknac odebrania zwolnienia? Czy niepodpisanie, nieprzyjecie zwolnienia
> czyms skutkuje?
>
> wojtas
>
>

do góry

Użytkownik "bob" <a...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:a50m1c$k12$1@news.onet.pl...
> Wojtas, doreczyc pisma choremu zawsze mozna, ale nie mozna zwolnic go w
> chwili gdy jest na zwolnieniu lekarskim. Wiec wyczekuj dnia kiedy nie
bedzie
> na zwolnieniu.

Kolejna felczerska porada! Fe!

Sytuacja wygląda następująco:

Art. 41. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu
pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika
w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy
o pracę bez wypowiedzenia.


Art. 41 zn.1. § 1. W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,
nie stosuje się przepisów art. 38, 39 i 41, ani przepisów szczególnych
dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy
o pracę.

Art. 53. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:


1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:

a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy
krócej niż 6 miesięcy,

b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i
zasiłku - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6
miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy
pracy albo chorobą zawodową;

A więc należy jedynie odczekać. Warto też zauważyć, że zgodnie z
orzecznictwem SN powyższych przepisów nie narusza wypowiedzenie umowy o
pracę pracownikowi, który świadczył pracę, a następnie wykazał, że w dniu
wypowiedzenia był "na zwolnieniu" lekarskim.



> Użytkownik "Wojtas" <w...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
> news:a4v0ma$321$1@news.tpi.pl...
> > Czy mozna zwolnic pracownika bedacego na zwolnieniu chorobowym? Czy
> wyslanie
> > mu listu poleconego jest zgodne z prawem? Czy mozna mu dostarczyc
> zwolnienie
> > do domu, np umowiwszy sie wczesniej przez telefon sluzbowy? Czy mozna
> jakos
> > uniknac odebrania zwolnienia? Czy niepodpisanie, nieprzyjecie zwolnienia
> > czyms skutkuje?
> >
> > wojtas
> >
> >
>
>

do góry