przepraszam za niewyrazna wypowiedz, ale szukalem i poza stwierdzeniem,
ze pracodawca musi podac wyrazny powod zwolnienia nie znalazlem
szczegolow czy interpretacji, chodzi o pracownika zatrudnionego na czas
nieokreslony a zwalnianego w ramach, tu wlasnie nie wiem jak to
okreslic, "stwarzajacego konflikty w pracy" czy tez "przyczyniajacego
sie do zlej atmosfery w pracy", nie wiem z czym to laczyc w kodeksie i
czy jest dodatkowa uwaga czy tez podparcie sie pracodawcy przy
zwalnianiu z braku kwalifikacji



--
careful with this axe Eugene!

do góry

Użytkownik "gazebo" <g...@n...com.pl> napisał w wiadomości
news:3F3782D8.2E989DA6@nicram.com.pl...
> przepraszam za niewyrazna wypowiedz, ale szukalem i poza stwierdzeniem,
> ze pracodawca musi podac wyrazny powod zwolnienia nie znalazlem
> szczegolow czy interpretacji, chodzi o pracownika zatrudnionego na czas
> nieokreslony a zwalnianego w ramach, tu wlasnie nie wiem jak to
> okreslic, "stwarzajacego konflikty w pracy" czy tez "przyczyniajacego
> sie do zlej atmosfery w pracy", nie wiem z czym to laczyc w kodeksie i
> czy jest dodatkowa uwaga czy tez podparcie sie pracodawcy przy
> zwalnianiu z braku kwalifikacji
>
Prawo stwierdza tylko wyraźnie, iz przyczyna wypowiedzenia musi być podana w
sposób konkretny i musi być prawdziwa. Natomiasto orzecznictwo wypracowało
modele zakresów, które mieszczą się w tzw. uzsadnionej przyczynie. Do nich
należy min. utrata zaufania pracodawcy, której elementem może być
konflikowość w miejscu pracy i stwarzanie złej atmosfery.
Uwaga: to pracodawca musi udowodnić, iż przyczyna jest rzeczywista i
uzasadniona, więc zawsze warto ją zaskarżyć.
Jona

> careful with this axe Eugene!

do góry

JJona wrote:
>
> Użytkownik "gazebo" <g...@n...com.pl> napisał w wiadomości
> news:3F3782D8.2E989DA6@nicram.com.pl...
> > przepraszam za niewyrazna wypowiedz, ale szukalem i poza stwierdzeniem,
> > ze pracodawca musi podac wyrazny powod zwolnienia nie znalazlem
> > szczegolow czy interpretacji, chodzi o pracownika zatrudnionego na czas
> > nieokreslony a zwalnianego w ramach, tu wlasnie nie wiem jak to
> > okreslic, "stwarzajacego konflikty w pracy" czy tez "przyczyniajacego
> > sie do zlej atmosfery w pracy", nie wiem z czym to laczyc w kodeksie i
> > czy jest dodatkowa uwaga czy tez podparcie sie pracodawcy przy
> > zwalnianiu z braku kwalifikacji
> >
> Prawo stwierdza tylko wyraźnie, iz przyczyna wypowiedzenia musi być podana w
> sposób konkretny i musi być prawdziwa. Natomiasto orzecznictwo wypracowało
> modele zakresów, które mieszczą się w tzw. uzsadnionej przyczynie. Do nich
> należy min. utrata zaufania pracodawcy, której elementem może być
> konflikowość w miejscu pracy i stwarzanie złej atmosfery.
> Uwaga: to pracodawca musi udowodnić, iż przyczyna jest rzeczywista i
> uzasadniona, więc zawsze warto ją zaskarżyć.

>

dziekuje, a gdzie ewentualnie (chodzi oczywiscie o internet) moznaby
znalezc przyklady takiego konkretnego orzecznictwa


--
careful with this axe Eugene!

do góry

Użytkownik "gazebo" <g...@n...com.pl> napisał w wiadomości
news:3F38A2B7.62B8C712@nicram.com.pl...
> JJona wrote:
> >
> > Użytkownik "gazebo" <g...@n...com.pl> napisał w wiadomości
> > news:3F3782D8.2E989DA6@nicram.com.pl...
> > > przepraszam za niewyrazna wypowiedz, ale szukalem i poza
stwierdzeniem,
> > > ze pracodawca musi podac wyrazny powod zwolnienia nie znalazlem
> > > szczegolow czy interpretacji, chodzi o pracownika zatrudnionego na
czas
> > > nieokreslony a zwalnianego w ramach, tu wlasnie nie wiem jak to
> > > okreslic, "stwarzajacego konflikty w pracy" czy tez "przyczyniajacego
> > > sie do zlej atmosfery w pracy", nie wiem z czym to laczyc w kodeksie i
> > > czy jest dodatkowa uwaga czy tez podparcie sie pracodawcy przy
> > > zwalnianiu z braku kwalifikacji
> > >
> > Prawo stwierdza tylko wyraźnie, iz przyczyna wypowiedzenia musi być
podana w
> > sposób konkretny i musi być prawdziwa. Natomiasto orzecznictwo
wypracowało
> > modele zakresów, które mieszczą się w tzw. uzsadnionej przyczynie. Do
nich
> > należy min. utrata zaufania pracodawcy, której elementem może być
> > konflikowość w miejscu pracy i stwarzanie złej atmosfery.
> > Uwaga: to pracodawca musi udowodnić, iż przyczyna jest rzeczywista i
> > uzasadniona, więc zawsze warto ją zaskarżyć.
>
> >
>
> dziekuje, a gdzie ewentualnie (chodzi oczywiscie o internet) moznaby
> znalezc przyklady takiego konkretnego orzecznictwa

Jutro postram Ci się kilka podesłać na na prv.
Jona

do góry

JJona wrote:
>
> >
> > dziekuje, a gdzie ewentualnie (chodzi oczywiscie o internet) moznaby
> > znalezc przyklady takiego konkretnego orzecznictwa
>
> Jutro postram Ci się kilka podesłać na na prv.


milo z twojej strony :-)

--
careful with this axe Eugene!

do góry