Witam,

Mam pytanie, może ktoś z Was mi udzieli odpowiedzi:

Pracownik poszedł na chorobowe. Pierwsze miesięczne zwolnienie dostarczył do
pracodawcy w terminie i tu wszystko OK, wiadomo było, że ma zwolnienie, na jak
długo itp., płatnikiem 'zasiłku' był pracodawca..

Po miesiącu pracownik otrzymał dalsze zwolnienie (za które zasiłek już będzie
wypłacał ZUS) jednak nie dostarczył go do pracodawcy..i teraz pytanie:
Czy pracownik mógł dostarczyć owo zwolnienie bezpośrednio do ZUSu?
Jeśli tak, skąd pracodawca ma wiedzieć czy pracownik ma zwolnienie i na jak
długo? Wiem, że teoretycznie pracownik ma 3 dni na powiadomienie pracodawcy o
zwolnieniu, ale co w przypadku gdy tego nie zrobił? Jak to udowodnić, skoro
pracownik może zrobić to teoretycznie przez telefon (brak jakichkolwiek
dowodów)..
Czy pracodawca w sytuacji gdy pracownik nie poinformował o dalszym zwolnieniu
ma prawo dać mu wypowiedzenie? (nawet dyscyplinarne - przecież nie wie czy
pracownik nie porzucił pracy..)

Z góry dzięki za pomoc

Pozdrawiam

Meg

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik "Meg" <q...@o...pl> napisał w wiadomości
news:09f7.00000085.43c10eb1@newsgate.onet.pl...
> Witam,
>
> Mam pytanie, może ktoś z Was mi udzieli odpowiedzi:
>
> Pracownik poszedł na chorobowe. Pierwsze miesięczne zwolnienie dostarczył
do
> pracodawcy w terminie i tu wszystko OK, wiadomo było, że ma zwolnienie, na
jak
> długo itp., płatnikiem 'zasiłku' był pracodawca..
>
> Po miesiącu pracownik otrzymał dalsze zwolnienie (za które zasiłek już
będzie
> wypłacał ZUS) jednak nie dostarczył go do pracodawcy..i teraz pytanie:
> Czy pracownik mógł dostarczyć owo zwolnienie bezpośrednio do ZUSu?
> Jeśli tak, skąd pracodawca ma wiedzieć czy pracownik ma zwolnienie i na
jak
> długo? Wiem, że teoretycznie pracownik ma 3 dni na powiadomienie
pracodawcy o
> zwolnieniu, ale co w przypadku gdy tego nie zrobił? Jak to udowodnić,
skoro
> pracownik może zrobić to teoretycznie przez telefon (brak jakichkolwiek
> dowodów)..
> Czy pracodawca w sytuacji gdy pracownik nie poinformował o dalszym
zwolnieniu
> ma prawo dać mu wypowiedzenie? (nawet dyscyplinarne - przecież nie wie czy
> pracownik nie porzucił pracy..)
>
> Z góry dzięki za pomoc
>
> Pozdrawiam
>
> Meg
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl
Od pracownika ZUS nie przyjmie zwolnienia, bez potrzebnych dokumenów z
zakładu.
Do ZUS trzeba wypełnić druk na którym wykazuje się zarobki z ostatnich
miesięcy lub 1 roku pracy /zależy od charakteru wynagradzania/ na podsytawie
czego ZUS wie jaki ma wypłacać zasiłek.

do góry

>  Od pracownika ZUS nie przyjmie zwolnienia, bez potrzebnych dokumenów z
> zakładu.
> Do ZUS trzeba wypełnić druk na którym wykazuje się zarobki z ostatnich
> miesięcy lub 1 roku pracy /zależy od charakteru wynagradzania/ na podsytawie
> czego ZUS wie jaki ma wypłacać zasiłek.


Hmm, a czy istnieje jakaś szansa, że jednak przyjęli w ZUSie to zwolnienie, a
prośbę o uzupełnienie druku przyślą do zakładu pracy np. pocztą?
Wiem, że to może głupi pomysł, ale w sumie po ZUSie można się wszystkiego
spodziewać.. tak mi się nasunęło ;-)

Pozdrawiam

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik <q...@o...pl> napisał w wiadomości
news:09f7.000000b5.43c12a88@newsgate.onet.pl...
>
> > Od pracownika ZUS nie przyjmie zwolnienia, bez potrzebnych dokumenów z
> > zakładu.
> > Do ZUS trzeba wypełnić druk na którym wykazuje się zarobki z ostatnich
> > miesięcy lub 1 roku pracy /zależy od charakteru wynagradzania/ na
podsytawie
> > czego ZUS wie jaki ma wypłacać zasiłek.
>
>
> Hmm, a czy istnieje jakaś szansa, że jednak przyjęli w ZUSie to
zwolnienie, a
> prośbę o uzupełnienie druku przyślą do zakładu pracy np. pocztą?
> Wiem, że to może głupi pomysł, ale w sumie po ZUSie można się wszystkiego
> spodziewać.. tak mi się nasunęło ;-)
>
> Pozdrawiam
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl
Nie przyjeli, bo dokumenty do wypłaty zasiłku muszą być kompletne. Osoba ta
jest dalej pracownikiem i do ZUS składa pracodawca.

do góry