Bardzo proszę o pomoc w następującej sprawie :
wkrótce mój znajomy idzie do szpitala na operację kardiologiczną. Pobyt w
szpitalu i dalsza rekonwalescencja może trwać nawet kilka miesięcy. Osoba ta
jest zatrudniona w przedsiębiorstwie państwowym na czas nieokreślony.
Chcielibyśmy się dowiedzieć, jak wygląda od strony prawnej sprawa dłuższego
zwolnienia lekarskiego. Znaleźliśmy w kodeksie pracy informację o następującej
terści : w przypadku czasowej niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 33
dni w ciągu roku kalendarzowego pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na
zasadach określonych w odrębnych przepisach (rozd. III par. 4). Czy ktoś z
forumowiczów mógłby nam powiedzieć o czym mówią te odrębne przepisy i gdzie je
można znaleźć? Sprawa ta jest dla nas bardzo ważna, wiemy, że wraz z nowym
rokiem zmienił się kodeks pracy i nie chcemy się władować w jakąś nieznaną nam
nowość. Czekam na informację.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Znaleźliśmy w kodeksie pracy informację o następującej
> terści : w przypadku czasowej niezdolności do pracy trwającej dłużej niż
33
> dni w ciągu roku kalendarzowego pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy
na
> zasadach określonych w odrębnych przepisach (rozd. III par. 4). Czy ktoś z
> forumowiczów mógłby nam powiedzieć o czym mówią te odrębne przepisy i
gdzie je
> można znaleźć? Sprawa ta jest dla nas bardzo ważna, wiemy, że wraz z nowym
> rokiem zmienił się kodeks pracy i nie chcemy się władować w jakąś nieznaną
nam
> nowość. Czekam na informację.

Z tego co mi wiadomo to do 33 dni za zwolnienie lakarskie płaci pracodawca a
powyżej 33 dni płaci ZUS. Najlepiej zadzwonić do ZUSu i tam sie dowiedzieć.

Pozdr



--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Teoretycznie w ZUS-ie można otrzymać takie informacje, ale pracujemy do godz.
17, a wiadomo, o tej porze nikogo tam nie ma. Telefonicznie raczej też nie
zbierzemy potrzebnych nam informacji. Wiem, że newsy czyta wiele kompetentnych
osób, więc może ktoś nas uświadomi w naszym problemie. Bardzo o to proszę.
Sprawa dla nas jest ważna, przyjaciel idzie do szpitala w poniedziałek i na
zwolnieniu będzie kilka miesięcy (może nawet ponad 6 m-cy). Czy w obliczu zmian
w kodeksie pracy nie ma kruczków, które może wykorzystać pracodawca, gdy
pracownik długo choruje? Do tej pory osoba ta nie korzystała ze zwolnień
lekarskich, ale teraz jest to konieczne.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Dz.U.99.60.636

Art. 8. Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do
pracy z powodu choroby lub niemożności wykonywania pracy z przyczyn
określonych w art. 6 ust. 2 - nie dłużej jednak niż przez 6 miesięcy, a
jeżeli niezdolność do pracy spowodowana została gruźlicą - nie dłużej niż
przez 9 miesięcy.
Art. 9. 1. Do okresu, o którym mowa w art. 8, zwanego dalej "okresem
zasiłkowym", wlicza się wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do
pracy, jak również okresy niemożności wykonywania pracy z przyczyn
określonych w art. 6 ust. 2.
2. Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzedniej niezdolności do
pracy, spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem
poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60
dni.
3. Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresu niezdolności do pracy
przypadającego w okresach, o których mowa w art. 4 ust. 1.
Art. 10. 1. Jeżeli po upływie okresu zasiłkowego ubezpieczony jest nadal
niezdolny do pracy z powodu choroby, a dalsze leczenie lub rehabilitacja
rokują odzyskanie zdolności do pracy, okres zasiłkowy ulega przedłużeniu -
nie dłużej jednak niż na dalsze 3 miesiące.
2. O przedłużeniu okresu zasiłkowego, o którym mowa w ust. 1, orzeka, na
wniosek lekarza leczącego, lekarz orzecznik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
3. Okres zasiłkowy, o którym mowa w ust. 1, nie ulega przedłużeniu osobie
uprawnionej do renty z tytułu niezdolności do pracy.
Art. 11. 1. (2) Miesięczny zasiłek chorobowy, z zastrzeżeniem ust. 1a i 2,
wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku.
1a. (3) Miesięczny zasiłek chorobowy, z zastrzeżeniem ust. 2, za okres
pobytu w szpitalu wynosi 70% podstawy wymiaru zasiłku.
2. Miesięczny zasiłek chorobowy wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli
niezdolność do pracy:
1) przypada w okresie ciąży,
2) powstała wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy,
3) trwa nieprzerwanie ponad 90 dni, począwszy od 91 dnia tej niezdolności.
3. Do 90 dni, o których mowa w ust. 2 pkt 3, nie wlicza się okresu
niezdolności do pracy przypadającego w okresach, o których mowa w art. 4
ust. 1.
4. Zasiłek chorobowy przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy, nie
wyłączając dni wolnych od pracy.
5. Ilekroć przy ustalaniu prawa do zasiłku chorobowego lub jego wysokości
okres jest oznaczony w miesiącach, za miesiąc uważa się 30 dni.
....

Art. 18. 1. Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje ubezpieczonemu, który po
wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze
leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy.
2. Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje przez okres niezbędny do
przywrócenia zdolności do pracy, nie dłużej jednak niż przez 12 miesięcy.
3. O okolicznościach, o których mowa w ust. 1 i 2, orzeka lekarz orzecznik
Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Orzeczenie lekarza orzecznika stanowi
podstawę do wydania decyzji w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego.
4. Świadczenie rehabilitacyjne nie przysługuje osobie uprawnionej do
emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, zasiłku dla
bezrobotnych, zasiłku przedemerytalnego lub do świadczenia
przedemerytalnego.
orzeczenia sądów
Art. 19. 1. Świadczenie rehabilitacyjne wynosi 75% podstawy wymiaru zasiłku
chorobowego, a jeżeli niezdolność do pracy powstała wskutek wypadku w drodze
do pracy lub z pracy albo jeżeli niezdolność do pracy przypada w okresie
ciąży - 100% tej podstawy, z zastrzeżeniem ust. 2.
2. Jeżeli świadczenie rehabilitacyjne zostało przyznane po upływie 6
miesięcy niezdolności do pracy, podstawa wymiaru zasiłku chorobowego, od
której ustala się wysokość świadczenia rehabilitacyjnego, podlega
waloryzacji. Przepisy art. 44 stosuje się odpowiednio.
Art. 20. Przepis art. 53 § 5 Kodeksu pracy stosuje się odpowiednio do
pracownika pobierającego świadczenie rehabilitacyjne, jeżeli zgłosi on swój
powrót do pracodawcy niezwłocznie po wyczerpaniu tego świadczenia, choćby
nastąpiło to po upływie 6 miesięcy od rozwiązania stosunku pracy.

Kodeks Pracy

Art. 53. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy
krócej niż 6 miesięcy,
b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i
zasiłku - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6
miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy
pracy albo chorobą zawodową;
2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych
przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.
§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w razie
nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem -
w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia
pracownika ze względu na chorobę zakaźną - w okresie pobierania z tego
tytułu wynagrodzenia i zasiłku.
§ 3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po
stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny
nieobecności.
§ 4. Przepisy art. 36 § 11 i art. 52 § 3 stosuje się odpowiednio.
§ 5. Pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika,
który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z
przyczyn wymienionych w § 1 i 2, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po
ustaniu tych przyczyn.

pozdrawiam i życzę miłego wypoczynku



--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Bardzo dziękuję za wyczerpującą odpowiedź, która nam bardzo pomoże w tej
niecodziennej sytuacji! Pozdrawiam.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry