Stan faktyczny:
Wchodzi nowy inwestor, zmienia sięzarząd spółki, pracownicy zostają wysłani na
urlopy, po powrocie z urlopów, zastają puste hale produkcyjne, ani widu ani
słychu o pracodawcy.


Obawy:
- brak świadectw pracy, de facto są pracownikami, nie ma bowiem upadłości, więc
jak zarejestrować się w RUP
- brak wynagrodzeń za okres kiedy byli na urlopach


Moje propozycje:
- pracownicy powinni rozwiązać umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy
pracodawcy, art 55 par 1 ze znaczkiem 1, w związku z naruszeniem przez niego
podstawowego obowiącku, jakim jest wypłata wynagrodzenia

- zyskują, to że mogą ubiegać się o odszkodowanie za czas wypowiedzenia,

- w pozwie o zapłątę zaległego wynagrodzenia + zapłatęodszkodowania za okres
wypowiedzenia - powinni domagaćsiewydania świadectw pracy



Problemy
- nie ma czasu na wzywanie pracodawcy, do zapłąty, do wydania świadectwa, jak
sąd będzie sięzapatrywał na taki problem przy ustalaniu kosztów postępowania
nawet przy wygranejpracowników ?

- czy mogą w jednym pozwie na formularzu domagać się zapąłty wynagrodzenia,
wydania świadectwa i wpłaty odszkodowania ?

- czy przysługuje im odprawa z ust o "zwolnieniach grupowych" ?

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik <l...@v...pl> napisał w wiadomości
news:3d79.000000ce.439efdbf@newsgate.onet.pl...


Sprawdzić w KSR-ie, kto jest w zarządzie i z nim pertraktować.
Zamiennie złożyć grupowo zawiadomienie z art. 218 kk o naruszeniu praw
pracowniczych przez firmę i prokurator znajdzie winnego.

do góry

> Użytkownik <l...@v...pl> napisał w wiadomości
> news:3d79.000000ce.439efdbf@newsgate.onet.pl...
>
>
> Sprawdzić w KSR-ie, kto jest w zarządzie i z nim pertraktować.
> Zamiennie złożyć grupowo zawiadomienie z art. 218 kk o naruszeniu praw
> pracowniczych przez firmę i prokurator znajdzie winnego.
>
218 kk nie sądzę aby przeszło, "złośliwie i uporczywie" w moim regionie to
WIELE znaczy, i nie sądzę aby dało się to ugrać, pracownicy, raczej chcą iść w
stronę rozwiązania stosunków pracy, albowiem nie ma widoków na poprawy, ale
chcą ugrać pensje zaległe i odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres
wypowiedzenia przy rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Sądzę
jednak, że do ugrania są wyroki za NIE WYDANIE ŚWIADECTW PRACY

Mam takie pytanie jak myślisz czy w formularzach pozwów jest sens ujmować
kwestie dot. postępowania zabezpieczającego - istnieje ryzyko że firma
wyprowadzi majątek do Niemiec, już to zresztą zrobiła częściowo, jak
uprawdopodobnić ten fakt, iż takie zabezpieczenie jest konieczne, czy powołanie
się na doniesienia prasowej jest jakimś wyjściem ?


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik <l...@v...pl> napisał w wiadomości
news:3d79.000001dd.439f4e39@newsgate.onet.pl...


Jak tu nie nazwać uporczywym naruszeniem prawa zwinięcie się
pracodawcy bez pozostawienie adresu. Czy może być coś bardziej
uporczywego?

do góry

> Użytkownik <l...@v...pl> napisał w wiadomości
> news:3d79.000001dd.439f4e39@newsgate.onet.pl...
>
>
> Jak tu nie nazwać uporczywym naruszeniem prawa zwinięcie się
> pracodawcy bez pozostawienie adresu. Czy może być coś bardziej
> uporczywego?
>
Moja wypowiedżw spr 218 była raczej ironiczna ;), ale pozostawimy tą sprawę dla
PIP teraz trzeba pracownikom jakoś pomoć

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik "Cezar" <c...@i...pl> napisał w wiadomości
news:dnsq65$36c$1@nemesis.news.tpi.pl...
> A jak uzyskać świadectwo pracy, gdy pracodawca rzeczywiście przepadł
i nie
> wiadomo gdzie jest (na potrzeby tego pytania przyjmijmy, ze facet
przepadł
> ostatecznie i nigdy się nie znajdzie) ?

Moim zdaniem zostaje sąd pracy. Wyrok sądu zastąpi świadectwo pracy.

do góry

A jak uzyskac swiadectwo pracy, gdy pracodawca rzeczywiscie przepadl i nie
wiadomo gdzie jest (na potrzeby tego pytania przyjmijmy, ze facet przepadl
ostatecznie i nigdy sie nie znajdzie) ?

Cezar

do góry