jak obecnie wyglada mozliwosc zmiany wymiaru czasu pracy z inicjatywy
pracownika.
osoba chce pracowac cztery dni zamiast pieciu ale nie ma dziecka do lat
czterech (podobno
w takim przypadku jest uprawniona do tego, zeby dostac od pracodawcy
zmniejszony
wymiar czasu pracy). jeden dzien w tym przypadku bylby zwiazany z praca
akademicka
ale te kwestie nie sa na chwile obecna do konca rozstrzygniete. pracodawca
prawdopodobnie
nie bedzie oponowac, bo jest zainteresowany utrzymaniem pracownika. Niemniej
pytanie jak
to sie zalatwia od strony formalno prawnej. Wypowiedzenie warunkow umowy o
prace ?
czy zarobki w takim przypadku sa redukowane proporcjonalnie czy tez w
dowolny
sposob ? jak to wplynie na uprawnienia urlopowe ?

do góry

Dnia Sat, 09 Jan 2010 15:05:18 +0100, d?eki napisał(a):

> jak obecnie wyglada mozliwosc zmiany wymiaru czasu pracy z inicjatywy
> pracodawca prawdopodobnie
> nie bedzie oponowac, bo jest zainteresowany utrzymaniem pracownika.

W tym wypadku załatwia się najprościej po prostu podpisując nową umowę.

do góry