witam,
przegladalem grupe i siec, znalazlem informacje, ze jesli pracodawca sie
spozni z platnoscia w zwiazku z zakazem konkurencji po ustanio stosunku
pracy, to pracownika umowa przestaje obowiazywac.
Czy ktos moze sie wypowiedziec, o jakim opoznieniu jest mowa? jesli np w
umowie jest ze to 15 kazdego miesiaca? czy trzeba sie przypominac o
platnosci, zeby taka sytuacja miala miejsce?
pozdrawiam

do góry

pracownik pisze:
> witam,
> przegladalem grupe i siec, znalazlem informacje, ze jesli pracodawca sie
> spozni z platnoscia w zwiazku z zakazem konkurencji po ustanio stosunku
> pracy, to pracownika umowa przestaje obowiazywac.
> Czy ktos moze sie wypowiedziec, o jakim opoznieniu jest mowa? jesli np w
> umowie jest ze to 15 kazdego miesiaca? czy trzeba sie przypominac o
> platnosci, zeby taka sytuacja miala miejsce?
> pozdrawiam
>
>
Pierwsze - a placi w odpowiedniej wysokosci? chyba co najmniej 30%
ostatniej pensji.

Drugie - jak sie spoźnia i chcesz aby placil - przypomnij sie im -
chocby nawet tylko jeden dzien sie spoźnial - moze puscil przelew i
dojdzie? a moze wplaci dzis bo wczoraj system bankowy nie dzialal itd -
zapytaj sie czy zamierzaja placic i kiedy. Teoretycznie nawet
jednodniowe spoźnienie moze byc powodem do zerwania umowy - ale lepiej
poczekac i sie upewnic, bo potem bedzie ciaganie po sadach.

--
Regards,
Maverick

do góry

> Pierwsze - a placi w odpowiedniej wysokosci? chyba co najmniej 30%
> ostatniej pensji.

25%

--
Lukasz

do góry

> Drugie - jak sie spoźnia i chcesz aby placil - przypomnij sie im - chocby
> nawet tylko jeden dzien sie spoźnial - moze puscil przelew i dojdzie? a
> moze wplaci dzis bo wczoraj system bankowy nie dzialal itd - zapytaj sie
> czy zamierzaja placic i kiedy. Teoretycznie nawet jednodniowe spoźnienie
> moze byc powodem do zerwania umowy - ale lepiej poczekac i sie upewnic, bo
> potem bedzie ciaganie po sadach.

Wlasnie licze na to ze sie spozni i bede mogl zerwac umowe:) logiczne jest ,
ze dzien, dwa na przelew,niedziela itp, chociaz w umowie jest wyraznie ze
bedzie placone 15 kazdego miesiaca, a placi w odpowiedniej wysokosci.
pozdrawiam

do góry

Dnia Tue, 03 Jun 2008 11:48:57 +0200, Maverick napisał(a):

> Teoretycznie nawet jednodniowe spoźnienie moze byc

Bez przesady.

> powodem do zerwania umowy

Wypowiedzenia, gwoli ścisłości.

do góry

Dnia Tue, 3 Jun 2008 16:11:22 +0200, pracownik napisał(a):

>> Drugie - jak sie spoźnia i chcesz aby placil - przypomnij sie im - chocby
>> nawet tylko jeden dzien sie spoźnial - moze puscil przelew i dojdzie? a
>> moze wplaci dzis bo wczoraj system bankowy nie dzialal itd - zapytaj sie
>> czy zamierzaja placic i kiedy. Teoretycznie nawet jednodniowe spoźnienie
>> moze byc powodem do zerwania umowy - ale lepiej poczekac i sie upewnic, bo
>> potem bedzie ciaganie po sadach.
>
> Wlasnie licze na to ze sie spozni i bede mogl zerwac umowe:) l

Wypowiedzieć.
A teraz w czym jest problem?
Masz ciekawą ofertę?
Wypowiedz tą umowę, wypłać wynikające z niej i przysługujące byłemu
pracodawcy walory - i wszystko będzie w porządku.
Każdą umowę da się wypowiedzieć.

do góry

pracownik pisze:
> witam,
> przegladalem grupe i siec, znalazlem informacje, ze jesli pracodawca sie
> spozni z platnoscia w zwiazku z zakazem konkurencji po ustanio stosunku
> pracy, to pracownika umowa przestaje obowiazywac.
> Czy ktos moze sie wypowiedziec, o jakim opoznieniu jest mowa? jesli np w
> umowie jest ze to 15 kazdego miesiaca? czy trzeba sie przypominac o
> platnosci, zeby taka sytuacja miala miejsce?
> pozdrawiam
>
>
Nigdzie nie ma mowy o tym ile opóźnienia "wystarczy", żeby pracownik
był zwolniony z zakazu ale z praktyki mogę Ci podpowiedzieć, ze
korzystniej dla Ciebie będzie jednak wezwać pracodawcę do wypłaty,
oświadczajac, ze Ty się do dnia oświadczenia powstrzymujesz od
działalnosci konkurencyjnej i wyznaczając mu termin (nawet krótki, ale
realny z uwagi na czas potrzebny do otrzymania korespondencji), a
dopiero w razie bezskutecznego upływu tego terminu podpisuj nową umowę o
pracę.
Takie działanie zabezpiecza Cię całkowicie.

Natomiast samo podpisanie nowej umowy po upływie terminu do zapłaty
odszkodowania przez pracodawcę też w zasadzie jest możliwe, ale w
ewentualnej sprawie sądowej trzeba będzie to wszystko udowadniać.

Warto pamiętać, że odszkodowanie z tytułu niepodejmowania działalności
konkurencyjnej, jest zdaniem niektórych świadczeniem wzajemnym, co
powoduje, że pracodawca może się wstrzymać ze spełnieniem swojego
świadczenia, dopóki nie ma takiego oświadczenia pracownika, o jakim
pisałem wyżej.
Nie, żebym podzielał w całości ten pogląd, ale należy go odnotować, bo
niektóre sądy pracy zajmują się badaniem takich przesłanek.

--
Roman Rumpel Skype: rumpel.roman www.rumpel.pl
"Bo jakbyś czytał od przodu to byłby to najzwyklejszy pamiętnik a tak
blog. To teraz taka moda. Piszesz od urodzenia do dzisiaj to życiorys,
piszesz od dzisiaj do urodzenia to CV." (C) W. Kasprzak

do góry