Witam,
wiem, ze temat wielokrotnie walkowany, ale nie znalazlem takiego przypadku:

w umowie o zakazie konkurencji po ustatniu stosunku pracy nie jest okreslona
kwota wyplacana pracownikowi (ani ew. odszkodowanie dla pracodawcy w
przypadku podjecia konkurencyjnej dzialalnosci) - czy nalezy uznac, ze
domyslna kwota jest 25% wynagrodzenia, czy tez taka umowa jest niewazna?

pozdrawiam
konradk

do góry

k wrote:
> Witam,
> wiem, ze temat wielokrotnie walkowany, ale nie znalazlem takiego przypadku:
>
> w umowie o zakazie konkurencji po ustatniu stosunku pracy nie jest okreslona
> kwota wyplacana pracownikowi (ani ew. odszkodowanie dla pracodawcy w
> przypadku podjecia konkurencyjnej dzialalnosci) - czy nalezy uznac, ze
> domyslna kwota jest 25% wynagrodzenia, czy tez taka umowa jest niewazna?
>
Ważna. 25%

do góry

Użytkownik "k" <k...@i...pl> napisał w wiadomości
news:dsv9jj$6ue$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Witam,
> wiem, ze temat wielokrotnie walkowany, ale nie znalazlem takiego
> przypadku:
>
> w umowie o zakazie konkurencji po ustatniu stosunku pracy nie jest
> okreslona kwota wyplacana pracownikowi (ani ew. odszkodowanie dla
> pracodawcy w przypadku podjecia konkurencyjnej dzialalnosci) - czy nalezy
> uznac, ze domyslna kwota jest 25% wynagrodzenia, czy tez taka umowa jest
> niewazna?

Taka umowa jest nieważna.

--
SQLwysyn
"If the First Amendment will protect a scumbag like me, it will protect all
of you" - Larry Flynt

do góry