Czy zakaz konkurencji w rozumieniu Kodeksu Pracy obowiazuje rowniez przy
"umowie - zleceniu"??

W umowie-zleceniu mam cos takiego:

1. Zleceniobiorca nie moze, podczas obowiazywania Umowy Zlecenia oraz w
okresie 2 lat po jej rozwiazaniu, prowadzic dzialalnosci konkurencyjnej na
wlasny rachunek wobec X, ani tez swiadczyc pracy lub uslug w ramach stosunku
pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzacego taka
dzialalnosc.
2. Kazda dalsza dzialalnosc gospodarcza Zleceniobiorcy o takim samym
charakterze bez uprzedniej pisemnej zgody X jest wiec zabroniona. Dotyczy to
rowniez posredniczenia w umowach, ktore nie sa oferowane przez X lub jej
spolki partnerskie i ktore nie sa wymienione w wiazacym planie produktow.
3 Za wykonywanie dzialalnosci konkurencyjnej wobec X uwaza sie podejmowanie
kazdej czynnosci faktycznej lub prawnej przez Zleceniobiorce, ktore ma
jakikolwiek zwiazek, chociazby posredni oraz dotyczy uslug posrednictwa
finansowego, ubezpieczeniowego albo innej dzialalnosci, ktora wykonuje X."

Potem jeszcze kary umowne.
Nie wiem czy to wazne, ale w umowie jest napisane, ze
"Strony niniejszej umowy ustalaja, iz niniejsza umowa nie stanowi podstawy
nawiazania stosunku pracy"

Chodzi o to czy ten zakaz konkurencji jest w ogole zgodny z prawem.

prosze na priva: h...@w...pl

z gory dziekuje
ania

ps. potrzebuje te informacje na jutro rano wiec bede BARDZO wdzieczna za
szybka odpowiedz....

do góry

przy umowie zleceniu???? cos sie chyba komus pomylilo chyba ze umowa
zlecenie jest stosunkiem pracy :)))
zlecenie to zlecenie.... dzis naprawiam komputer temu jutro tamtemi...a
jak ktos chce nie swiadczenie pracy na rzec konkurencji to powinien
zatrudnic na stale i dac dobra pensje ;))
to tak na moj gust wyglada ;))



Zgodnie z art. 734 par. 1 kodeksu cywilnego, przez umowę zlecenia
przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności
prawnej dla dającego zlecenie.
W myśl natomiast art. 22 par. 1 kodeksu pracy, przez nawiązanie stosunku
pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju
na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie
wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika
za wynagrodzeniem.

Obowiązująca od 29 listopada 2002 r. nowelizacja kodeksu pracy dodała do
art. 22 paragraf 12, uznający za niedopuszczalne zastępowanie umów o
pracę umowami cywilnoprawnymi przy zachowaniu warunków pracy,
określonych w par. 1.
W praktyce zdarza się często, że łączący strony stosunek zawiera cechy umowy
o pracę oraz umowy cywilnoprawnej (np. umowy zlecenia). Według poglądu
Sądu Najwyższego (wyrok z 14 września 1998 r., I PKN 334/98, OSNAPiUS
1990, z. 20, poz. 646) dla oceny rodzaju stosunku prawnego decydujące
jest ustalenie, które z tych cech mają charakter przeważający.

Kodeks pracy przewiduje dwa rodzaje umów o zakazie konkurencji - w
czasie trwania stosunku pracy oraz po ustaniu stosunku pracy. Art. 1012.
KP odnosi się do umów, które obowiązują po ustaniu stosunku pracy i
tylko w przypadku tych umów pracodawca ma obowiązek wypłacać
odszkodowanie przewidziane w przepisie. Warunkiem wejścia w życie
takiego zakazu jest, zgodnie z Art. 1013. KP, zawarcie przez pracodawcę
i pracownika umowy na piśmie.

mam nadzieje ze ci pomoglam :)

d.

do góry

przy umowie zleceniu???? cos sie chyba komus pomylilo chyba ze umowa
zlecenie jest stosunkiem pracy :))) copowinien udowodnic sad
zlecenie to zlecenie.... dzis naprawiam komputer temu jutro tamtemu...a
jak ktos chce nie swiadczenie pracy na rzec konkurencji to powinien
zatrudnic na stale i dac dobra pensje ;))
to tak na moj gust wyglada ;))



Zgodnie z art. 734 par. 1 kodeksu cywilnego, przez umowę zlecenia
przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności
prawnej dla dającego zlecenie.
W myśl natomiast art. 22 par. 1 kodeksu pracy, przez nawiązanie stosunku
pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju
na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie
wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika
za wynagrodzeniem.

Obowiązująca od 29 listopada 2002 r. nowelizacja kodeksu pracy dodała do
art. 22 paragraf 12, uznający za niedopuszczalne zastępowanie umów o
pracę umowami cywilnoprawnymi przy zachowaniu warunków pracy,
określonych w par. 1.
W praktyce zdarza się często, że łączący strony stosunek zawiera cechy umowy
o pracę oraz umowy cywilnoprawnej (np. umowy zlecenia). Według poglądu
Sądu Najwyższego (wyrok z 14 września 1998 r., I PKN 334/98, OSNAPiUS
1990, z. 20, poz. 646) dla oceny rodzaju stosunku prawnego decydujące
jest ustalenie, które z tych cech mają charakter przeważający.

Kodeks pracy przewiduje dwa rodzaje umów o zakazie konkurencji - w
czasie trwania stosunku pracy oraz po ustaniu stosunku pracy. Art. 1012.
KP odnosi się do umów, które obowiązują po ustaniu stosunku pracy i
tylko w przypadku tych umów pracodawca ma obowiązek wypłacać
odszkodowanie przewidziane w przepisie. Warunkiem wejścia w życie
takiego zakazu jest, zgodnie z Art. 1013. KP, zawarcie przez pracodawcę
i pracownika umowy na piśmie.

mam nadzieje ze ci pomoglam :)

d.

do góry

> Czy zakaz konkurencji w rozumieniu Kodeksu Pracy obowiazuje rowniez przy
> "umowie - zleceniu"??

Przepisy o zakazie konkurencji zawarte w kp odnosza sie tylko do stosunku
pracy. W tym wypadku nie beda mialy zastosowania (chyba ze sad w drodze
powodztwa o ustalenie stos. pracy uznalby, ze strony faktycznie wiaze umowa
o prace)

> W umowie-zleceniu mam cos takiego:

Moim zdaniem te postanowienia wiaza strony i mieszcza w sie w ramach swobody
kontraktowania okreslonej w art 353 (1) kc. Ewentualnie mozna by - poniewaz
zakaza jest bardzo rygorystyczny - dowodzic, ze takie restrykcyjne
postanowienia sprzeciwiaja sie zasadom wspolzycia spolecznego. Ale to bardzo
mizerna podstawa i ma nikle szanse na powodzenie.
Reasamujac, uwazam ze jestes zwiazana zakazem okreslonym w umowie - z tym ,
ze jego ramy wynikaja z woli stron umowy cywilnoprawnej a nie z przepisow
kodeksu pracy.

Dan

do góry

"lablador" <l...@p...fm> wrote in message
news:bia4fv$pkb$1@atlantis.news.tpi.pl...
>
> Moim zdaniem te postanowienia wiaza strony i mieszcza w sie w ramach
swobody
> kontraktowania okreslonej w art 353 (1) kc. Ewentualnie mozna by -
poniewaz
> zakaza jest bardzo rygorystyczny - dowodzic, ze takie restrykcyjne
> postanowienia sprzeciwiaja sie zasadom wspolzycia spolecznego. Ale to
bardzo
> mizerna podstawa i ma nikle szanse na powodzenie.

No widzisz - ja nie byłbym taki pewien. Wydaje mi się zresztą, że coś
należałoby z tym zrobić, bo takie klauzule sa bardzo częste, głównie zpowodu
obchodzenia za pomocą umowy zlecenia obciążeń narzucanych na pracę. Jest
parę konstrukcji, którymi można by spróbować podważyć taki zapis w umowie i
zasady współżycia społecznego są jednym z nich, szczególnie w wypadku, w
którym zaprzestanie współpracy nastąpi z winy czy za inicjatywą
zleceniodawcy. W takim przypadku unimożliwienie zleceniobiorcy podjęcia
pracy w, bądź ci bądź, jego zawodzie, w którym, z racji posiadanego
doświadczenia, najłatwiej mu znaleźć pracę i byłby najbardziej efektywny (
względu ogólnospoałeczne, nie tylko indywidualne ), bez żadnego
odszkodowania moim zdaniem należałoby uznać za właśnie niezgodne z zasadami
współżycia społ. Inną możliwością jest instytucja wyzysku, ale to moim
zdaniem jest trudne, choć, mówiąc szczerze. w obecnej sytuacji na rynku
pracy można już nawet przyjąć domniemanie istnienia stanu "przymusowego
położenia" po stronie pracobiorców :-)


> Reasamujac, uwazam ze jestes zwiazana zakazem okreslonym w umowie - z tym
,
> ze jego ramy wynikaja z woli stron umowy cywilnoprawnej a nie z przepisow
> kodeksu pracy.
>
Prima facie - na pewno tak i lepiej czegoś takiego nie podpisywać. Jednakże
nawet cywilnoprawna swoboda umów nie jest nieograniczona i istnieją
możliwości "wyplątania" się z tak skontruowanych umów, jeśli ewidentnie i
rażąco faworyzują jedna stronę, szzcególnie tą mocniejszą. Taki zapisy to są
klauzule typowo abuzywne i moga zostać przez sąd uchylone.

Pozdrawiam

--
Depi.

do góry

On Sun, 24 Aug 2003, diodka wrote:

>+ przy umowie zleceniu???? cos sie chyba komus pomylilo chyba ze umowa
>+ zlecenie jest stosunkiem pracy :)))

E tam, raczej istnienie zakazu konkurencji i stosunku pracy :)

[...]
pozdrowienia, Gotfryd

do góry