Liwiusz wrote:

> Zapewne takie, że naruszony został art. 22 kodeksu pracy. Wiele razy prosiłem
> o umowę o pracę, ale dostawałem odpowiedź "na razie nie przewidyujemy takiej
> możliwości". I co zrobić? Nie chcę za bardzo kablować do PIPu, bo jednak
> warunki płacowe nie są najgorsze (co nie znaczy, że są dobre), tym bardziej, że
> i tak rozglądam się za czymś nowym. Występowanie do sądu z wnioskiem o
> stwierdzenie stosunku pracy byłoby "strzelaniem z armaty do wróbli". Chyba że
> już po rozwiązaniu umowy - w celu odzyskania ekwiwalentu za urlop itp...
>
Dokładnie.
Jak już będziesz wiedział, że chcą cię zwolnić, albo sam się będziesz
chciał zwolnić wystąp do sądu pracy o stwierdzenie stosunku pracy.
Należy ci się urlop i odprawa na dowidzenia jak cię będą chcieli zwolnić.

do góry

"Liwiusz" <l...@p...onet.pl> wrote in message
news:3d09.00000a79.40a216ca@newsgate.onet.pl...
> Witam!
>
> Załóżmy, że w pewnej firmie pracuje osoba na umowę-zlecenie. Formalnie
więc
> nie jest "pracownikiem", tylko "zleceniobiorcą". Osoba ta zobowiązuje się
> przestrzegać regulaminu, który składa się z dwóch części:
>
> 1. W punkcie pierwszym zapisane jest, że regulamin ten dotyczy
pracowników,
> 2. W dalszej części zapisane są warunki pracy, których ta osoba powinna
> przestrzegać (godziny, czasy przerw itp.)
>
> Pytanie: Czy tę osobę obowiązuje ten regulamin?
>
> a) Tak, ponieważ zobowiązała się go przestrzegać i obowiązuje ją w
całości,
>
> b) Nie - zgodnie z punktem 1 regulamin ten nie obowiązuje zleceniobiorców,
> tylko pracowników.
>
> c) ?
Prawnie: nie wiem, nie jestem prawnikiem
Logicznie: zastanow sie z punktu widzenia Szefa - nie przestrzega Ci
pracownik regulaminu, wiec konczymy wspolprace... Proste i logiczne (chyba,
ze nie o taka logike chodzilo).

Pozdrawiam
Lukasz G.

do góry

Prawnie:

reguły wykładni postanowień umów, regulaminów itd. nakazują kierowanie się
nie literalnym brzmieniem, a intencją stron.

Jasne, że intencją twego szefa było, byś regulamin przestrzegał. Masz go
więc przestrzegać.

Ponadto z opisu sytuacji wnioskuję, iż pomimo nazwy umowy "zlecenia" jest to
umowa o pracę. Złóż donos ( anonim ) w PIPie, że w twej firmie są
zatrudniani na czarno.

brett

do góry