od stycznia najpierw byl 3-miesieczny okres probny, potem umowa o prace na
czas nieokreslony.
teraz wypowiedzneie (z dnia 31.09) miesieczne z powodu likfidacji stanowiska
pracy.

przez ten miesiac jeszcze bede siedzial i pensja wpadnie. ale czy cos wiecej
czy nie? w zwiazku z likwidacja stanowiska moze jakas odprawa dodatkowa?
(wg mnie, ale slabo sie znam na pp)

do góry

Użytkownik "wp" <n...@w...pl> napisał w wiadomości
news:anjjik$1mg$1@news.tpi.pl...
> od stycznia najpierw byl 3-miesieczny okres probny, potem umowa o prace na
> czas nieokreslony.
> teraz wypowiedzneie (z dnia 31.09) miesieczne z powodu likfidacji
stanowiska
> pracy.
>
> przez ten miesiac jeszcze bede siedzial i pensja wpadnie. ale czy cos
wiecej
> czy nie? w zwiazku z likwidacja stanowiska moze jakas odprawa dodatkowa?
> (wg mnie, ale slabo sie znam na pp)
>
A na jakiej podstawie? Odprawy przysługują na podstawie przepisów
szczególnych ( ustawa o szczególnych warunkach zwolniej z przyczyn leżących
po stronie pracodawcy - o ile pamiętam :)) odprawy przysługuje jedynie w
przypadku zwolniej grupowych, więc tylko jeżeli poza twoim zlikwidowano
także inne stanowiska ( są określone liczby - w ciągu chyba 3 miesiecy 50
jeśłi pracodawca zatrudnia iluśtam itd itp ).

Pozdrawiam

--
Depi.

do góry

> > (wg mnie, ale slabo sie znam na pp)
mialo byc "wg mnie nie"


thx za potwierdzenie.

do góry

> A na jakiej podstawie? Odprawy przysługują na podstawie przepisów
> szczególnych ( ustawa o szczególnych warunkach zwolniej z przyczyn
leżących

no wlasnie pip w krakowie jasno powiedzial ze jesli zwalnia sie osobe bo sie
likwiduje stanowisko - bo takiej osobie przysluguje odprawa :-(

ania

do góry

Depilator <m...@p...onet.pl> wrote:

> także inne stanowiska ( są określone liczby - w ciągu chyba 3 miesiecy 50
> jeśłi pracodawca zatrudnia iluśtam itd itp ).

W ciagu dowolnych kolejnych 3 miesiecy powyzej 10% pracownikow,
albo powyzej 100 osob w zakladach zatrudniajacych powyzej 1000 pracownikow.

anka

do góry

ania <a...@e...pl_#@!%> wrote:

> no wlasnie pip w krakowie jasno powiedzial ze jesli zwalnia sie osobe bo sie
> likwiduje stanowisko - bo takiej osobie przysluguje odprawa :-(

A czy nie byla to decyzja w momencie kiedy osobie pryslugiwal 3 miesieczny
okres wypowiedzenia?
Bo przy redukcji stanowiska pracodawca ma prawo skrocic okres wypowiedzenia
do nie mnie niz jednego miesiaca, ale rowniez ma obowiazek wyplacic
odprawe (odszkodowanie?) za pozostaly czas wypowiedzenia
czyli przy 3 miesiacach dostajesz 1 miesiac wypowiedzenia i dwu miesieczna
odprawe.

pozdrawiam Anka

do góry

> A czy nie byla to decyzja w momencie kiedy osobie pryslugiwal 3 miesieczny
> okres wypowiedzenia?

nie - dziewczyna pracowala 2 lata, dostala wypowiedzenie miesieczne - koniec
pracy wypadal 30.09 i otrzymala pensje za wrzesien i jednomiesieczna
odprawe - tak zalecil pip w krakowie

coz zrobic:-( w przepisach na ktory mi sie pip powolywal - jest napisane ze
mam wyplacic i juz (mala firma zatrudniajaca do 5 pracownikow)

ania

do góry

On Fri, 4 Oct 2002 a...@a...net wrote:

>+ ania <a...@e...pl_#@!%> wrote:
>+
>+ > no wlasnie pip w krakowie jasno powiedzial ze jesli zwalnia sie osobe bo sie
>+ > likwiduje stanowisko - bo takiej osobie przysluguje odprawa :-(

Zdaje się że tak (stety lub niestety, zależy po której stronie
się siedzi)
>+ A czy nie byla to decyzja w momencie kiedy osobie pryslugiwal 3 miesieczny
>+ okres wypowiedzenia?
>+ Bo przy redukcji stanowiska pracodawca ma prawo skrocic okres wypowiedzenia
>+ do nie mnie niz jednego miesiaca, ale rowniez ma obowiazek wyplacic
>+ odprawe (odszkodowanie?) za pozostaly czas wypowiedzenia
>+ czyli przy 3 miesiacach dostajesz 1 miesiac wypowiedzenia i dwu miesieczna
>+ odprawe.

Aniu, najwyraźniej pomyliłaś odprawę z odszkodowaniem za skrócenie
wypowiedzenia ! Pracownikowi zwalnianemu z przyczyn "dotyczących
zakładu" przysługuje wypowiedzenie (tj. okres w którym pracuje
i wie że przestanie) *i* odprawa.
Zamiast części wypowiedzenia może być odszkodowanie - tak jak
piszesz...

Pozdrowienia, Gotfryd

do góry

Pięknego dnia Fri, 4 Oct 2002 11:22:54 +0200, "Depilator"
<m...@p...onet.pl> zakodował:

>A na jakiej podstawie?

Na podstawie art. 10 p. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania
z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy
oraz o zmianie niektórych ustaw z 28 grudnia 1989

>po stronie pracodawcy - o ile pamiętam :)) odprawy przysługuje jedynie w
>przypadku zwolniej grupowych,

Nie jest to prawdą.

> więc tylko jeżeli poza twoim zlikwidowano
>także inne stanowiska ( są określone liczby - w ciągu chyba 3 miesiecy 50
>jeśłi pracodawca zatrudnia iluśtam itd itp ).

Jeżeli już, to mowa o 10% w ciągu 3 miesięcy, albo 100 osób gdy
pracodawca zatrudnia >1000. Ale art. 10 dokłada również indywidualne
przypadki gdy jedynym uzasadnieniem jest przyczyna ekonomiczna.


--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Gotfryd Smolik - listy dyskusyjne <s...@s...com.pl> wrote:

> Aniu, najwyraźniej pomyliłaś odprawę z odszkodowaniem za skrócenie
> wypowiedzenia ! Pracownikowi zwalnianemu z przyczyn "dotyczących
> zakładu" przysługuje wypowiedzenie (tj. okres w którym pracuje
> i wie że przestanie) *i* odprawa.
> Zamiast części wypowiedzenia może być odszkodowanie - tak jak
> piszesz...

Nie pomylilam, nie wiedzialam jak to ujac.
Ale swego czasu siadlam ze znajomym i kodeksem i wlasnie
szukalismy czy przysluguje odprawa przy zwolnieniu przez zaklad pracy
z przyczyn ekonomicznych i nigdzie nie znalezlismy ze tak, tylko wlasnie
na temat odszkodowania za skrocenie czasu wymowienia.
Mozesz podac podstawe prawna bo w takim razie cos nam umknelo.

Pozdrawiam Anka

do góry