mam pytanie- w celu obniżenia kosztów zarzad złożył pracownicom wypowiedzenia
zmieniające w których zaproponował nowe warunki pracy- obniżył wymiar czasu
pracy do 6 godz. z proporcjonalnym obniżeniem zarobków. Cztery pracownice nie
przyjęły tych warunków w związku z czym stosunek pracy uległ rozwiązaniu z
końcem okresu wypowiedzenia. Na ich miejsce pracodawca przyjął nowe osoby ale
podobnie jak innych pracowników zatrudnił ich w wymiarze 3/4 etatu.
Czy zwolnionym pracownicom należy się odprawa? i czy pozostali pracownicy
którzy przyjęli nowe warunki mogą żądać odpraw?

--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info

do góry

rysela napisał(a):
> mam pytanie- w celu obniżenia kosztów zarzad złożył pracownicom wypowiedzenia
> zmieniające w których zaproponował nowe warunki pracy- obniżył wymiar czasu
> pracy do 6 godz. z proporcjonalnym obniżeniem zarobków. Cztery pracownice nie
> przyjęły tych warunków w związku z czym stosunek pracy uległ rozwiązaniu z
> końcem okresu wypowiedzenia. Na ich miejsce pracodawca przyjął nowe osoby ale
> podobnie jak innych pracowników zatrudnił ich w wymiarze 3/4 etatu.
> Czy zwolnionym pracownicom należy się odprawa? i czy pozostali pracownicy
> którzy przyjęli nowe warunki mogą żądać odpraw?
>

Przysługują odprawy o ile jest jakiś sensowny powód do odmowy przyjęcia
nowych warunków pracy. A zapewne jest. No i przy założeniu że to były
przyczyny rozwiązania umowy o pracę (tak jest napisane w wypowiedzeniu).

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Gdy nie wiemy czegoś w ogóle, bądź wiemy mało - jesteśmy skłonni do
podstawiania uczuć w miejsce rozumu"

do góry

rysela napisał(a):
> mam pytanie- w celu obniżenia kosztów zarzad złożył pracownicom wypowiedzenia
> zmieniające w których zaproponował nowe warunki pracy- obniżył wymiar czasu
> pracy do 6 godz. z proporcjonalnym obniżeniem zarobków. Cztery pracownice nie
> przyjęły tych warunków w związku z czym stosunek pracy uległ rozwiązaniu z
> końcem okresu wypowiedzenia. Na ich miejsce pracodawca przyjął nowe osoby ale
> podobnie jak innych pracowników zatrudnił ich w wymiarze 3/4 etatu.
> Czy zwolnionym pracownicom należy się odprawa? i czy pozostali pracownicy
> którzy przyjęli nowe warunki mogą żądać odpraw?

Nie, nie należy się. Pozostałe osoby także nie mogą żądać odpraw.
Wprawdzie rozwiązanie stosunku pracy w przypadku tych 4 pracownic jest
równoznaczne z wypowiedzeniem ze strony pracodawcy z przyczyn leżących
po stronie pracodawcy, to zwolnionych w ten sposób osób jest po prostu
za mało.

Odprawy na tych warunkach przysługują bowiem wyłącznie przy zwolnieniach
grupowych, a ze zwolnieniami grupowymi mamy do czynienia w sytuacji,
kiedy zwolniono określoną ilość osób. W wersji minimalnej jest to 10.
Skoro zatem tutaj doszło jedynie do zwolnienia 4 osób, to o zwolnieniach
grupowych, a zatem także o odprawach, nie może być mowy.

Osoby, które zostały w pracy przyjęły nowe warunki. Teraz mogą się
najwyżej zwolnić bez związku z wcześniejszym wypowiedzeniem
zmieniającym, a więc także bez żadnej odprawy. Podobnie jak osoby
nowozatrudnione.


--
Marta
http://doradcy-prawni.pl

do góry

Marta Wieszczycka napisał(a):

> Nie, nie należy się. Pozostałe osoby także nie mogą żądać odpraw.
> Wprawdzie rozwiązanie stosunku pracy w przypadku tych 4 pracownic jest
> równoznaczne z wypowiedzeniem ze strony pracodawcy z przyczyn leżących
> po stronie pracodawcy, to zwolnionych w ten sposób osób jest po prostu
> za mało.
>
> Odprawy na tych warunkach przysługują bowiem wyłącznie przy zwolnieniach
> grupowych, a ze zwolnieniami grupowymi mamy do czynienia w sytuacji,
> kiedy zwolniono określoną ilość osób. W wersji minimalnej jest to 10.
> Skoro zatem tutaj doszło jedynie do zwolnienia 4 osób, to o zwolnieniach
> grupowych, a zatem także o odprawach, nie może być mowy.
>

No, nie - nie wprowadzaj dezinformacji. Odprawy należą się również w
przypadku indywidualnych decyzji o rozwiązaniu umów o pracę z przyczyn
leżących po stronie pracodawcy - art. 10 ustawy.
Ważne jest tylko by zakład pracy zatrudniał w chwili rozwiązywania umowy
o pracę co najmniej 20 pracowników.


--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Gdy nie wiemy czegoś w ogóle, bądź wiemy mało - jesteśmy skłonni do
podstawiania uczuć w miejsce rozumu"

do góry

prosze zapoznac sie z ustawą z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych
zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn
niedotyczących pracowników szczegolnie art. 10 pozniej 8 i sprawdzic czy
podchodzi to pod Pani sytuacje

pozdrawiam
Ł

do góry

Świat wstrzymał oddech bo osoba znana jako *Marta Wieszczycka*
wypowiedziała te słowa:

> Odprawy na tych warunkach przysługują bowiem wyłącznie przy
> zwolnieniach grupowych, a ze zwolnieniami grupowymi mamy do czynienia
> w sytuacji, kiedy zwolniono określoną ilość osób. W wersji minimalnej
> jest to 10. Skoro zatem tutaj doszło jedynie do zwolnienia 4 osób, to
> o zwolnieniach grupowych, a zatem także o odprawach, nie może być
> mowy.

Mamy rok 2003... ;-)

--
pozdrawiam, Olgierd
||| gsm: 502defunk ||| JID: o...@j...org |||

do góry

Johnson napisał(a):

>
> Odprawy należą się również w
> przypadku indywidualnych decyzji o rozwiązaniu umów o pracę z przyczyn
> leżących po stronie pracodawcy - art. 10 ustawy.
> Ważne jest tylko by zakład pracy zatrudniał w chwili rozwiązywania umowy
> o pracę co najmniej 20 pracowników.

Nie ma to jak niedopatrzenie ;-) Oczywiście masz rację.
Czyli fragment o 4 pracownikach, których objęły zwolnienia jest w
większości zły (bo tej czwórce należą się odprawy). Natomiast fragment o
reszcie, która nie skorzystała z okazji i o nowych pracownicach (którym
nie należą się odprawy) jest dobry.


--
Marta
http://doradcy-prawni.pl

do góry

Świat wstrzymał oddech bo osoba znana jako *Marta Wieszczycka*
wypowiedziała te słowa:

> Czyli fragment o 4 pracownikach, których objęły zwolnienia jest w
> większości zły (bo tej czwórce należą się odprawy). Natomiast fragment
> o reszcie, która nie skorzystała z okazji i o nowych pracownicach
> (którym nie należą się odprawy) jest dobry.

Akurat w tej materii jest chyba najbardziej rozbieżne orzecznictwo z
jakim się spotkałem: dwa sądy dadzą odprawę, trzy następne odmówią.
Niedawno spotkałem się z jeszcze ciekawszą sytuacją: kobieta dostaje
wypowiedzenie zmieniające, odmawia wyrażenia zgody, na parę dni przed
upływem terminu rozwiązania umowy o pracę podpisuje porozumienie
przywracające poprzednie warunki, ale tego porozumienia nie wykonuje i
stosunek pracy się ostatecznie rozwiązuje. Sąd miał troszkę zawrotu
głowy z oświadczeniem woli (/"tu obowiązuje kodeks pracy a nie kodeks
cywilny"/ ;-) ) ale po kilkumiesięcznym procesie odprawę przyznał.

--
pozdrawiam, Olgierd
||| gsm: 502defunk ||| JID: o...@j...org |||

do góry