Witam serdecznie wszytkich grupowiczów i BARDZO proszę o pomoc
Dostalem takie pismo
"Informuję, iż z dniem 01.06.2007 wypowiadam Panu umowę o pracę w części
dotyczącej indywidualnego rozkładu czasu pracy, wymiaru zatrudnienia oraz
wysokości wynagrodzenia z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia
tj. ze skutkiem na dzień 31.08.2007

Przyczyną wypowiedzenia jest dezorganizujący pracę rozkład Pana czasu pracy
oraz efektywność wykorzystania czasu pracy w aspekcie zadań przez Pana
wykonywanych.

Z dniem 01.09.2007 proponuję Panu zatrudnienie na stanowisku .... w wymiarze
? etatu z wynagrodzeniem zasadniczym wg gr XIV tj w kwocie ..w przeliczeniu
na pełny etat."

Dalej już są normalne formułki występujące w wypowiedzeniu warunków umowy o
prace o tym ze do 15.07 muszę złożyć oświadczenie , mogę złożyć odwołanie w
sądzie od 7 dni.

Mam :

1) wypowiedziany indywidualny rozkład czasu pracy

2) zmiana czasu pracy z etatu na ? etatu

3) degradacja stanowiska jestem zatrudniony jako główny specjalista i
znajduję się w XVI grupie płacowej - od 01.09 proponuje mi zmianę stanowiska
i inną (mniejszą) grupę płacową tj. XIV (2 grupy niżej).

4) Zmiana wysokości dochodów około 500 zł

Pracuję w tej firmie od sierpnia 2000r.

Uważam ze są to ukryte koszty ekonomiczne mojego wypowiedzenia warunków
umowy o pracę. Czy należy mi się odszkodowanie w razie nie zgodzenia się z
tymi warunkami umowy?.( jaka podstawa prawna) Czy warto złożyć wniosek do
sądy pracy?

Czy pracodawca postąpił zgodnie z kodeksem pracy ?.

Pozdrawiam serdecznie

wojtek
Ps
Zamierzam napisać oświadczenie o odmowie przyjęcia nowych warunków umowy o
pracę

do góry

Dnia Mon, 04 Jun 2007 09:09:02 +0200, wojtek napisał(a):

> Uważam ze są to ukryte koszty ekonomiczne mojego wypowiedzenia warunków
> umowy o pracę. Czy należy mi się odszkodowanie w razie nie zgodzenia się
> z tymi warunkami umowy?.( jaka podstawa prawna) Czy warto złożyć
> wniosek do sądy pracy?

Zacznijmy od końca. Jeśli nie przyjmiesz warunków to nie będzie Ci
przysługiwać odszkodowanie, co najwyżej możesz domagać się odprawy -
chyba że udowodnisz, że przyczyna jest nierzeczywista lub niekonkretna.

Co do odprawy sąd Ci ją zasądzi czy też nie zasądzi będzie zależało od
tego czy spełnione będą ewentualne przesłanki nabycia do niej prawa.
Tutaj oczywiście zakładamy, że przyczyny są rzeczywiste, no i sprowadzają
się do przesłanek, które leżą po stronie pracodawcy.

> Czy pracodawca postąpił zgodnie z kodeksem pracy ?.

Formalnie tak.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
http://olgierd.bblog.pl || http://olgierd.wordpress.com

do góry

Oczywiście chodziło mi o ODPRAWĘ a nie odszkodowanie.
Dyrekcja jest od niedawna(3tyg) - nie mam w aktach żadnej notatki
służbowej, upomnienia, nagany związaanej z moim indywidualnym czasem pracy,
No i ta nieefektywność jest wyssana z palca
pozdrawiam
wojtek
Użytkownik "Olgierd" <n...@o...com> napisał w
wiadomości news:f40e7t$6t1$1@inews.gazeta.pl...
> Dnia Mon, 04 Jun 2007 09:09:02 +0200, wojtek napisał(a):
>
>> Uważam ze są to ukryte koszty ekonomiczne mojego wypowiedzenia warunków
>> umowy o pracę. Czy należy mi się odszkodowanie w razie nie zgodzenia się
>> z tymi warunkami umowy?.( jaka podstawa prawna) Czy warto złożyć
>> wniosek do sądy pracy?
>
> Zacznijmy od końca. Jeśli nie przyjmiesz warunków to nie będzie Ci
> przysługiwać odszkodowanie, co najwyżej możesz domagać się odprawy -
> chyba że udowodnisz, że przyczyna jest nierzeczywista lub niekonkretna.
>
> Co do odprawy sąd Ci ją zasądzi czy też nie zasądzi będzie zależało od
> tego czy spełnione będą ewentualne przesłanki nabycia do niej prawa.
> Tutaj oczywiście zakładamy, że przyczyny są rzeczywiste, no i sprowadzają
> się do przesłanek, które leżą po stronie pracodawcy.
>
>> Czy pracodawca postąpił zgodnie z kodeksem pracy ?.
>
> Formalnie tak.
>
> --
> pozdrawiam serdecznie, Olgierd
> http://olgierd.bblog.pl || http://olgierd.wordpress.com

do góry

Dnia Mon, 04 Jun 2007 09:27:25 +0200, wojtek napisał(a):

> Oczywiście chodziło mi o ODPRAWĘ a nie odszkodowanie. Dyrekcja jest od
> niedawna(3tyg) - nie mam w aktach żadnej notatki służbowej, upomnienia,
> nagany związaanej z moim indywidualnym czasem pracy,

Sąd w takich sytuacjach waży na ile nieprzyjęcie zmienionych warunków
jest zasadne a na ile niezasadne. Jeśli stwierdzi, że zadziałałeś
niezasadnie - nic nie dostaniesz.

> No i ta
> nieefektywność jest wyssana z palca

Wobec tego przyjmuj warunki ale odwołuj się do sądu. Będziesz miał
przywrócone poprzednie albo odszkodowanie.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
http://olgierd.bblog.pl || http://olgierd.wordpress.com

do góry

Dnia Mon, 04 Jun 2007 07:16:13 +0000, Olgierd napisał(a):
[...]
>
>> Czy pracodawca postąpił zgodnie z kodeksem pracy ?.
>
> Formalnie tak.

Apropos formalnośc: jeżeli wypowiedzenie jest z dniem 1 czerwca, to
trzymiesięczny okres wypowiedzenia chyba skutkuje na 31 września, nie na
31 sierpnia. Mylę się?

p. m.

do góry

mvoicem pisze:

> Apropos formalnośc: jeżeli wypowiedzenie jest z dniem 1 czerwca, to
> trzymiesięczny okres wypowiedzenia chyba skutkuje na 31 września, nie na
> 31 sierpnia. Mylę się?

masz rację

do góry

stern napisał(a):
> mvoicem pisze:
>
>> Apropos formalnośc: jeżeli wypowiedzenie jest z dniem 1 czerwca, to
>> trzymiesięczny okres wypowiedzenia chyba skutkuje na 31 września, nie
>> na 31 sierpnia. Mylę się?
>
> masz rację

Niezupełnie, stawiałbym jednak na 30 wrzesnia ;)

M.

do góry

Dnia Wed, 06 Jun 2007 14:54:43 +0200, Maciej Bebenek napisał(a):

> stern napisał(a):
>> mvoicem pisze:
>>
>>> Apropos formalnośc: jeżeli wypowiedzenie jest z dniem 1 czerwca, to
>>> trzymiesięczny okres wypowiedzenia chyba skutkuje na 31 września, nie
>>> na 31 sierpnia. Mylę się?
>>
>> masz rację
>
> Niezupełnie, stawiałbym jednak na 30 wrzesnia ;)
>
No tak, 30 września jest troche wygodniejszy :D

p. m.

do góry