Czy art. 39 Kodeksu Pracy nie zabrania aby wypowiedzenia warunków pracy i
płacy w trybie art. 42 kobiecie powyzej 56 roku życia? Czy taki pracownik
moze po prostu nie przyjac nowoproponowanych warunków (system prowizyjny
zamiast stalej pensji).

--
Leszek Grelak - Lesio5
I thought I was someone else, someone good.
Lou Reed - Perfect Day

do góry

użytkownik Lesio5 napisał(a) w wiadomości news:cm12o0$pjg$1@news.onet.pl:
> Czy art. 39 Kodeksu Pracy nie zabrania aby wypowiedzenia warunków pracy i
> płacy w trybie art. 42 kobiecie powyzej 56 roku życia? Czy taki pracownik
> moze po prostu nie przyjac nowoproponowanych warunków (system prowizyjny
> zamiast stalej pensji).

Generalnie art. 39 stosuje się również do wypowiedzenia zmieniającego, z tym że
pracownik nie może oświadczyć iż nie przyjmuje nowych warunków pracy - takie
oświadczenie rozwiąże umowę o pracę po upływie okresu wypowiedzenia. Pracownik
powinien wystąpić do sądu pracy o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne.
Nie wiem tylko skąd ten pomysł z 56 latami ?? Wiek emerytalny kobiet to 58 lat
??

--
JOHNSON :)

do góry

Użytkownik "Lesio5" <l...@w...pI> napisał w wiadomości
news:cm12o0$pjg$1@news.onet.pl...
> Czy art. 39 Kodeksu Pracy nie zabrania aby wypowiedzenia warunków pracy i
> płacy w trybie art. 42 kobiecie powyzej 56 roku życia? Czy taki pracownik
> moze po prostu nie przyjac nowoproponowanych warunków (system prowizyjny
> zamiast stalej pensji).

Sądowe smyjory będą po stronie pracodawcy. Pracownik musi przyjąć nawet
gówno w papierku. Czy paragraf taki czy siaki kobietę załatwią, bo ona jest
Polką, a to obcy opanowali sądy w większości hitlersyny, żydzi i komuniści.

sprawiedliwosc

do góry