Witam

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony jako prokurent
spółki.
od 14 dni jest na zwolnieniu lekarskim szpitalnym w trakcie tych 14 dni
prokura zostaje odwołana a pracownik otrzymuje wypowiedzenie w trybie art.
30 par 1 p-kt 5 / z dniem ukończenia pracy dla której była zawarta.
Czy w takim przypadku umowa na czas nieokreślony trwająca ponad 5 lat
kiedy w umowie o prace nie ma zapisu innego niż czas nieokreślony/ można ją
wypowiedzieć w trybie /z dniem ukończenia pracy?/

Pozdrawiam
KrzysztofP

do góry

Bogdan napisał(a):
> Witam
>
> Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony jako prokurent
> spółki.
> od 14 dni jest na zwolnieniu lekarskim szpitalnym w trakcie tych 14 dni
> prokura zostaje odwołana a pracownik otrzymuje wypowiedzenie w trybie art.
> 30 par 1 p-kt 5 / z dniem ukończenia pracy dla której była zawarta.
> Czy w takim przypadku umowa na czas nieokreślony trwająca ponad 5 lat
> kiedy w umowie o prace nie ma zapisu innego niż czas nieokreślony/ można ją
> wypowiedzieć w trybie /z dniem ukończenia pracy?/
>

To bardzo łatwy przypadek. Nie można. Można dać zwykłe wypowiedzenie.

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy."

do góry

Johnson napisał(a):
> To bardzo łatwy przypadek.

trudny

> Nie można.

można

> Można dać zwykłe wypowiedzenie.

nie można

KG
;)

do góry

kam wrote:
> Johnson napisał(a):
> > To bardzo łatwy przypadek.
>
> trudny
>
>> Nie można.
>
> można
>
>> Można dać zwykłe wypowiedzenie.
>
> nie można
>
> KG
> ;)

Jak do tej pory jest 1:1 :)

KrzysztofP

do góry

Osoba przedstawiająca się jako *kam* stuknęła w klawisze i oto co
powstało:

>> Nie można.
>
> można

Rozwiązanie ze względu na ukończenie pracy, w celu której umowa była
zawarta? Jeśli człowiek ma umowę na czas nieokreślony? No co Ty
opowiadasz?

>> Można dać zwykłe wypowiedzenie.
>
> nie można

Dać można - po powrocie do roboty ze zwolnienia lekarskiego - ale
będzie trzeba się wytłumaczyć, że nieobecność zdestabilizowała
sytuację u pracodawcy.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
|| JID:o...@j...org || http://olgierd.wordpress.com ||

do góry

KrzysztofP wrote:
> kam wrote:
>> Johnson napisał(a):
>> > To bardzo łatwy przypadek.
>>
>> trudny
>>
>>> Nie można.
>>
>> można
>>
>>> Można dać zwykłe wypowiedzenie.
>>
>> nie można
>>
Gdyby w umowie oprócz stanowiska "prokurent" było dalej napisane w rubryce
czas zatrudnienia...."na czas wykonywania tej funkcji" to moim zdaniem
odwołanie prokury równoznaczne jest z rozwiązaniem umowy, natomiast wpisanie
w rubrykę czas zatrudnienia ....nieokreślony.... powoduje, że odwołanie
prokury nie wiąże się z rozwiązaniem umowy o pracę w trybie art30 par1 p-kt5
i wymaga wypowiedzenia wg umowy o pracę z wszystkimi tego konsekwencjami.
Dyrektora można też odwołać z zajmowanego stanowiska ale nie oznacza to, ze
jego umowa o pracę rozwiązała się się w tym momencie

KrzysztofP

do góry

Osoba przedstawiająca się jako *KrzysztofP* stuknęła w klawisze i oto
co powstało:

> Dyrektora można też odwołać z zajmowanego stanowiska ale nie oznacza to, ze
> jego umowa o pracę rozwiązała się się w tym momencie

Jest natomiast utrwalone w orzecznictwie, że odwołanie z zarządu
spółki może być przyczyną wypowiedzenia stosunku pracy. Jak sądzę
pogląd ten może się przekładać na prokurenta.
Najsamprzód prokurent musi jednak wrócić do pracy po zwolnieniu
lekarskim.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
|| JID:o...@j...org || http://olgierd.wordpress.com ||

do góry

> Jest natomiast utrwalone w orzecznictwie, że odwołanie z zarządu
> spółki może być przyczyną wypowiedzenia stosunku pracy. Jak sądzę
> pogląd ten może się przekładać na prokurenta.
> Najsamprzód prokurent musi jednak wrócić do pracy po zwolnieniu
> lekarskim.

Tak znam takie orzecznictwo ale tam również obowiązuje okres wypowiedzenia i
instrumenty ochrony pracownika przed wypowiedzeniem w okresie choroby.

KrzysztofP

do góry

KrzysztofP napisał(a):

>
> Jak do tej pory jest 1:1 :)
>

Z tym że moja 12 jest prawdziwa :)

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy."

do góry

kam napisał(a):

>
> można
>

Można bo ?

>> Można dać zwykłe wypowiedzenie.
>
> nie można
>

Nie można bo? No chyba że chodzi o zwolnienie, ale to pominąłem jako
rzecz oczywistą.
Precyzyjnie: jeśli ktoś był zatrudniony na stanowisku prokurenta na
podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony to samo odwołanie prokury
nie powoduje wygaśnięcia umowy o pracę. Może jednak stanowić uzasadnioną
przyczynę wypowiedzenia, oczywiście z zachowaniem przepisów
proceduralnych (formy, okresów ochronnych itd).

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy."

do góry