Użytkownik <w...@i...pl> napisał w wiadomości
news:brftlh$e8b$1@opal.futuro.pl...
>
> > 2. Zastanawiam sie rowniez nad wypowiedzeniem umowy o prace.
> > - czy wypowiedzenie, jesli wysle listem poleconym do mojej firmy, na
> > nazwisko prezesa (lub jego reprezentanta) bedzie skuteczne z dniem
> wyslania,
> > czy odbioru?
> > -czy jesli prezes nie bedzie w biurze przez 1 miesiac a list taki z
> > wypowiedzeniem bedzie na niego czekal w zamknietej kopercie (odebrany
np.
> > przez sekretarke) bedzie skuteczny (dodam, ze moj okres wypowiedzenia to
w
> > tej chwili 1 miesiac). Jak powinienem zachowac sie w tej sytuacji aby
nie
> > ulatwiac pracodawcy zycia a jednoczesnie skutecznie wypowiedziec umowe?
>
> Dziekuje wszystkim za odpowiedzi: uscisle wiec: czesto sie tak zdaza, ze w
> firmie przez dluzszy okres (w siedzbie z KRS) jestem sam (dziwna sytuacja
> ale prawdziwa). Czyli co? Wysylam sam polecony i sam go odbieram?
(normalna
> praktyka w siedzibie, w ktorej pracuje jest, ze jesli jestem sam to
odbieram
> korespondencje i podpisuje polecone...) Czy ktos sie moze powolac na
> konkretne przepisy?
>
>
> >
> > 3. Czy jesli pracodawca wypowie mi umowe a ja w tym samym dniu wypowiem
> jemu
> > umowe to ktore wypowiedzenie jest skuteczne? (zakladam, ze wyslalem rano
> > list polecony poczta a pracodawca chce mi wreczyc wypowiedzenie po
> > poludniu.)
>
> No tu mam pewne watpliwosci zwiazane z tym co napisalem w punkcie 2. Jesli
> wysle wypowiedzenie i sam je odbiore to co powineinem zrobic? Przeslac do
> miejsca w ktorym aktualnie znajduje sie prezez? (no bo wyobrazcie sobie,
ze
> wysylam list imiennie na prezesa i zostawiam go w firmie nieotwartego bo
> jest imienie: np. Jan Kowalski, ABC Sp. z o. o., l. jaskdjhd nr4,
Krakow)??
> Czy nie bede oskarzony o nieprzekazanie korespondencji? (dodam, ze
> praktycznie zadne listy imienne na prezesa nei przychodza do firmy, wiec
nie
> ma regul...)

Moze polecony lub jeszcze lepiej poczta kurierska na adres domowy?
Jesli pracownikowi mozna w ten sposob przeslac wypowiedzenie, to pracodawcy
rowniez.


>


---
Outgoing mail is certified Virus Free.
Checked by AVG anti-virus system (http://www.grisoft.com).
Version: 6.0.547 / Virus Database: 340 - Release Date: 03-12-02

do góry

Witam

Rozważywszy wszystkie za i przeciw, w...@i...pl napisał(a):
>
> 1. Pracodawca molestuje mnie psychicznie w miejscu pracy (wulgarne odzywanie
> sie, wyznaczanie zadan do wykonania niemozliwych czasowo, brak komunikacji
> polegajacy na nieprzyjmowania do wiadomosci <niewysluchiwaniu> zadnych
> argumentow z mojej strony,

Skad ja to znam:-/
Gdybys mial swiadkow. Moze byly wspolpracownik?

> zmuszanie do pracy po godzinach, w weekendy,
> podczas zwolnienia chorobowego, podczas urlopu itp.).

Musisz zaczac zbierac dowody na to, ze rzeczywiscie pracowales w
okreslonym czasie i miejscu. Np. przy wyjsciu mozesz zadzwonic do
domu. W bilingu bedzie to odnotowane. To samo po przyjsciu do
pracy w niedziele i tuz przed wyjsciem. Jezeli nie masz telefonu
w domu, to do kogos z kim b. czesty kontakt nie bedzie zbyt
podejrzany. Jezeli w budynku jest straznik, zbieraj podpis z
godzina wejscia i wyjscia. I tak sie to kiedys wyda, ale co
zbierzesz, to Twoje.

> Nie wiem czy moge
> nazwac to mobbingiem?

Tak

> Pytanie brzmi, czy jest jakas instytucja w Polsce, ktora pomaga w tego typu
> przypadkach (rozwazam mozliwosc podania pracodawcy do sadu - moja
> wytrzymalaosc psychiczna jest na wyczerpaniu).

Panstwowa Inspekcja Pracy.

> 2. Zastanawiam sie rowniez nad wypowiedzeniem umowy o prace.

Nie dawaj wypowiedzenia, dopoki nie bedziesz pewny, ze otrzymasz
potem zasilek. Jak? To juz wyjasnili Ci grupowicze. Wytrzymaj
jeszcze troche i zbieraj dowody. ZBIERAJ DOWODY.
Same slowa, to moze byc za malo.
Jak juz bedziesz mial wystarczajaca ilosc dowodow, nie informuj
pracodawcy, tylko zloz pozew do sadu pracy. Wtedy mozesz juz
zaczac pracowac normalnie. Nie zostawaj po godzinach. Zazadaj
takiego polecenia na pismie. I tak cie wyrzuci:-( Ale do tego
momentu troche odpoczniesz.

W kazdym razie mozesz napisac do mnie na priva. Moze cos razem
wymyslimy.

> 5. Czy moge wypowiedziec umowe o prace bez okresu wypowiedzenie (lub zadac
> odszkodowania) w przypadku lamania przez pracodawce prawa?

Tak.
Kodeks Pracy
Art. 55. § 1^1. Pracownik może rozwi?zać umowę o pracę w trybie
okre?lonym w §
1 także wtedy, gdy pracodawca dopu?cił się ciężkiego naruszenia
podstawowych obowi?zków wobec pracownika; w takim przypadku
pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysoko?ci wynagrodzenia
za
okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na
czas
okre?lony lub na czas wykonania okre?lonej pracy - w wysoko?ci
wynagrodzenia za okres 2 tygodni.

Tak w ogole, to baaardzo pouczajaca lektura. Szczegolnie jesli
jest z komentarzami.

> jak to uczynic? jakie przedstawic dowody? (czy np. dyktafon jest dowodem?)

Byloby fajnie jakby Ci sie udalo. Zawsze kolejny argument. Tylko
sprawdz najpierw, czy dobrze nagrywa przez warstwe ubrania;-)

--
Pozdrawiam
Zbyszek, s...@p...onet.pl s...@p...com
PGP key: 0x14FF5BF4
Nie komentujemy i nie komentujemy, dlaczego nie komentujemy.
(C) by Boguslaw Majewski - MSZ

do góry

Mam jeszce jedno pytanie dotyczace wypowiedzenia o prace:
czy jesli pracodawca lamie zapisy z umowy o prace:
np: mam zapisane, ze do pomocy w wykonywaniu moich zadan bedzie przydzielona
dodatkowa osoba, a te osobe sie zwolni...
co wtedy?
lamianie zapisow umowy?
Czy moge i w jaki sposob, najbardziej dla siebie korzystny wypowiedziec
umowe? (bez okresu wypowiedzenia? jakies odszkodowanie?)

pozdr
w...@i...pl

do góry

I jeszce jedno, sorki, ze na raty:

jesli moj prezes nie mowi po polsku to w jakim jezyku powinienem mu wyslac
wypowiedzenie??
----- Original Message -----
From: <w...@i...pl>
Newsgroups: pl.soc.prawo,pl.praca.dyskusje
Sent: Monday, December 15, 2003 12:40 AM
Subject: Re: wypowiedzenie umowy o prace - prosze o sprawdzone informacje


> Mam jeszce jedno pytanie dotyczace wypowiedzenia o prace:
> czy jesli pracodawca lamie zapisy z umowy o prace:
> np: mam zapisane, ze do pomocy w wykonywaniu moich zadan bedzie
przydzielona
> dodatkowa osoba, a te osobe sie zwolni...
> co wtedy?
> lamianie zapisow umowy?
> Czy moge i w jaki sposob, najbardziej dla siebie korzystny wypowiedziec
> umowe? (bez okresu wypowiedzenia? jakies odszkodowanie?)
>
> pozdr
> w...@i...pl
>
jesli moj prezes nie mowi po polsku to w jakim jezyku powinienem mu wyslac
wypowiedzenie??
szczerze mowiac, wolalbym po polsku, nie bede mu niczego ulatwial...

do góry

On Mon, 15 Dec 2003 00:58:30 +0100, <w...@i...pl> wrote:

>jesli moj prezes nie mowi po polsku to w jakim jezyku powinienem mu wyslac
>wypowiedzenie??
Pracujesz w Polsce? Jezykiem urzedowym _w Polsce_ jest jezyk polski.
BTW: W jakim jezyku masz umowe?

WAM
--
nad morze? www.nadmorze.pl

do góry

Użytkownik "krzysztofsf" <k...@p...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:brfuk8$btr$1@inews.gazeta.pl...
>
> Użytkownik <w...@i...pl> napisał w wiadomości
> news:brftlh$e8b$1@opal.futuro.pl...
> >
> > > 2. Zastanawiam sie rowniez nad wypowiedzeniem umowy o prace.
> > > - czy wypowiedzenie, jesli wysle listem poleconym do mojej firmy, na
> > > nazwisko prezesa (lub jego reprezentanta) bedzie skuteczne z dniem
> > wyslania,
> > > czy odbioru?
> > > -czy jesli prezes nie bedzie w biurze przez 1 miesiac a list taki z
> > > wypowiedzeniem bedzie na niego czekal w zamknietej kopercie (odebrany
> np.
> > > przez sekretarke) bedzie skuteczny (dodam, ze moj okres wypowiedzenia
to
> w
> > > tej chwili 1 miesiac). Jak powinienem zachowac sie w tej sytuacji aby
> nie
> > > ulatwiac pracodawcy zycia a jednoczesnie skutecznie wypowiedziec
umowe?
> >
> > Dziekuje wszystkim za odpowiedzi: uscisle wiec: czesto sie tak zdaza, ze
w
> > firmie przez dluzszy okres (w siedzbie z KRS) jestem sam (dziwna
sytuacja
> > ale prawdziwa). Czyli co? Wysylam sam polecony i sam go odbieram?
> (normalna
> > praktyka w siedzibie, w ktorej pracuje jest, ze jesli jestem sam to
> odbieram
> > korespondencje i podpisuje polecone...) Czy ktos sie moze powolac na
> > konkretne przepisy?
> >
> >Wypowiedzenie powinno zostać przekazane do Pracodawcy w taki sposób, aby
mógł się z treścią zapoznać. W wyżej omówionej sytuacji proponowałabym
przyjęcie odpowiednią pieczęcią dokumentu Wypowiedzenia (nawet przez autora
tego dokumentu). Potwierdzoną kopię zatrzymujemy u siebie. Jednocześnie
trezba się skontaktować z Pracodawcą - telefonicznie, mail, sms -
jakkolwiek, natomiast w taki sposób, aby poinformowac pracodawcę, że takie
pismo zostało złożone i o jego treści. Wysyłanie na adres prywatny
pracodawcy nie jest zgodne z prawem - umowa o pracę nie była zawierana z
osobą fizyczną, tylko z osobą prawną (w tym przypadku chyba tak było?).
> > >
> > > 3. Czy jesli pracodawca wypowie mi umowe a ja w tym samym dniu
wypowiem
> > jemu
> > > umowe to ktore wypowiedzenie jest skuteczne? (zakladam, ze wyslalem
rano
> > > list polecony poczta a pracodawca chce mi wreczyc wypowiedzenie po
> > > poludniu.)
> >
> > No tu mam pewne watpliwosci zwiazane z tym co napisalem w punkcie 2.
Jesli
> > wysle wypowiedzenie i sam je odbiore to co powineinem zrobic? Przeslac
do
> > miejsca w ktorym aktualnie znajduje sie prezez? (no bo wyobrazcie sobie,
> ze
> > wysylam list imiennie na prezesa i zostawiam go w firmie nieotwartego bo
> > jest imienie: np. Jan Kowalski, ABC Sp. z o. o., l. jaskdjhd nr4,
> Krakow)??
> > Czy nie bede oskarzony o nieprzekazanie korespondencji? (dodam, ze
> > praktycznie zadne listy imienne na prezesa nei przychodza do firmy, wiec
> nie
> > ma regul...)
>
Przesłać takie pismo można dopiero, jak Prezes wyrazi na to zgodę - wcześnie
warto w siedzibie zarejestrować to pismo, powiadomić telefonicznie Prezesa,
a potem ,ożna już z nim ustalać, gdzie przesłać - wypowiedzenie jest
przyjęte przez Pracodawcę w dniu postawienia pieczęci przyjęcia przez
przedstawiciela Pracodawcy - sekretarkę, czy autora tego postu.

> Moze polecony lub jeszcze lepiej poczta kurierska na adres domowy?
Nie

> Jesli pracownikowi mozna w ten sposob przeslac wypowiedzenie, to
pracodawcy
> rowniez.
Pracownik podpisuje umowę o pracę jako osoba fizyczna z adresem domowym,
pracodawca podpisuje z adresem firmowym i tam wysyłamy dokumenty>
>
> >wiosna
>
>
> ---
> Outgoing mail is certified Virus Free.
> Checked by AVG anti-virus system (http://www.grisoft.com).
> Version: 6.0.547 / Virus Database: 340 - Release Date: 03-12-02
>
>

do góry