Jotte wrote:
> Pracodawca z łatwością mógł zauważyć, a zaciążona nie zauważyła.

Akurat to nie niespodzianka.
To nie pierwszy byłby przypadek kiedy rodząca nie miała pojęcia, że jest
w ciąży. Ostatni taki przypadek sprzed kilku dni, kiedy babka zjawiła
się w szpitalu skarżąć się, że boli ją brzuch.
Od razu z izby przyjęć wylądowała na izbie porodowej.

do góry

On 24 Cze, 17:57, a...@w...pl wrote:
Sytuacje w zyciu sa naprawde
> rozne.

Przede wszystkim niepotrzebnie opisujesz szczegółowo stan swojego
zdrowia - nikogo to nie interesuje (albo: nie powinno) i nie wnosi nic
do sprawy.

Ale jedna kwestia jest niepokojąca: Jeśli pracodawca robi jakieś
brzydkie rzeczy, to nie jest to powód żeby składać wypowiedzenie tylko
odpowiednio dochodzić swoich praw.

do góry

On 24 Cze, 17:00, "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> wrote:
> W wiadomościnews:1c8445e2-a3e0-47ec-a4eb-47abb576960c@
t10g2000vbg.googlegroups.com
> przypadek <p...@g...pl> pisze:
>
> >>> Poza tym można się dowiedzieć o ciąży już w okresie wypowiedzenia.
> >> Trzeba to udowodnić.
> > Raczej nietrudne
>
> Lekarz potrafi określić wiek ciąży, a wątkosprawczyni ma miesięczny okres
> wypowiedzenia.
> Swoją drogą ciekawe czy przy odpowiednim czasie trwania ciąży pracodawca
> miałby szanse obalenia twierdzenia o niewiedzy wady oświadczenia woli metodą
> argumentacji, że pracownica powinna przed jego złożeniem upewnić się, czy
> nie jest ono obarczone wadą prawną tym samym godząc sie na mozliwość jej
> wystąpienia.

Tyle że godzimy się na wystąpienie tej wady przychodząc na świat jako
kobieta. Zajście w ciążę jest ze swej natury wypadkiem nagłym i
nieprzewidywalnym i twoje rozumowanie stawiałoby kobiete w sytuacji
jakiegoś podczłowieka, który każde wypowiedzenie musiałby poprzedzać
badaniem, czy przypadkiem nie jest w ciąży, albo co gorsza (z punktu
widzenia podstaw naszego porządku prawnego wysoko ceniącego rodzinę i
rodzicielstwo) na wszelki wypadek tej ciąży zapobiegać (a jak wiemy i
tak się nie da).

do góry

W wiadomości
news:aee3fde5-9b3f-47d9-8619-fa33b4590a71@r34g2000vb
a.googlegroups.com
przypadek <p...@g...pl> pisze:

>> Swoją drogą ciekawe czy przy odpowiednim czasie trwania ciąży pracodawca
>> miałby szanse obalenia twierdzenia o niewiedzy wady oświadczenia woli
>> metodą argumentacji, że pracownica powinna przed jego złożeniem
>> upewnić się, czy nie jest ono obarczone wadą prawną tym samym godząc
>> sie na mozliwość jej wystąpienia.
> Tyle że godzimy się na wystąpienie tej wady przychodząc na świat jako
> kobieta.
Ja się nie zgodziłem i przyszedłem na świat jako facet.
Spodobało mi się, więc tak to zostawiłem.

> Zajście w ciążę jest ze swej natury wypadkiem nagłym i
> nieprzewidywalnym
Chyba żartujesz. Tak to jest być może u jednostek prymitywnych bądź
grających w ruletkę watykańską, co zresztą na jedno wychodzi.
Normalnie to samica gatunku homo sapiens sapiens posiada obecnie ogromną
kontrolę nad własną płodnością, a już od dawna nie występuje u niej zjawisko
rui.

> i twoje rozumowanie stawiałoby kobiete w sytuacji
> jakiegoś podczłowieka
>, który każde wypowiedzenie musiałby poprzedzać
> badaniem, czy przypadkiem nie jest w ciąży,
Nic takiego z mojego rozumowania nie wynika.

> albo co gorsza (z punktu
> widzenia podstaw naszego porządku prawnego wysoko ceniącego rodzinę i
> rodzicielstwo) na wszelki wypadek tej ciąży zapobiegać (a jak wiemy i
> tak się nie da).
Nie wiem kto tak wie.
Ja wiem, że się da.

--
Jotte

do góry

ja zostaje w ciazy bez srodkow do zycia. Zwolnienie w mojej sytuacji
jest postanowione przez lekarza z przyczyn medycznych, wiec nie
sprawiajcie mi przykrosci swoimi uwagami. Sytuacje w zyciu sa naprawde

=========

rozumiem, ze jestes w stanie choroby ale zwolnienie wezmiesz jak zajdziesz w
ciaze ??

Tak czy owak jest to nieuczciwe gdyz za Twoje wolne i tak zaplaci boguducha
winny pracodawca. A w dodatku przez takie osoby jak Ty inne kobiety maja
problem ze znalezieniem pracy

Piszesz, ze nie bedziesz miala srodkow do zycia. A jak zlozysz rezygnacje to
bedziesz miala ??


Icek

do góry

przypadek wrote:
>
> Tyle że godzimy się na wystąpienie tej wady przychodząc na świat jako
> kobieta.

o ciekawe kto i kiedy sie jej pytal, czy chce byc baba



> Zajście w ciążę jest ze swej natury wypadkiem nagłym i
> nieprzewidywalnym


o cholera, nie wiedzialem

do góry

Icek wrote:
>
>
> Tak czy owak jest to nieuczciwe gdyz za Twoje wolne i tak zaplaci boguducha
> winny pracodawca. A w dodatku przez takie osoby jak Ty inne kobiety maja
> problem ze znalezieniem pracy

Chore myślenie.
To czym sie rożni pracownica w ciąży chcąca się zwolnić od pracownicy w
ciąży niechcącej się zwolnić? Tym, że jedna jest uczciwa, a druga nie?

Może w ogóle powinna przepraszać za to że chce być w ciąży? bo to
straszna wina jest.

do góry

> Tak czy owak jest to nieuczciwe gdyz za Twoje wolne i tak zaplaci
> boguducha
> winny pracodawca. A w dodatku przez takie osoby jak Ty inne kobiety maja
> problem ze znalezieniem pracy
>
> Piszesz, ze nie bedziesz miala srodkow do zycia. A jak zlozysz rezygnacje
> to
> bedziesz miala ??

Za moje wolne zapłaci ZUS który mnie okrada od 15 lat. Jak złoże rezygnację
nie bedąc w ciąży to poszukam sobie nowej prawcy, ale jak będę to niestety
będę musiała być na zwolnieniu.
Dziekuje za porady, pozdrawiam

do góry

> Nie.
> Chyba, że pracodawca sam zechce ci je oddać dobrowolnie i potraktować
> sprawę jako niebyłą.


Dziekuje za konkretną i zwięzłą odpowiedź. Pozdrawiam

do góry

"Evita" <e...@p...onet.pl> napisał

> Za moje wolne zapłaci ZUS który mnie okrada od 15 lat.

Ale za pierwsze 33 dni niestety płaci pracodawca, który jak sądzę Cię nie
okradał.
Poza tym ZUS wypłaca zasiłek chorobowy, a nie ciążowy.

> Jak złoże rezygnację nie bedąc w ciąży to poszukam sobie nowej prawcy,
> ale jak będę to niestety będę musiała być na zwolnieniu.

I wiesz z góry, że będziesz na zwolnieniu?

do góry