eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawo › wynagorodzenie a umowa o dzielo
Ilość wypowiedzi w tym wątku: 25

  • 21. Data: 2006-01-12 15:08:04
    Temat: Re: wynagorodzenie a umowa o dzielo
    Od: Andrzej Lawa <a...@l...SPAM_PRECZ.com>

    maja wrote:
    > Witam
    > Mam pytanie, czy bedac zatrudnionym na umowe o dzielo mozna zarabiac mniej
    > niz wynosi minimalna stawka?
    > pozdrawiam i prosze o wyjasnienie tego problemu:)

    Przede wszystkim nie można być zatrudnionym na umowę o dzieło.
    Zatrudnionym można być tylko na umowę o pracę.

    Natomiast wykonawcy dzieła dostają za swoje dzieło tyle, ile się umówili
    z osobą zlecającą wykonanie dzieła.

    I chyba trudno, żeby zleceniodawca był zobowiązany za zapłacenie np.
    tłumaczowi za przetłumaczenie jednej strony równowartości minimalnej
    pensji tylko dlatego, że akurat w danym miesiącu tłumacz dla tej firmy
    pisał tylko jedną stronę,


  • 22. Data: 2006-01-12 15:11:06
    Temat: Re: wynagorodzenie a umowa o dzielo
    Od: Andrzej Lawa <a...@l...SPAM_PRECZ.com>

    maja wrote:
    >>Z formalnego i prawnego punktu widzenia, nie można PRACOWAĆ na umowę o
    >>dzieło, tym bardziej nie można "pracować w jakimkolwiek wymiarze godzin".
    >
    >
    > Ok, rozumiem.
    > Jednak moj problem polega na tym, ze pracodawca oczekuje pracy 8 godzin
    > codziennie u niego, w warunkach dosc niemilych, a praca polega na robieniu
    > wiazanek. Wiec rozumiem, ze nie mozna formalnie wymagac w umowie o dzielo

    To pozostaje ci donos do sądu pracy i wniosek o ustanowienie stosunku pracy.

    Albo postraszenie 'pracodawcy' takim wnioskiem.

    Umowa o dzieło to np. umowa o wykonanie danej liczby wiązanek.

    A ile godzin wykonującemu dzieło to zajmie - to już jego/jej problem.


  • 23. Data: 2006-01-13 09:28:39
    Temat: Re: wynagorodzenie a umowa o dzielo
    Od: Herbi <z...@o...pl>

    Dnia 12 sty o godzinie 16:08, na pl.soc.prawo, Andrzej Lawa napisał(a):


    > Przede wszystkim nie można być zatrudnionym na umowę o dzieło.
    > Zatrudnionym można być tylko na umowę o pracę.


    Jak zwykle pierd..sz od rzeczy oszołomie.
    Zatrudnionym, pracownikiem może być:
    - jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę;
    - jest osoba zatrudniona na podstawie powołania;
    - jest osoba zatrudniona na podstawie mianowania;
    - jest osoba zatrudniona na podstawie wyboru;
    - jest osoba zatrudniona na podstawie spółdzielczej umowy o pracę
    i musi mieć ukończone 18 lat .

    Kodeks pracy się kłania - jełopie, bucu

    Ale ty zawsze chrzanisz a psinco wiesz,albo wiesz że dzwonią tylko nie
    wiesz w którym kościele.


    --
    Herbi
    13-01-2006 10:28:30


  • 24. Data: 2006-01-14 11:10:20
    Temat: Re: wynagorodzenie a umowa o dzielo
    Od: Andrzej Lawa <a...@l...SPAM_PRECZ.com>

    Herbi wrote:

    > Kodeks pracy się kłania - jełopie, bucu

    Zamknij swoją parszywą gębę, niedorobiony szczylku.

    Na umowę o dzieło nie ma zatrudnienia, a o umowe o dzieło chodziło w wątku.

    Więc morda w kubeł i nie bulgotać.


  • 25. Data: 2006-01-14 11:16:20
    Temat: Re: wynagorodzenie a umowa o dzielo
    Od: Andrzej Lawa <a...@l...SPAM_PRECZ.com>

    Herbi wrote:

    > Jak zwykle pierd..sz od rzeczy oszołomie.

    Jak zwykle prezentujesz poziom umysłowy niedorozwiniętego koczkodana.

    Na umowę o dzieło nie można, a o to chodziło w tym wątku.

    I tylko taki skutek rozmnażania wsobnego, jak ty, mógłby myśleć o
    produkcji wiązanek na podstawie mianowania.

strony : 1 . 2 . [ 3 ]


Szukaj w grupach

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1