Tristan pisze:

>> Cieszyć się, że istnieje (nie zawsze jest obowiązkowy).
>
> Z czego się cieszyć? Że mi zabierają, żeby mi potem część dać?

Niezupełnie - może być ale nie musi. ZFŚS nie wchodzi w skład funduszu
wnagrodzeń, jest rozliczany w zupełnie inny sposób. Dodatkowo, wypłaty z
ZFŚS są nieozusowane.
Pewnie, zawsze można powiedzieć, że można to włączyć w wynagrodzenia i
zrezygnować z tej wypłaty, ale to tak samo jakby żądać że jeżeli kupiło
się taniej surowce to oszczędności też na wypłaty. Albo cały zysk na
wypłaty. albo samochód szefa też na wypłaty. ;)

--
spp

do góry

W odpowiedzi na pismo z środa 03 czerwiec 2009 18:07
(autor spp
publikowane na pl.soc.prawo,
wasz znak: <h06738$i1u$1@news.onet.pl>):

>>> Cieszyć się, że istnieje (nie zawsze jest obowiązkowy).
>> Z czego się cieszyć? Że mi zabierają, żeby mi potem część dać?
> Niezupełnie - może być ale nie musi. ZFŚS nie wchodzi w skład funduszu
> wnagrodzeń, jest rozliczany w zupełnie inny sposób.

Czyli?


> Dodatkowo, wypłaty z ZFŚS są nieozusowane.

Hm... To może przerzucić całość wypłaty na fundusz?


--
Tristan

Kupię płyty/kasety/mp3/cokolwiek z płyty Mydełko Fa 2

do góry

Tristan pisze:

> Czyli?

> Hm... To może przerzucić całość wypłaty na fundusz?

Niezupełnie bo fundusz musi posiadać swój regulamin a jednym z
podstawowych wymogów wypłat jest stosowanie zróżnicowania świadczeń w
zależności od dochodu na członka rodziny. Nia wolno wypłaca 'wszystkim
po równo'.

Drugim elementem ograniczającym ten manewr jest fakt iż określone są
maksymalne kwoty (% od średniego wynagrodzenia) jakie można przeznaczyć
na ZFŚS i wliczyć w koszty uzyskania przychodów. Oczywiście, nadwyżka
nie może być uwzględniona w KUP co oznacza wpłatę z czystego zysku. :)

--
spp

do góry

W wiadomości news:h06j0c$kr2$1@news.onet.pl spp <s...@o...pl> pisze:

> Niezupełnie bo fundusz musi posiadać swój regulamin a jednym z
> podstawowych wymogów wypłat jest stosowanie zróżnicowania świadczeń w
> zależności od dochodu na członka rodziny. Nia wolno wypłaca 'wszystkim po
> równo'.
A jaka jest tego podstawa prawna tego "nie wolno"?
Bo wg mnie określa to wspomniany regulamin.
Poza tym niektóre świadczenia są właśnie wypłacane po równo celowo.

--
Jotte

do góry

Jotte pisze:

>> Niezupełnie bo fundusz musi posiadać swój regulamin a jednym z
>> podstawowych wymogów wypłat jest stosowanie zróżnicowania świadczeń w
>> zależności od dochodu na członka rodziny. Nia wolno wypłaca 'wszystkim
>> po równo'.
> A jaka jest tego podstawa prawna tego "nie wolno"?

Ustawa

http://msp.money.pl/akty_prawne/zakladowy_fundusz_sw
iadczen_socjalnych/?sec=02

Art. 8.

1. Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z
Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej
osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu.


> Bo wg mnie określa to wspomniany regulamin.

Nie może być sprzeczny z ustawą.

> Poza tym niektóre świadczenia są właśnie wypłacane po równo celowo.

Błąd bardzo często popełniany. Zwłaszcza celowo. :(

--
spp

do góry

W odpowiedzi na pismo z środa 03 czerwiec 2009 21:30
(autor spp
publikowane na pl.soc.prawo,
wasz znak: <h06j0c$kr2$1@news.onet.pl>):

>> Czyli?
>> Hm... To może przerzucić całość wypłaty na fundusz?
> Niezupełnie bo fundusz musi posiadać swój regulamin a jednym z
> podstawowych wymogów wypłat jest stosowanie zróżnicowania świadczeń w
> zależności od dochodu na członka rodziny. Nia wolno wypłaca 'wszystkim
> po równo'.

Pensji też nie mają wszyscy po równo :D

> Drugim elementem ograniczającym ten manewr jest fakt iż określone są
> maksymalne kwoty (% od średniego wynagrodzenia) jakie można przeznaczyć
> na ZFŚS i wliczyć w koszty uzyskania przychodów. Oczywiście, nadwyżka
> nie może być uwzględniona w KUP co oznacza wpłatę z czystego zysku. :)

No to gorzej.

--
Tristan

Kupię płyty/kasety/mp3/cokolwiek z płyty Mydełko Fa 2

do góry

spp napisal:
> Niezupełnie bo fundusz musi posiadać swój regulamin a jednym z
> podstawowych wymogów wypłat jest stosowanie zróżnicowania świadczeń w
> zależności od dochodu na członka rodziny. Nia wolno wypłaca 'wszystkim
> po równo'.

Da sie :) Ustawiasz pierwszy prog tak wysoko, ze wszyscy do niego
wpadaja i maja 'po rowno'. Ale faktyczni, zazwyczaj jest to jeszcze
jedno narzedzie redystrybucji dochodow.
--
Pozdrawiam,

Jacek

do góry

Dnia Wed, 03 Jun 2009 16:09:53 +0200, spp napisał(a):


> "> Pracownik otrzymuje świadczenie urlopowe raz w roku, pod warunkiem,
> że korzysta z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 dni
> kalendarzowych (art. 3 ust. 5 ustawy o zfśs). Nie chodzi tu zatem o
> liczbę dni urlopu wypoczynkowego ujmowanych z przysługującego mu wymiaru
> urlopu (20 lub 26 dni), ale o liczbę kolejnych dni kalendarzowych
> wypoczynku, tj. łączną liczbę dni roboczych, na które udzielany jest
> urlop i dni wolnych od pracy. "

No to po kiego grzyba indyczysz się tutaj:
>>> No i w tym drugim wypadku obowiązuje kolejnych 14 dni (nie 10)
>>> urlopu,

Wiesz o co chodziło z 10 dniami URLOPU ale pluć się musiałeś, chyba że
dopiero teraz poczytałeś w sprawie świadczenia urlopowego :)

do góry

Dnia Wed, 03 Jun 2009 15:42:41 +0200, Piotr napisał(a):

> Jarek pisze:
>> Witam...
>>
>> U mojej znajomej w zakladzie jakas baba uparla sie, zeby wczasy pod
>> grusza dostawali rowniez emeryci i rencisci. Z kwoty ponad 500 zl za
>> wczasy zrobilo sie nagle niespelna 250 na glowe. Cos mi tu nie gra...
>> jak to wczasy dla emerytow.. przeciez oni nie maja urlopu... ???
>> Da rade to jakos obalic?
>>
> Ciesz się razem z nią, że u niej to jest. Jak zakład zatrudniałby
> poniżej 20 osób, to gówno by dostała.

Wtedy (brak obowiązku tworzenia ZFŚS) rościłaby o świadczenie urlopowe :)
Zaraz pewnie się oburzysz że to nie jest obowiązkowe :)
Faktycznie ni jest obowiązkowe ale tylko w określonym przypadku :)))
A jakim? Poszukaj :)
Podpowiem tylko że u znanych mi prywatnych pracodawcach którzy nie maja
obowiązku tworzenia ZFŚS - ŻADEN z nich nie dochował obowiązku który by go
zwolnił z wypłaty świadczenia urlopowego :)

do góry

Herald pisze:

> No to po kiego grzyba indyczysz się tutaj:

Chyba Cię trochę poniosło.

>>>> No i w tym drugim wypadku obowiązuje kolejnych 14 dni (nie 10)
>>>> urlopu,
>
> Wiesz o co chodziło z 10 dniami URLOPU ale pluć się musiałeś, chyba że
> dopiero teraz poczytałeś w sprawie świadczenia urlopowego :)

Wiem, odwołałeś się do nieobowiązujących przepisów o ZFŚŚ które kiedyś
uzależniały wypłatę świadczeń od skorzystania z 10 kolejnych dni urlopu.
Teraz jest wymagane 14 kolejnych dni kalendarzowych a więc ktoś, kto ma
szczęście może mieć urlop w czasie gdy jest np. 5 dni wolnych w okresie
14 dni kalendarzowych i też będzie mógł otrzymać świadczenie. Tego tylko
dotyczyła odpowiedź.

--
spp

do góry