witam,
sytuacja wygląda tak:
prze dłuższy okres czasu pracowałem w jednej firmie, z której w wyniku
nieporozumień odszedłem, za obopólną zgodą. Zatrudniłem się w innej firmie,
jednak z poprzedniej firmy nie mogę wyegzekwować świadectwa pracy, nie
otrzymałem tez wypowiedzenia, nic nie podpisywałem itp. Czy to oznacza, że
formalnie nadal jestem w tej poprzedniej pracy zatrudniony? Jeśli tak, to co
z listami płac? Nic nie podpisuję, więc firma kręciu sobie bat na siebie? Co
z ze składkami na zus? Sytuacja w poprzednien firmie była nie za ciekawa,
doszło w końcu do ostrej kłotni no i po tym fakcie nie widziałem dalszej
możliwości współpracy. Jak to wygląda od strony prawnej? w nowej firmie mam
pełny etat, tam miałem 1/2 etatu.

pzdr
M.

do góry

Użytkownik "eldo" napisał:

> Jak to wygląda od strony prawnej? w nowej firmie mam
> pełny etat, tam miałem 1/2 etatu.

A umowę z pierwszą firmą w ogóle masz? Jeśli masz, to może zacznij od
sprawdzenia w ZUSie, czy odprowadzano za Ciebie jakiekolwiek składki.
Wg KP pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy w momencie
ustania zatrudnienia. Dokument o rozwiązaniu umowy o pracę za
porozumieniem stron powinien być w teczce osobowej. A Ty masz prawo
zażądać wglądu do swoich dokumentów w kadrach.

--
Pozdrawiam - Aicha

Dozwolone od lat 18 - na liczniku 63.000:
http://www.opowiadania.org/autorzy/aicha/aicha.html

do góry

Użytkownik "Aicha" <b...@m...pl> napisał w wiadomości
news:e5fnmc$61f$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Użytkownik "eldo" napisał:
>
> A umowę z pierwszą firmą w ogóle masz? Jeśli masz, to może zacznij od
> sprawdzenia w ZUSie, czy odprowadzano za Ciebie jakiekolwiek składki.
> Wg KP pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy w momencie
> ustania zatrudnienia. Dokument o rozwiązaniu umowy o pracę za
> porozumieniem stron powinien być w teczce osobowej. A Ty masz prawo
> zażądać wglądu do swoich dokumentów w kadrach.

z poprzednią firmą umowę miałem. Po odejściu nie dostałem wypowiedzenia, ani
do ręki, ani do wglądu. Nie otrzymałem również świadectwa pracy, do dzisiaj.
A odszedłem z poprzedniej pracy półtorej miesiąca temu.

pzdr
M

do góry

W wiadomości news:e5fp3f$b07$1@atlantis.news.tpi.pl eldo
<mirek@poczta_wytnijto_streamcn.pl> pisze:

> z poprzednią firmą umowę miałem. Po odejściu nie dostałem wypowiedzenia,
> ani do ręki, ani do wglądu. Nie otrzymałem również świadectwa pracy, do
> dzisiaj. A odszedłem z poprzedniej pracy półtorej miesiąca temu.
Wygląda, że porzuciłeś pracę...

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Użytkownik "eldo" napisał:

> Po odejściu nie dostałem wypowiedzenia,

Jeżeli rozwiązanie umowy było za porozumieniem stron - jak
zrozumiałam, to wypowiedzenia nie dostajesz. Ale w dokumentach
pozostaje pismo o rozwiązaniu tejże. (Art. 30 KP)
Pójdź i poproś - jak nie dadzą świadectwa po dobroci (Art. 97 KP i
dalsze), to postrasz inspekcją pracy. Do dokumentów płacowych też masz
prawo zajrzeć - to w przypadku podejrzenia, czy jesteś wciąż na liście
płac.

--
Pozdrawiam - Aicha

Dozwolone od lat 18 - na liczniku 63.000:
http://www.opowiadania.org/autorzy/aicha/aicha.html

do góry

Użytkownik "Aicha" <b...@m...pl> napisał w wiadomości
news:e5fq1j$98h$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Użytkownik "eldo" napisał:
>
> Jeżeli rozwiązanie umowy było za porozumieniem stron - jak
> zrozumiałam, to wypowiedzenia nie dostajesz. Ale w dokumentach
> pozostaje pismo o rozwiązaniu tejże. (Art. 30 KP)
> Pójdź i poproś - jak nie dadzą świadectwa po dobroci (Art. 97 KP i
> dalsze), to postrasz inspekcją pracy. Do dokumentów płacowych też masz
> prawo zajrzeć - to w przypadku podejrzenia, czy jesteś wciąż na liście
> płac.

hmm, zastanawia mnie jedno. Poguglowałem i wiem, że świadectwo mogę uzyskac
zawsze. Tak jak mówisz Inspekcja Pracy i po sprawie. poniewaz pracodawca
musi je wydać. Z tego co pamietam odbiór świadectwa musi być przez
pracownika pokwitowany, ja nie podpisywałem. Wiesz może w jakim okresie po
ustaniu stosunku pracy nalezy wystawic świadectwo? Bo imho pozostawienie
pracownika nadal na etacie jest kręceniem sobie bata na głowę - firma musi
płacić zus, jak nie płaci to ich wezma za pupę, ja zas nie podpisuję list
płac, bo mnie w pracy nie ma, nie pobieram wynagrodzenia, więc niejako
pracuję na czarno.

pzdr
M.

do góry

W wiadomości news:e5fq1j$98h$1@nemesis.news.tpi.pl Aicha
<b...@m...pl> pisze:

>> Po odejściu nie dostałem wypowiedzenia,
> Jeżeli rozwiązanie umowy było za porozumieniem stron - jak
> zrozumiałam, to wypowiedzenia nie dostajesz. Ale w dokumentach
> pozostaje pismo o rozwiązaniu tejże. (Art. 30 KP)
> Pójdź i poproś - jak nie dadzą świadectwa po dobroci (Art. 97 KP i
> dalsze), to postrasz inspekcją pracy. Do dokumentów płacowych też masz
> prawo zajrzeć - to w przypadku podejrzenia, czy jesteś wciąż na liście
> płac.
Przecież autor wątku napisał wyraźnie, że: "odszedłem, za obopólną zgodą
(...) nie mogę wyegzekwować świadectwa pracy, nie otrzymałem tez
wypowiedzenia, nic nie podpisywałem itp.".
Skoro _nic_ nie podpisał, to nie ma żadnego dokumentu, nawet rozwiązania
umowy za porozumieniem stron.
Wprawdzie treść jest bełkotliwa (choćby ta obopólna zgoda i wypowiedzenie,
"półtorej" (sic!) miesiąca itp.), ale IMO wynika z niej, że eldo przestał
pracować po prostu "na gębę". Trudno uwierzyć w taką infantylność, ale
prawnie to ma znamiona porzucenia pracy - nic innego mi się nie nasuwa.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Jotte napisał(a):

> Przecież autor wątku napisał wyraźnie, że: "odszedłem, za obopólną zgodą
> (...) nie mogę wyegzekwować świadectwa pracy, nie otrzymałem tez
> wypowiedzenia, nic nie podpisywałem itp.".
> Skoro _nic_ nie podpisał, to nie ma żadnego dokumentu, nawet rozwiązania
> umowy za porozumieniem stron.
> Wprawdzie treść jest bełkotliwa (choćby ta obopólna zgoda i wypowiedzenie,
> "półtorej" (sic!) miesiąca itp.), ale IMO wynika z niej, że eldo przestał
> pracować po prostu "na gębę". Trudno uwierzyć w taką infantylność, ale
> prawnie to ma znamiona porzucenia pracy - nic innego mi się nie nasuwa.
>

A kto powiedział że rozwiązanie umowy za porozumieniem stron musi mieć
formę pisemną? Nie musi.

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy."

do góry

Jotte napisał(a):

> Wygląda, że porzuciłeś pracę...
>

Przecież co napisał że odszedł za porozumieniem stron.


--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy."

do góry

Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska.pl> napisał w
wiadomości news:e5ft0r$365$1@news.dialog.net.pl...
>W wiadomości news:e5fq1j$98h$1@nemesis.news.tpi.pl Aicha
> <b...@m...pl> pisze:
>

jak wspomniałem, od półtorej miesiąca nie mogę wyegzekwowac świadectwa
pracy, zbywa sie mnie z kwitkiem, sprawa wyglądała w ten sposób, że po
kłótni i dojściu do porozumienia, że się rozstajemy zostałem zobowiązany o
przeszkolenie nowego pracownika na moje miejsce. Trwało to dwa tygodnie. Po
tym okresie wspólnie zostało ustalone, że kończe pracę. I od tamtej pory nie
mogę wyegzoekwowac świadectwa pracy. Dla Ciebie dalej to jest porzucenie?

pzdr
M

do góry