Dzien dobry,

Pracownik ma nalezne ~40 dni urlopu i zlozyl wymowienie (3 muesieczne).
Do kogo nalezy wybor: urlop vs. ekwiwalent? Czy w przypadku gdy
pracownik zazada 40 dni - pracodawca ma prawo mu odmowic?

Pozdrawiam,
Jacek

do góry

> Pracownik ma nalezne ~40 dni urlopu i zlozyl wymowienie (3 muesieczne). Do
> kogo nalezy wybor: urlop vs. ekwiwalent?

Są tu dwie części urlopu. Zaległy z roku ubiegłego i urlop z tego roku (w
okresie wypowiedzenia to nie więcej niż liczba miesięcy do dnia rozwiązania
umowy * 1/12 urlopu rocznego). Co do urlopu z tego roku sytuacja jest
jasna - pracodawca może, ale nie musi udzielić urlopu.

Art. 167 1
W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać
przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W
takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego,
nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art. 1551.

Co do urlopu zaległego: jeśli okres wypowiedzenia kończy się później niż
31.03 to pracodawca będzie musiał udzielić urlopu.

Art. 168
Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 należy
pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego
roku kalendarzowego; nie dotyczy to części urlopu udzielanego zgodnie z art.
1672.

W przeciwnym wypadku może, ale nie musi udzielać urlopu - wypłaci wtedy
ekwiwalent.

Pozdrawiam,
Beniamin

do góry

Beniamin wrote:
> Co do urlopu z tego roku sytuacja jest
> jasna - pracodawca może, ale nie musi udzielić urlopu.

Serdeczne dzieki. A jak sie do tego ma urlop zapisany w "planie
urlopow"? Czy plan urlopow (i jego zzakceptowanie) jest tozsame z zgoda
na urlop w danym czasie, czy rola jego ogranicza sie do informacji
pracodawcy o zamiarach pracownika?


Pozdrawiam,
Jacek

do góry