Goomich pisze:
>>>> PS I nie sądzę aby sie okazało jak to piszesz. :-) Chodzi o
>>>> planowanie go wraz z nowo nabytym urlopem wypoczynkowym.
>>> Urlop na żadanie nie jest do planowania, to urlop, który powinno sie
>>> wykorzystać z powodu nie zaplanowanych zdarzeń.
>> Zgadza się.
>
> No to dlaczego wyżej piszesz, że go chcesz zaplanować?
>

W następnym roku jak juz nie jest urlopem na żądanie.

--
The Gnome

do góry

Goomich pisze:
>> Przecież się nie przenosi jako taki. W następnym roku jest
>> traktowany jako normalny urlop wypoczynkowy. Niezaległy.
>
> I do końca marca, a nie roku.

A GIP jest odmiennego od ciebie zdania.



--
The Gnome

do góry

You have one message from: gazebo <g...@c...net>

> W następnym roku jak juz nie jest urlopem na żądanie.

W następnym roku jest już tylko zaległym wypoczynkowym. Do odfajkowania
do końca marca.

--
Pozdrawiam Krzysztof Ferenc
k...@i...eu UIN: 6750153
We are the revolutionaries. We are the usurpers to heavenly thrones.
We are the enemies of the gods.

do góry

You have one message from: gazebo <g...@c...net>

> A GIP jest odmiennego od ciebie zdania.

A na jakiej podstawie, skoro to zwykły wypoczynkowy wtedy jest?

--
Pozdrawiam Krzysztof Ferenc
k...@i...eu UIN: 6750153
We are the revolutionaries. We are the usurpers to heavenly thrones.
We are the enemies of the gods.

do góry

Johnson wrote:
> witek pisze:
>>
>> nizaplanowane zdarzenie też można zaplanować
>
> Nie może coś być jednocześnie zaplanowane i niezaplanowane. Odrobinę
> logiki.
>
>> Ja tam często planuję chorobowe na cały rok kalendarzowy z góry
>
> Więc w którym miejscu jest to niezaplanowane ??
>
nic nie zrozumiałeś.

do góry

gazebo wrote:
> Goomich pisze:
>>> Przecież się nie przenosi jako taki. W następnym roku jest
>>> traktowany jako normalny urlop wypoczynkowy. Niezaległy.
>>
>> I do końca marca, a nie roku.
>
> A GIP jest odmiennego od ciebie zdania.
>
>
>

Jak ci zostało 4 dni z poprzedniego roku, bo trzymales je na
niezaplanowane zdarzenia, to w nowym roku masz 4 dni starego urlopu i
caly nowy urlop, z czego 4 dni są "na żądanie".
W ogóle nie widzę tu potrzeby definiowanie co do kiedy.

Przypominam, że termin marcowy to termin pracodawcy, nie pracownika.
To pracodawca dostanie w d... jak nie da pracownikowi urlopu do marca.
Roszczenia z tytułu umowy o pracę w tym o urlop przedawniają się po 3
latach, wiec pracownik ma 3 lata na zażądanie zaległego urlopu.

do góry

witek pisze:

>>
> nic nie zrozumiałeś.

Głupich wypowiedzi nie da się zrozumieć.

--
@2008 Johnson
Im bardziej chore państwo, tym więcej w nim praw.

do góry

Johnson wrote:
> witek pisze:
>
>>>
>> nic nie zrozumiałeś.
>
> Głupich wypowiedzi nie da się zrozumieć.
>
liczyłem na twoją inteligencję.

do góry

On Mon, 29 Dec 2008, witek wrote:

> Animka wrote:
>> To może mi coś przy okazji wytłumaczysz.
>> Koleżanka dostała urlop w pracy, który jej ustaliła kierowniczka - zmieniła
>> koleżance grafik. Koleżanka musiała (chociaż nie chciała) wykorzystać cały
>> urlop
[...]
> Masz 26 dni urlopu.
> Z tego 4 mozesz wziąc bez uzgadniania terminu z pracodawca.
> Jasne?

Właśnie tu leży hak.

> Nie da się wziąć czegoś czgeo się już nie ma.

To oczywiste.
Jak pracownik powinien był zareagować na powyższe postępowanie
pracodawcy: odmówić korzystania z urlopu przez 4 ostatnie
*wyznaczone przez pracodawcę* dni?

pzdr, Gotfryd

do góry

You have one message from: Gotfryd Smolik news <s...@s...com.pl>

> Jak pracownik powinien był zareagować na powyższe postępowanie
> pracodawcy: odmówić korzystania z urlopu przez 4 ostatnie
> *wyznaczone przez pracodawcę* dni?

Art 162.

--
Pozdrawiam Krzysztof Ferenc
k...@i...eu UIN: 6750153
We are the revolutionaries. We are the usurpers to heavenly thrones.
We are the enemies of the gods.

do góry