Witam
Podpisalem tak umowe wraz z pierwsza umowa na czas okreslony w 2002.
Potem mialem 5 miesieczna przerwe w pracy i wrocilem podpisujac nowa umowe
na czas okreslony, czy stara umowa o zakazie konkurencji jest aktualna??

thx
arrson

do góry

Użytkownik <a...@w...pl> napisał w wiadomości
news:brsgsj$q9p$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Witam
> Podpisalem tak umowe wraz z pierwsza umowa na czas okreslony w 2002.
> Potem mialem 5 miesieczna przerwe w pracy i wrocilem podpisujac nowa umowe
> na czas okreslony, czy stara umowa o zakazie konkurencji jest aktualna??

A skad mamy to wiedziec,nie widzac
- twoich obu umów o prace
- umowy o zakazie konkurencji

--

Leszek Grelak - Lesio5
"Ino to ciarachy tworde, trza by stoć i walić w morde"

do góry

Użytkownik <a...@w...pl> napisał w wiadomości
news:brsgsj$q9p$1@atlantis.news.tpi.pl...

> Podpisalem tak umowe wraz z pierwsza umowa na czas okreslony w 2002.
> Potem mialem 5 miesieczna przerwe w pracy i wrocilem podpisujac nowa
umowe
> na czas okreslony, czy stara umowa o zakazie konkurencji jest aktualna??

To zależy od tego, czy tamta umowa była również na czas określony, czy
nie. Jeśli nie była na czas określony, to obowiązuje nadal.

do góry

> To zależy od tego, czy tamta umowa była również na czas określony, czy
> nie. Jeśli nie była na czas określony, to obowiązuje nadal.

?????????

umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy wygasa zawsze wraz
z rozwiązaniem lub wygasnięciem umowy o pracę.

Pawł

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy wygasa zawsze
wraz
> z rozwiązaniem lub wygasnięciem umowy o pracę.

na umowie o zakazie konkurencji nie ma zapisu z data, zadnego...
arrson

do góry

Użytkownik <w...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:42df.000004b6.3fe29ff5@newsgate.onet.pl...
>
> > To zależy od tego, czy tamta umowa była również na czas określony, czy
> > nie. Jeśli nie była na czas określony, to obowiązuje nadal.
>
> ?????????
>
> umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy

A skad wiesz ze chodzi o ta umowe, a nie "umowe o zakazie konkurencji PO
udtaniu stosunku pracy" ?

--

Leszek Grelak - Lesio5
"Ino to ciarachy tworde, trza by stoć i walić w morde"

do góry

> A skad wiesz ze chodzi o ta umowe, a nie "umowe o zakazie konkurencji PO
> udtaniu stosunku pracy" ?

Ponieważ zawierając umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy
pytający otrzymywałby odszkodowanie, czego zapewne nie omieszkałby zaznaczyć.
Po drugie umowa taka musiałaby określać okres obowiązywania zakazu, więc
pytanie w stylu czy ta umowa jeszcze obowiązuje byłoby IMHO bez sensu. Poza tym
umowa zawierana jest na czas "po ustaniu stosunku pracy" a skoro ponownie
zawarł umowę to nie zachodzi ta sytuacja. Jeżeli jednak faktycznie pytanie
dotyczyło umowy po ustaniu stosunku pracy to warto byłoby to zaznaczyć w
pytaniu.

Paweł

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> na umowie o zakazie konkurencji nie ma zapisu z data, zadnego...
> arrson

Powiedz czy jest to odrębna umowa czy klauzula w umowie o pracę. Ponadto mając
na uwadze zastrzeżenie poczynione przez innego dyskutanta napisz czy chodzi o
zakaz konkurencji w czasie trwania czy po ustaniu stosunku pracy.

Paweł


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik <w...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:42df.000005d5.3fe2e4e5@newsgate.onet.pl...
>
> > na umowie o zakazie konkurencji nie ma zapisu z data, zadnego...
> > arrson
>
> Powiedz czy jest to odrębna umowa czy klauzula w umowie o pracę.

Klauzula w umowie jest niewazna. Musi byc odrebna umowa.

--

Leszek Grelak - Lesio5
"Ino to ciarachy tworde, trza by stoć i walić w morde"

do góry

Użytkownik <w...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:42df.000004b6.3fe29ff5@newsgate.onet.pl...

> umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy wygasa
zawsze wraz
> z rozwiązaniem lub wygasnięciem umowy o pracę.

To silnie zależy od treści umowy. Jeśli miał standardową, to pewnie jest w
niej napisane, że ma zakaz konkurencji w trakcie zatrudnienia oraz na
przykład 2 lata po jego ustaniu. No i ja w tym wypadku nie widzę powodu,
by ta umowa miała nagle wygasać po ustaniu zatrudnienia. Zresztą jest to
sprzeczne nawet z jej intencją, gdyż przecież ma obowiązywać jeszcze przez
dwa lata.

Również, jeśli jest to umowa nie przewidująca okresu po ustaniu
zatrudnienia, to nie widzę powodu, by miała nagle wygasać. Przy ponownym
zatrudnieniu moim zdaniem pozostaje ważna, o ile oczywiście nie napisano w
niej, że traci moc z chwilą wypowiedzenia. Bo jeśli napisano, to umowa
została faktycznie rozwiązana przy wypowiedzeniu i nie obowiązuje.

do góry