witam wszystkich serdecznie,

jak się mam klauzula o zakazie pracy u konkurencji po odejściu z firmy
(wpisana do umowy o pracę) do obowiązującego prawa.
słyszałem, że jeśli firma nie oferuje rekompensaty w czasie pozostawania bez
zatrudnienia to taka klauzula nie ma mocy???

czy to prawda?
czy można to jakoś obejść??

do góry

Użytkownik "Carpe Diem!" <q...@N...o2.pl> napisał w wiadomości
news:arrbqk$ntl$1@news.tpi.pl...
> witam wszystkich serdecznie,
>
> czy to prawda?

Owszem. Artykuł 101.1 Kodeksu Pracy. No chyba, ze ta nowela coś zmieniła,
ale o ile pamietam, to nie.

> czy można to jakoś obejść??
>
W sensie co - nie chcesz płacić a jednoczesnie chcesz zakazać pracownikowi
pracy u konkurencji? Oj nieładnie....

--
Depi.

do góry

"Depilator" <m...@p...onet.pl> wrote in message
news:as0s0k$3ns$1@news.tpi.pl...
>
> W sensie co - nie chcesz płacić a jednoczesnie chcesz zakazać pracownikowi
> pracy u konkurencji? Oj nieładnie....

nie do końca - mam coś takiego w umowie o pracę (zakaz pracy u konkurencji
przez trzy lata) ale nie ma tam ani słowa o pieniądzach za powstrzymywanie
się od takiej pracy
i teraz pytanie - czy mogę to zignorować i zatrudnić się u konkurencji czy
nie??
jakie są konsekwencje?

do góry

"Depilator" <m...@p...onet.pl> wrote in message
news:as0s0k$3ns$1@news.tpi.pl...
>
> W sensie co - nie chcesz płacić a jednoczesnie chcesz zakazać pracownikowi
> pracy u konkurencji? Oj nieładnie....

nie do końca - mam coś takiego w umowie o pracę (zakaz pracy u konkurencji
przez trzy lata) ale nie ma tam ani słowa o pieniądzach za powstrzymywanie
się od takiej pracy
i teraz pytanie - czy mogę to zignorować i zatrudnić się u konkurencji czy
nie??
jakie są konsekwencje?

do góry

Użytkownik "Carpe Diem!" <q...@N...o2.pl> napisał w wiadomości
news:as3b3r$7ta$1@news.tpi.pl...
>
>
> nie do końca - mam coś takiego w umowie o pracę (zakaz pracy u konkurencji
> przez trzy lata) ale nie ma tam ani słowa o pieniądzach za powstrzymywanie
> się od takiej pracy
> i teraz pytanie - czy mogę to zignorować i zatrudnić się u konkurencji czy
> nie??

Możesz.

> jakie są konsekwencje?
>
Mogą Ci skoczyć. ;-) Nawet zakaz konkurecji _podczas_ pracy wymaga odrebnej
umowy. A po ustaniu stosunku - wyłacania odszkodowania w wysokości 25%
wynagrodzenia. Jeśli nie płacą to zobowiązanie po stronie pracownika wygasa
ex lege.

Pozdrawiam

--
Depi.

do góry