> Zapomniałeś dodać przy założeniu, że będzie ciągłość w zatrudnieniu nie
> przekraczająca 1 miesiąca

Nie zapomnialem, bo to bledne zalozenie. "Ciąglosc w zatrudnieniu"
(cokolwiek przez to rozumiesz) moze przekraczac miesiac. Istotne jest
natomiast zeby przerwa miedzy kolejnymi umowymi nie byla dluzsza niz
miesiac.

Dan

do góry

Użytkownik "maximus" <v...@s...poczta.onet.pl> napisał
w wiadomości news:daba39$gng$1@polsl.gliwice.pl...
>
> Użytkownik "Grzesiex" <s...@g...pl> napisał w wiadomości
> news:dab660$rj9$1@inews.gazeta.pl...
> > Witam
> > Brat dostał oferte pracy z agencji pracy czasowej i powiedzieli ze
beda z
> > nim podpisywali umowe o prace w każdy poniedziałek czyli od pn do
pt
> soboty
> > i niedziele nie wchodza do umowy, i tak przez okres ok roku. czy
tak
> wolno?
> > pozdrawiam
> > Grzegorz
> >
> Zabronić im nikt nie zabroni.
> Czemu do soboty a nie do niedzieli ?
> Gdyby była ciągłośc to 3-cia umowa o pracę jest umowa na stałe
wedłóg prawa
> ale tutaj nie ma ciągłości.


To jest prawdopodobnie umowa o pracę tymczasową, można zawierać
dowolną ich ilość na czas określony.

Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl

do góry

Użytkownik "Maria" <m...@n...pl> napisał w wiadomości
news:dabqhq$9kq$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "maximus" <v...@s...poczta.onet.pl>
napisał w
> wiadomości news:daba39$gng$1@polsl.gliwice.pl...
> >
> > Użytkownik "Grzesiex" <s...@g...pl> napisał w wiadomości
> > news:dab660$rj9$1@inews.gazeta.pl...
> > > Witam
> > > Brat dostał oferte pracy z agencji pracy czasowej i powiedzieli
ze beda
> z
> > > nim podpisywali umowe o prace w każdy poniedziałek czyli od pn
do pt
> > soboty
> > > i niedziele nie wchodza do umowy, i tak przez okres ok roku. czy
tak
> > wolno?
> > > pozdrawiam
> > > Grzegorz
> > >
> > Zabronić im nikt nie zabroni.
> > Czemu do soboty a nie do niedzieli ?
> > Gdyby była ciągłośc to 3-cia umowa o pracę jest umowa na stałe
wedłóg
> prawa
> > ale tutaj nie ma ciągłości.
> > Natomiast jest jeszcze drugi przepis, który mówi aby pracownik nie
miał
> > prawa do wszystkich praw z tytułu o pracę musi być przerwa w
zatrudneiniu
> > 30dni.
> > Wobec czego sytuacja jest ciekawa bo teoretycznie 30dni nie
upłynie ;) co
> > utwierdza mnie w przekonaniu że jest pracownikiem na stałe.
> > Nie jestem expertem spytam swoją księgową która powinna to
wiedzieć jeśli
> > cię będzie interesować to moge to sprawdzić.
> >
> >
> Art. 25 ze znaczkiem1 paragraf 1. Zawarcie kolejnej umowy o pracę
na czas
> określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o
pracę na
> czas nie określony, jeśli strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na
czas
> określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między
rozwiązaniem
> poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła
jednego
> miesiąca

To bardzo dziwne co piszesz. Zgodnie z art. 7 Ustawy o zatrudnianiu
pracowników tymczasowych Agencja Pracy nie ma możliwości zawarcia z
pracownikiem umowy na czas określony...

Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl

do góry

Użytkownik "dan" <j...@p...fm> napisał w wiadomości
news:dabe4m$pmj$1@nemesis.news.tpi.pl...
> > Witam
> > Brat dostał oferte pracy z agencji pracy czasowej i powiedzieli ze
beda z
> > nim podpisywali umowe o prace w każdy poniedziałek czyli od pn do
pt
> > soboty i niedziele nie wchodza do umowy, i tak przez okres ok
roku. czy
> > tak wolno?
>
> Nie.
> Kp co prawda dopuszcza zawieranie umow na czas wykonania okreslonej
pracy. W
> odroznieniu od umow na czas okreslony, cechuje je to, ze zawierane
sa na
> okres wykonia okreslonego zadania (bez okreslenia na jak dlugo).
Czynnik
> czasu ma tu drugorzedne znaczenie. I te umowy, o ktorych piszesz,
zapewne
> beda przybieraly taka forme. Cyklicznosc zawierania tych umow
wskazuje
> jednak, ze pracodawca wybiera ten rodzaj umowy w celu obejscia
przpisu art
> 25(1) kp. W rzeczywistosci jego zamiarem jest aby pracownik
wykonywal prace


Widać nie orientujesz się, o czym piszesz. Art. 25(1) kp nie
obowiązuje przy umowach o pracę tymczasową zawieranych z Agencją
Pracy. W ogóle AP może zawierać umowy jedynie na czas określony lub na
czas wykonania określonej pracy. Umowa na czas nieokreślony jest
niedopuszczalna.

Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl

do góry

Użytkownik "Grzesiex" <s...@g...pl> napisał w wiadomości
news:dabn8r$ihr$1@inews.gazeta.pl...
>
> > To przy zalozeniu, ze zawierane beda z tym samym pracodawca.
> >
> > Dan
> >
> umowa zawarta z Agencją Pracy Czasowej ale praca ma być świadczona
przez rok
> dla koncernu samochodowego, pracę oczywiście przyjął ale zastanawiam
się co
> dalej, czy ma wobec tego prawo do urlopu i w razie np. L-4 to pewnie
już nie
> podpiszą kolejnej umowy.


Jak się rozchorujesz, a umowa się skończy, to dostaniesz zasiłek z
ZUSu. Po chorobie agencja pewnie zatrudni Cię z powrotem. Tak jest w
wielu firmach tego typu.

L.

do góry

Użytkownik "Grzesiex" <s...@g...pl> napisał w wiadomości
news:dab660$rj9$1@inews.gazeta.pl...
> Witam
> Brat dostał oferte pracy z agencji pracy czasowej i powiedzieli ze
beda z
> nim podpisywali umowe o prace w każdy poniedziałek czyli od pn do pt
soboty
> i niedziele nie wchodza do umowy, i tak przez okres ok roku. czy tak
wolno?
> pozdrawiam


Wiele napisano w tym wątku, niewiele zgodnie z prawdą. Jeśli jesteś
zainteresowany tym tematem, to wejdź na stronę www.staffpartners.pl
Znajduje się na niej pełny tekst ustawy o zatrudnianiu pracowników
tymczasowych. Tak znajdziesz szczegółowe informacje na temat tego typu
umowy.

Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl

do góry

Dzięki wszystkim za pomoc
pozdrofki
Grzegorz

do góry