Dnia Thu, 30 Apr 2009 14:46:11 +0200, Liwiusz napisał(a):

> Szkoda, że nie podali tam podstawy prawnej, bo z kp. na pewno to nie
> wynika. W ogóle mam wątpliwości, czy to prawda.

Może wynikać z tego, że w momencie rozwiązania stosunku pracy osoba nie
jest pracownikiem, zatem stosowny przepis kp czy regulaminu wynagradzania
jej nie dotyczy ;-)

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis http://olgierd.bblog.pl

do góry

Użytkownik "Olgierd" <n...@n...problem> napisał w wiadomości
news:pan.2009.04.30.13.22.05@rudak.org...
> Dnia Thu, 30 Apr 2009 15:15:45 +0200, Baloo napisał(a):
>
>> Bo znaczyłoby to, że najpierw musiałby przelać mu pensję, a dopiero
>> potem rozwiązać umowę ;-)

> Rozwiązanie umowy to stan faktyczny, którego przyczyną może być złożenie
> przez pracodawcę oświadczenia o wypowiedzeniu umowy. Więc wszystko jest
> logicznie.

Ale to nie zmienia faktu, że wg Waszej interpretacji tego zdania pracodawca
musi wypłacić pensję DO momentu rozwiązania umowy. Więc jeśli rozwiązanie
następuje dnia 31 marca, to on musiałby mu przelać pensję 30 marca albo
wcześniej, co uważam za niczym nie uzasadnione.

do góry

Baloo pisze:
>
> Użytkownik "Olgierd" <n...@n...problem> napisał w wiadomości
> news:pan.2009.04.30.13.22.05@rudak.org...
>> Dnia Thu, 30 Apr 2009 15:15:45 +0200, Baloo napisał(a):
>>
>>> Bo znaczyłoby to, że najpierw musiałby przelać mu pensję, a dopiero
>>> potem rozwiązać umowę ;-)
>
>> Rozwiązanie umowy to stan faktyczny, którego przyczyną może być złożenie
>> przez pracodawcę oświadczenia o wypowiedzeniu umowy. Więc wszystko jest
>> logicznie.
>
> Ale to nie zmienia faktu, że wg Waszej interpretacji tego zdania
> pracodawca musi wypłacić pensję DO momentu rozwiązania umowy. Więc jeśli
> rozwiązanie następuje dnia 31 marca, to on musiałby mu przelać pensję 30
> marca albo wcześniej, co uważam za niczym nie uzasadnione.


Do jakiegoś dnia oznacza ten dzień również. Do 15 kwietnia mam coś
zrobić, czyli jeszcze 15 kwietnia mam czas. Do momentu rozwiązania umowy
- umowa rozwiązuje się wraz z końcem danego dnia.

--
Liwiusz

do góry

"Liwiusz" <l...@b...tego.poczta.onet.pl> napisał w wiadomości
news:gtc9d4$q1s$2@news.onet.pl...

> Do jakiegoś dnia oznacza ten dzień również. Do 15 kwietnia mam coś
> zrobić, czyli jeszcze 15 kwietnia mam czas.
> Do momentu rozwiązania umowy - umowa rozwiązuje się wraz z końcem danego
> dnia.

Naciągane i tyle :-P
Ja to interpretuję tak, jak napisałem wcześniej. Tym bardziej, że dalej
jest wyraźnie napisane, że termin wypłaty określają wewnętrzne ustanowienia
w zakładzie pracy.

do góry

Baloo pisze:
> "Liwiusz" <l...@b...tego.poczta.onet.pl> napisał w wiadomości
> news:gtc9d4$q1s$2@news.onet.pl...
>
>> Do jakiegoś dnia oznacza ten dzień również. Do 15 kwietnia mam coś
>> zrobić, czyli jeszcze 15 kwietnia mam czas.
>> Do momentu rozwiązania umowy - umowa rozwiązuje się wraz z końcem
>> danego dnia.
>
> Naciągane i tyle :-P
> Ja to interpretuję tak, jak napisałem wcześniej. Tym bardziej, że dalej
> jest wyraźnie napisane, że termin wypłaty określają wewnętrzne
> ustanowienia w zakładzie pracy.


Czyli jak wszyscy wypłacają wynagrodzenie za pracę 10 dnia danego
miesiąca, to się spóźniają, bo powinni płacić "do 10", czyli najpóźniej
9? Naciągasz :)

--
Liwiusz

do góry

Dnia Thu, 30 Apr 2009 15:33:26 +0200, Baloo napisał(a):

>> Rozwiązanie umowy to stan faktyczny, którego przyczyną może być
>> złożenie przez pracodawcę oświadczenia o wypowiedzeniu umowy. Więc
>> wszystko jest logicznie.
>
> Ale to nie zmienia faktu, że wg Waszej interpretacji tego zdania
> pracodawca musi wypłacić pensję DO momentu rozwiązania umowy. Więc jeśli
> rozwiązanie następuje dnia 31 marca, to on musiałby mu przelać pensję 30
> marca albo wcześniej, co uważam za niczym nie uzasadnione.

Tak się terminów nie liczy nawet przy ustalaniu daty urodzin człowieka.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis http://olgierd.bblog.pl

do góry

> > Czy mozna zatrudniac pracownikow na UoP ale np. w okresie od 16tego do
> > 15tego nastepnego mieiaca z okresem wyplaty pomiedzy 15tym a 20tym
kazdego
> > miesiaca ?
>
>
> 1. Tak, umowa o pracę może może być zawarta na taki okres
> 2. Nie, wypłata powinna być do 10 dnia kolejnego miesiąca, czyli od 16
> do 31 miesiąca I wypłata do 10 II i od 1 do 15 II wypłata do 10 III (na
> przykład).

czy to nie takie bez sensu lekko, ze KP decyduje kiedy ktos ma dostac
wyplate i decyduje w stosunku do dnia miesiaca kalendarzowego a nie dnia
zakonczenia cyklu rozliczeniowego ?

tnx za info


Icek



--
www.StareGry.pl - Najwiekszy polski serwis o tematy ce starych gier

do góry

Dnia Thu, 30 Apr 2009 22:16:05 +0200, Icek napisał(a):

> czy to nie takie bez sensu lekko, ze KP decyduje kiedy ktos ma dostac
> wyplate i decyduje w stosunku do dnia miesiaca kalendarzowego a nie dnia
> zakonczenia cyklu rozliczeniowego

Może i głupie, ale jak miałoby wyglądać ustalanie owego "cyklu
rozliczeniowego"?

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
http://olgierd.bblog.pl [Lege Artis]

do góry