Witam.

Pytanie teoretyczne.
Powiedzmy, że przyszły pracodawca zaproponuje kobiecie prace, ale w umowie
znajdzie się punkt mówiący o tym, że nie może ona w jakimś okresie zajść w
ciąże. W cywilizowanych krajach zdaje się już sama taka propozycja jako
niezgodna z prawem i może trafić do sądu. Ale to tylko moje gdybanie.
Powiedzmy, że tak kobieta zmuszona sytuacją materialną/sytuacją na rynku
pracy/czymkolwiek innym podpisuje tą umowę. Czy w przypadku zajścia w ciążę
pracodawca faktycznie może ją zwolnić ?
Niech będą takie warianty:
1. Pracownica mówi, że jest w ciąży koleżance i dowiaduje się szef. Może zwolnić ?
2. Pracownica przynosi zwolnienie lekarskie i idzie do domu. Na zwolnieniu chyba
nie można zwalniać, ale teoretycznie zapis w umowie mówi, że zajście w ciąże
jest równoznaczne ze zwolnieniem.
3. Może taka umowa jest niezgoda z prawem i wcale nie jest ważna. Ale wtedy co
dzieje się z czasem i pieniędzmi przepracowanymi do momentu wyjaśnienia tej
sprawy, czyli stwierdzenia, że umowa nie była nigdy ważna ?

Trochę zamotałem, ale chyba wiadomo o co chodzi :-)
Tomasz.


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

.
> 3. Może taka umowa jest niezgoda z prawem i wcale nie jest ważna. Ale
> wtedy co
> dzieje się z czasem i pieniędzmi przepracowanymi do momentu wyjaśnienia
> tej
> sprawy, czyli stwierdzenia, że umowa nie była nigdy ważna ?

Sam zapis tego rodzaju jest niewazny (nie wywoluje skutkow prawnych) W
pozotsalym zakresie umowa wiaze strony.

Dan

do góry

Użytkownik "dan" <j...@p...fm> napisał w wiadomości
news:da8bn5$1s4$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> .
> > 3. Może taka umowa jest niezgoda z prawem i wcale nie jest ważna. Ale
> > wtedy co
> > dzieje się z czasem i pieniędzmi przepracowanymi do momentu wyjaśnienia
> > tej
> > sprawy, czyli stwierdzenia, że umowa nie była nigdy ważna ?
>
> Sam zapis tego rodzaju jest niewazny (nie wywoluje skutkow prawnych) W
> pozotsalym zakresie umowa wiaze strony.
>
> Dan
>
>
Art.177 paragraf1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o
pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy,
chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez
wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę organizacja związkowa
wyraziła zgod na rozwiązanie umowy.
Paragraf 2. Przepisu z paragrafu1 nie stosuje sięn do pracownicy w okresie
próbnym, nie przekraczającym 1 miesiąca.
Umowa na okres próbny dłuższy niż miesiąc, umowa na czas określony, na czas
wykonywania pracy , która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca
ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

do góry